Guide de l’expatrié pour trouver un emploi en Thaïlande

Trouver un emploi en Thaïlande en tant qu’étranger n’est pas simple, mais reste possible. Découvrez les conditions requises, les meilleurs sites d’emploi, les fourchettes de salaires et nos astuces d’initiés pour décrocher un poste en Thaïlande.

Est-il facile ou difficile de trouver un emploi en Thaïlande ? Tout dépend à qui vous posez la question, ou ce que vous lisez.

Pour certains, la Thaïlande n’est qu’une destination de vacances. Mais à mon avis, on peut tout à fait y travailler.

« Comment ? », demandez-vous.

Suivez simplement ce guide, et vous découvrirez comment chercher un emploi depuis votre pays d’origine ou depuis la Thaïlande, quelles conditions et qualifications sont nécessaires, quels sites et cabinets de recrutement vous donnent les meilleures chances, et comment approcher des entreprises de toutes tailles.

Est-il facile de trouver un emploi en Thaïlande ?

La réponse courte est non. Il n’est pas facile pour un étranger de trouver un emploi en Thaïlande. Le marché du travail reste limité, et vous embaucher, permis de travail à l’appui, demande un effort considérable de la part de l’employeur. Gérer vos documents et traiter avec les administrations est souvent quelque chose que les entreprises préfèrent éviter.

À moins d’apporter une réelle valeur ajoutée, vous serez donc écarté au profit d’un candidat thaïlandais capable de faire le même travail.

La plupart des entreprises ont besoin d’une bonne raison de vous choisir plutôt qu’un Thaïlandais. De plus, certains types de travail vous sont interdits en Thaïlande.

Cependant, si vous avez des années d’expérience et pouvez démontrer à l’entreprise pourquoi elle devrait vous embaucher, décrocher un emploi en Thaïlande reste tout à fait possible.

Emplois en Thaïlande : conditions requises pour les étrangers

Même si vous pouvez trouver un emploi grâce à votre anglais (ou toute autre langue), il rapportera sans doute moins que nécessaire pour couvrir votre coût de la vie. Au-delà de la langue, voici ce dont vous aurez besoin :

• Un diplôme
• De l’expérience professionnelle
• La maîtrise d’une langue
• Votre nationalité
• Une capacité d’adaptation culturelle
• Une flexibilité géographique

Voyons chacun de ces points plus en détail.

Le diplôme

Faut-il un diplôme pour travailler en Thaïlande ? Beaucoup se posent la question.

Un diplôme n’est pas toujours indispensable pour trouver un emploi en Thaïlande si vous avez plusieurs années d’expérience.

Pour certains postes ou employeurs, un diplôme universitaire ne fait pas tout. Les ONG, les entreprises médias, et même certaines écoles peuvent vous embaucher sans diplôme.

Un ami à moi qui travaille dans une entreprise média spécialisée dans l’immobilier m’a confié que pour les postes de vente et de rédaction, l’équipe de recrutement évite de poser des questions sur les diplômes universitaires.

C’est aussi le cas dans le secteur technologique. Les personnes possédant les bonnes compétences peuvent trouver un emploi avec permis de travail sans diplôme universitaire, à condition d’avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle.

Cependant, certains postes, comme celui d’enseignant dans une école internationale, exigent toujours un diplôme. Si l’enseignement vous intéresse mais que vous n’en avez pas, consultez notre guide sur l’enseignement en Thaïlande sans diplôme.

Par ailleurs, posséder un diplôme apporte des avantages supplémentaires :

• Les diplômes qui vous aident à trouver un emploi bien rémunéré en Thaïlande sont les mêmes que ceux qui rapportent le plus à l’étranger.
• Certains diplômes facilitent la recherche d’emploi. Les filières STEM (sciences, technologie, ingénierie, mathématiques) et les diplômes d’écoles de commerce offrent les meilleures chances.
• Un diplôme universitaire facilite aussi grandement la procédure du permis de travail.

L’expérience professionnelle

Sans expérience professionnelle, il est peu probable de trouver un emploi en Thaïlande. Pour qu’une entreprise thaïlandaise embauche un étranger, il faut apporter les compétences et l’état d’esprit qu’elle recherche.

Il est donc conseillé d’avoir au minimum quelques années d’expérience professionnelle pour trouver un emploi en Thaïlande.

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La langue

Faut-il parler thaï pour trouver un emploi en Thaïlande ?

La réponse simple est non.

Vous pouvez trouver un poste dans une entreprise multiculturelle où l’on parle à la fois anglais et thaï.

Cependant, si vous parlez thaï, vos chances d’être embauché augmentent, surtout si vous pouvez communiquer en thaï à un niveau professionnel.

Mais que faire si vous ne connaissez que quelques mots de thaï ? Animer des réunions reste alors hors de question, mais vous pouvez tout de même tisser des liens avec vos collègues thaïlandais.

À notre avis, si vous envisagez de vous installer en Thaïlande, il est toujours utile d’apprendre à parler thaï. Cette compétence facilite grandement la vie sur place, et rend aussi votre recherche d’emploi plus fructueuse.

La nationalité

Votre nationalité joue un rôle dans votre recherche d’emploi, selon le type de poste visé.

Si vous venez d’un pays occidental, vos chances d’être embauché en Thaïlande sont plus élevées dans des secteurs comme l’éducation, le marketing et l’hôtellerie. En revanche, trouver un emploi dans le secteur des services thaïlandais peut s’avérer plus difficile.

À l’inverse, si vous venez d’un pays asiatique voisin, vos chances augmentent dans l’hôtellerie, le service client et l’accueil.

Le podcast Brewed in Bangkok propose un épisode consacré à l’expérience d’un Philippin vivant et travaillant à Bangkok. Il apporte un éclairage intéressant sur le sujet.

L’adaptabilité culturelle

Savoir s’adapter à un environnement de travail multiculturel augmente vos chances d’être embauché.

Après quelques jours ou semaines passés à Bangkok ou à Phuket, on peut croire bien connaître la culture thaïlandaise. Mais il est facile de passer à côté des aspects les plus subtils du travail dans une culture différente.

Consultez ce guide de management interculturel en Thaïlande pour mieux cerner ce qui vous attend.

Mais pas d’inquiétude : un peu de préparation suffit généralement.

Notre contenu exclusif couvre de nombreux sujets utiles pour construire une carrière en Thaïlande, notamment :

• les bases de la culture et des affaires en Thaïlande
• comment vous préparer à travailler en Thaïlande
• la réglementation du travail en Thaïlande
• comment formuler et recevoir des critiques (utile pour les expatriés en poste managérial)
• d’autres codes ancrés dans la façon thaïlandaise de faire des affaires

Le reste s’apprend sur le terrain. Il y aurait beaucoup à dire sur le penchant de vos collègues thaïlandais pour les plats de petit-déjeuner corsés, et sur d’autres particularités bien réelles ou parfois imaginées.

Adaptez votre éthique de travail et votre personnalité à votre poste en Thaïlande. Cela aidera votre employeur à décider de vous embaucher, ou de vous garder à l’issue de votre période d’essai de trois mois.

La flexibilité géographique

Comment démontrer que vous avez le cran de vous installer durablement en Thaïlande ?

Vous avez peut-être les compétences nécessaires. Mais la durée du séjour compte énormément.

Selon un recruteur, environ 25 % de toutes les personnes recrutées pour venir en Thaïlande repartent au cours des six premiers mois. Une expérience professionnelle passée dans la région constitue donc un atout majeur. C’est pourquoi il est souvent bien plus facile de trouver un deuxième emploi qu’un premier. Réfléchissez donc à deux fois avant de refuser une offre.

Si vous débutez votre carrière, mettez en avant votre expérience de voyage sur votre CV.

Sites d’emploi généralistes pour expatriés

Pour chercher du travail en Thaïlande, Internet reste votre meilleur allié. Le taux de succès en ligne augmente avec la persévérance. Voici les sites que nous allons aborder dans cette section :

• JobsDB
• LinkedIn
• Work Venture

JobsDB (Thaïlande)

Pour qui : les expatriés récemment installés en Thaïlande, à la recherche d’un poste débutant à intermédiaire.

Dans mes premiers essais pour trouver un emploi à Bangkok, je me suis tourné vers JobsDB, l’un des portails d’emploi les plus fiables de Thaïlande.

De nombreux types d’emplois se trouvent sur JobsDB. La meilleure approche consiste à affiner votre recherche par

• Intitulé du poste
• Localisation
• Fonction
• Fourchette de salaire.

Vous pouvez affiner votre recherche par niveau de poste (débutant, intermédiaire, senior, direction), type de contrat (temps plein, temps partiel, freelance, etc.) et niveau d’études (doctorat, master, licence, etc.).

L’un des grands atouts de JobsDB : vous pouvez configurer des alertes emploi selon vos critères de recherche. Ces alertes vous permettent de recevoir par e-mail les offres correspondant aux intitulés et mots-clés choisis (par exemple, analyse de données, communication marketing, hôtellerie, réservations).

Les offres disponibles sur JobsDB varient. La plupart des annonces ne précisent pas de nationalité préférée. Elles indiquent plutôt si un poste est « réservé aux Thaïlandais » ou « ouvert aux étrangers ».

Ce qui pourrait vous décourager d’utiliser JobsDB : les réponses aux candidatures y sont souvent lentes et peu fréquentes, comparées à d’autres sites d’emploi.

LinkedIn

Pour qui : les expatriés ayant déjà une certaine expérience en Thaïlande, à la recherche d’un poste senior ou supérieur.

J’ai compris l’intérêt de tenir à jour un profil LinkedIn après mon installation en Thaïlande. C’est via LinkedIn que j’ai décroché mon troisième emploi, et j’ai aussi constaté que les recruteurs y répondaient rapidement.

Plusieurs astuces permettent de tirer le meilleur parti de LinkedIn. Consultez notamment les pages carrières des entreprises.

Un ami et ancien collègue qui utilise LinkedIn pour recruter publie ses annonces sur la page carrière de son entreprise et reçoit plus de 50 candidatures.

Cela tient à la facilité de postuler via le site.

Selon lui, voici comment se déroule le processus de recrutement :

1. vous postulez via la page carrière LinkedIn de l’entreprise
2. le recruteur de l’entreprise sélectionne les profils qualifiés pour un entretien
3. l’entreprise vous retient si votre profil l’intéresse
4. l’entreprise vous contacte pour un entretien

Il n’existe pas de méthode unique et éprouvée pour se faire embaucher par une entreprise thaïlandaise via LinkedIn.

C’est ainsi que j’ai décroché mon troisième emploi grâce à ce réseau professionnel.

Ce n’est pas un mot-clé précis dans mon résumé qui a attiré l’attention. J’ai été embauché parce que j’ai franchi les étapes habituelles de présélection de l’entreprise.

Work Venture

Pour qui : comme JobsDB, ce site cible surtout les postes débutants à intermédiaires.

Work Venture est un site d’emploi plus récent en Thaïlande, plus modeste que ses concurrents. Mais je sais que les employeurs qui l’utilisent en sont satisfaits, et des employeurs satisfaits publient généralement de meilleures annonces.

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Work Venture a démarré comme site dédié aux emplois étudiants et stages, avec une forte orientation vers le marché du travail local. Mais il tend désormais à devenir l’un des principaux sites d’emploi en Thaïlande.

Je vous conseille d’inclure Work Venture dans votre recherche d’emploi.

Emplois spécialisés par secteur pour expatriés

Au-delà des sites d’emploi généralistes, il existe de nombreux sites spécialisés par secteur.

Si vos compétences correspondent à ces secteurs, vos chances y sont parfois meilleures que sur les sites généralistes.

Voici quelques-uns des secteurs les plus dynamiques en Thaïlande :

• La technologie
• L’enseignement
• Le développement international
• L’hôtellerie
• Le marketing
• L’édition

Pour une liste détaillée de sites d’emploi, consultez notre abonnement premium.

Voyons maintenant les sites qui vous aideront à trouver un emploi dans chaque secteur.

Technologie

Consultez WellFound. Le site publie des offres pour des milliers de startups et d’entreprises reconnues dans toute l’Asie.

De plus, l’un des grands avantages des emplois tech reste la rapidité avec laquelle vous pouvez trouver du travail, tant les offres pour expatriés abondent en Thaïlande. Dans bien des cas, vous pouvez aussi être embauché par une entreprise promue par le BOI, ce qui simplifie considérablement les démarches de visa et de permis de travail.

Pour découvrir les sites thaïlandais spécialisés dans les emplois IT, lisez notre guide des emplois IT en Thaïlande.

Enseignement de l’anglais

Une bonne ressource pour qui cherche un poste d’enseignant est Ajarn.com, un site dédié aux enseignants en Thaïlande.

La page offres d’emploi d’Ajarn est celle qu’il vous faut. Le salaire est affiché directement sur l’annonce, et le domaine d’expertise recherché figure dans le titre. Ajarn permet aussi de filtrer les recherches par type d’employeur, zone géographique, type de poste et rémunération.

En plus des offres d’emploi, Ajarn propose des forums, des actualités, un blog et d’autres ressources utiles pour les enseignants basés en Thaïlande.

Bon à savoir : un diplôme de licence au minimum est requis pour décrocher les postes d’enseignement les mieux payés en Thaïlande, en particulier dans les écoles internationales. Sans diplôme en lien avec l’enseignement, un certificat TEFL peut aussi être requis.

Développement international

Vous trouverez des postes dans des ONG via ReliefWeb, un site d’offres d’emploi pour qui cherche un poste en ONG partout dans le monde, y compris en Thaïlande. Il propose des stages, des postes seniors et d’autres emplois dans le secteur associatif.

Cependant, les postes en développement international auprès d’ONG en Thaïlande restent limités.

Hôtellerie

La Thaïlande offre une hôtellerie remarquable, attendez-vous donc à de nombreuses opportunités dans ce secteur.

ThaiHotelJob.com propose une liste exhaustive d’emplois dans l’hôtellerie : hôtels et resorts, compagnies de croisière, compagnies aériennes, restaurants, agences de voyage et spas, avec des annonces pour hôtels-boutiques, hôtels intermédiaires, et établissements 5 étoiles dans toute la Thaïlande.

Édition

Pour un poste dans la presse, explorez le Foreign Correspondents’ Club of Thailand. Son offre d’emploi reste limitée, mais des postes de niveau intermédiaire à direction y sont bien présents.

Astuce : inscrivez-vous comme membre pour recevoir un bulletin hebdomadaire, listant les postes ouverts dans les secteurs mentionnés ci-dessus.

Autres sites d’emploi

Les sites présentés ci-dessus devraient vous aider à trouver un emploi en Thaïlande : ce sont les plus populaires. Mais d’autres existent, si vous cherchez davantage d’options.

La plupart se recoupent fortement avec les sites précédents, proposent un nombre limité d’offres, ou restent moins pertinents pour le marché thaïlandais :

• Monster.com
• GoAbroad

Les cabinets de recrutement

Si vous travaillez dans certains secteurs, contacter l’un des nombreux cabinets présents en Thaïlande peut aider. L’un des grands avantages est que le recruteur associe votre profil aux bons employeurs.

Cela peut être utile pour les expatriés. Les recruteurs savent évaluer si une entreprise vous considérerait sans connaissance du thaï.

Astuce : pour augmenter vos chances d’être contacté par des recruteurs, tenez votre profil LinkedIn à jour, avec les bons mots-clés.

Avantages et inconvénients des cabinets de recrutement

L’un des intérêts des recruteurs tient à la rémunération que ces cabinets perçoivent une fois votre embauche confirmée et votre période d’essai validée. Ils touchent des commissions pouvant atteindre 30 % de votre salaire annuel pour vous avoir trouvé. Vous pouvez donc compter sur eux pour bâtir un réseau et dénicher des profils adaptés aux postes qu’ils traitent.

Le fait qu’une entreprise dépense une telle somme signifie plusieurs choses :

• elle tient à recruter la bonne personne
• elle a besoin de personnel rapidement
• elle souhaite que le candidat reste durablement en poste

Tout cela joue en votre faveur.

La mauvaise nouvelle, c’est que les recruteurs ne couvrent qu’une faible part des offres d’emploi, et vos chances d’en décrocher un par ce biais restent plutôt limitées.

Pourtant, on ne sait jamais quels contacts porteront leurs fruits plus tard. Alors si l’occasion se présente de bâtir un réseau dans votre secteur ou votre fonction, saisissez-la.

Une mise en garde sur les recruteurs tiers : c’est l’employeur qui règle les honoraires du recruteur. N’acceptez jamais de payer pour un placement, une réduction de salaire, ou toute autre forme de compensation sortant de votre poche. Les recruteurs facturent votre employeur, pas vous.

Liste de cabinets de recrutement

Les cabinets de recrutement ne manquent pas, rien qu’à Bangkok. Si j’ai eu affaire directement à certains d’entre eux, je n’ai que peu d’informations de première main sur la majorité, et ne peux pas garantir leur sérieux.

Voici quelques cabinets de recrutement populaires en Thaïlande :

• JAC Recruitment Thailand
• Gummy Bear
• KTI Consultants
• Manpower Thailand

Pour en savoir plus : Liste des meilleurs cabinets de recrutement pour étrangers en Thaïlande

La candidature spontanée

Je connais des gens qui se contentent de se présenter directement pour demander s’il y a des postes ouverts, notamment dans les écoles. Je ne l’ai jamais fait moi-même, mais je le mentionne au cas où vous voudriez essayer. Aucune garantie de succès, cependant.

Le processus de candidature

Le processus de candidature en Thaïlande ressemble à celui pratiqué ailleurs :

• Envoyez votre CV en ligne.
• Passez un entretien. Dans bien des cas, il y en a trois : d’abord avec les RH, puis avec les managers, et enfin avec la direction de l’entreprise.
• Passez un test, avant ou après l’entretien. L’entreprise peut avoir son propre test pour évaluer vos compétences.

Après l’entretien, comptez généralement une réponse de l’entreprise sous 3 à 5 jours ouvrés.

Demander un visa et un permis de travail

Une fois l’entretien réussi, place aux démarches de visa et de permis de travail.

Voici généralement les étapes :

• L’entreprise vous transmet la liste complète des documents nécessaires pour la demande de visa non-immigrant B.
• Vous vous rendez dans un pays voisin, comme le Laos, le Cambodge ou la Malaisie, pour demander ce visa Non-B, valable initialement 90 jours.
• Vous revenez en Thaïlande avec le visa. L’entreprise vous aide alors à le prolonger et à obtenir votre permis de travail thaïlandais.

Consultez notre guide sur les visas affaires et sur les permis de travail en Thaïlande pour en savoir plus.

Bon à savoir : il arrive qu’on vous propose un emploi alors que vous êtes en Thaïlande avec un visa touristique. Travailler avec ce visa reste toutefois illégal. Ne commencez à travailler qu’une fois le bon visa et le permis de travail obtenus. De plus, en raison des restrictions de visa en Thaïlande, ce sont surtout les entreprises promues par le Board of Investment thaïlandais qui recrutent.

La période d’essai

La période d’essai en Thaïlande dure généralement 3 mois. En cas d’échec, l’entreprise pourrait ne pas vous aider à prolonger votre visa de travail, lui aussi valable initialement 3 mois. Gardez-le en tête.

Les inégalités salariales

Prenons l’exemple des postes d’enseignant pour illustrer ce point.

En tant que Philippin, si je devais travailler comme professeur d’anglais, je gagnerais moins qu’un Britannique ou toute autre personne originaire d’un pays anglophone natif.

La logique derrière cela semble assez simple à comprendre, même si elle peut sembler injuste pour un enseignant non natif, qualifié pour enseigner l’anglais et d’autres matières du primaire ou du secondaire.

Ceci n’a pas vocation à décourager qui que ce soit de se lancer dans l’enseignement en Thaïlande. Bien sûr, des cas particuliers existent.

Vous pouvez être un enseignant non natif d’anglais, mais avec une solide expérience et les certifications adéquates, il est possible de gagner davantage que votre homologue britannique ou américain.

N’ayant jamais enseigné en Thaïlande moi-même, je ne peux pas parler avec autorité des écarts de salaire ou de statut entre enseignants non natifs et farangs dans les écoles thaïlandaises.

Le fait qu’un employeur verse des salaires différents selon la nationalité pour un même poste dépend entièrement de cet employeur.

Je ne connais aucune réglementation gouvernementale qui l’interdise. En pratique, tout dépend de la politique de votre employeur et de vos propres talents de négociation.

Avantages supplémentaires

Travailler en Thaïlande comporte d’autres avantages :

• Congés payés : selon l’entreprise et votre ancienneté, comptez en moyenne entre 5 et 20 jours de congés payés par an. Mais prendre les 20 jours d’un coup n’est pas forcément une bonne idée, compte tenu de la culture d’entreprise en Thaïlande.
• Congés maladie : vous avez droit à 30 jours de congé maladie par an. Pour un seul jour, un certificat médical n’est généralement pas exigé. À partir de 2 jours, un certificat peut être demandé selon le règlement interne de l’entreprise.
• Jours fériés : la Thaïlande compte 13 à 15 jours fériés officiels par an, souvent liés au bouddhisme ou à la famille royale. Sachez que, sauf dans une école internationale, vous devrez peut-être travailler à Noël ou poser un jour de congé payé.
• Sécurité sociale : la loi oblige votre entreprise à vous inscrire à la Sécurité sociale thaïlandaise, avec une déduction de 5 % de votre salaire (plafonnée à 875 THB par mois) reversée à la SSO. Cela donne accès à des soins gratuits dans un hôpital de la Sécurité sociale.
• Assurance collective : facultative, de nombreuses entreprises proposent une assurance santé collective pour compléter la couverture offerte par la Sécurité sociale.

Astuce : si votre entreprise actuelle vous envoie travailler en Thaïlande, vous pourriez bénéficier d’un package de relocalisation incluant logement et billets d’avion. Certaines entreprises financent même l’apprentissage du thaï.

Les impôts

Le taux d’imposition sur le revenu varie de 5 % à 35 % de votre salaire annuel. Dans la plupart des cas, vous n’avez pas à le régler vous-même chaque mois : votre employeur le prélève directement sur votre paie.

Vous devez aussi déposer votre déclaration de revenus thaïlandaise chaque année, généralement entre janvier et mars. Votre entreprise vous remettra un document appelé « 50 Tawi », indiquant votre salaire total et le montant d’impôt prélevé. Ce document sert ensuite à remplir votre déclaration.

Selon l’entreprise, les RH peuvent s’en charger à votre place.

Vérifiez également les règles fiscales de votre pays d’origine. Même en travaillant en Thaïlande, une déclaration de revenus peut encore vous être demandée chez vous.

Pour en savoir plus : Impôt sur le revenu en Thaïlande pour les étrangers : faut-il payer ?

La culture de bureau thaïlandaise

Vos premières semaines en Thaïlande peuvent avoir des airs de vacances. Mais vient ensuite le moment de s’installer dans la vie professionnelle, et cette transition peut s’avérer difficile.

Au début, des surprises surviennent, et il faut s’adapter. Un léger choc culturel n’est pas à exclure. Honnêtement, il faut souvent compter environ trois mois avant de se sentir à l’aise dans son nouvel environnement.

Voici quelques éléments à anticiper :

• Le quotidien peut sembler déroutant au début : vous ne saurez peut-être pas où aller pour des démarches simples, ni comment gérer certaines tâches importantes. Même après plusieurs séjours touristiques en Thaïlande, y vivre durablement peut sembler très différent.
• Une communication indirecte : vos collègues peuvent sembler chaleureux et serviables, mais au bout d’un mois environ, vous réaliserez que la communication reste souvent plus indirecte que ce à quoi vous êtes habitué.
• Un refus rarement exprimé directement : dans les bureaux thaïlandais, on ne rejette pas toujours une demande en face. On préfère souvent éviter le sujet, retarder sa réponse, ou refuser plus tard par e-mail ou sur Line.
• Les petits signaux comptent : il existe de subtils codes sociaux qu’on ne remarque pas forcément au début, mais qu’on apprend à décoder avec le temps.
• La critique directe peut sembler brutale : critiquer trop frontalement, ou avec des mots trop forts, peut être perçu comme impoli en Thaïlande, et certains éviteront ensuite de vous adresser la parole.

Ces défis culturels peuvent être frustrants. C’est pourquoi certains expatriés préfèrent travailler pour des entreprises internationales en Thaïlande, où la culture d’entreprise leur semble plus familière.

Faut-il trouver un emploi avant de partir en Thaïlande ?

La réponse courte, peu satisfaisante : ça dépend.

La réponse plus utile : plus le poste est rémunérateur, plus vos chances de postuler avant d’arriver en Thaïlande augmentent.

Si un poste dépasse 80 000 THB par mois, l’employeur devra sans doute élargir sa recherche au-delà de la Thaïlande. Trouver un emploi moins rémunérateur depuis son pays d’origine reste possible, mais plus rare.

Cela dit, certains employeurs refusent même l’idée de vous faire passer un entretien si votre CV affiche une adresse hors de Thaïlande. Certaines entreprises préfèrent vous rencontrer en personne. J’entends souvent ceci :

Nous ne considérons jamais les candidats qui ne sont pas encore sur place. »

Nous considérons toujours les candidats venant de l’étranger. »

Tout dépend de l’urgence, de la spécificité et de l’importance du poste pour l’employeur.

Les métiers interdits aux étrangers en Thaïlande

Dans certains domaines, des restrictions légales limitent le type de travail accessible. Par exemple :

• Les professionnels de santé ne peuvent pas exercer en tant que médecins, mais peuvent parfois travailler dans la recherche.
• Les professionnels du droit ne peuvent pas rejoindre le barreau thaïlandais, mais de nombreux cabinets embauchent des avocats étrangers comme consultants.
• Vous ne pouvez pas exercer comme guide touristique, coiffeur, et ainsi de suite.

Consultez la liste officielle complète ici : Department of Employment : professions interdites aux étrangers

Et maintenant, à vous de jouer

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