Vous vous perdez entre visa affaires et visa de travail en Thaïlande ? Vous n’êtes pas seul. Ce guide détaille exactement ce dont vous avez besoin, ce que ça coûte, et comment le conserver une fois obtenu.
Quand il s’agit d’obtenir le bon visa pour travailler ou faire des affaires en Thaïlande, vous entendrez souvent les expatriés parler de « visa affaires » et de « visa de travail ». Cela peut prêter à confusion, surtout pour les nouveaux expatriés qui découvrent la démarche.
Alors, de quel visa avez-vous vraiment besoin pour venir travailler ou faire des affaires en Thaïlande ?
En réalité, c’est le même visa. Le terme officiel pour un visa de travail ou affaires en Thaïlande est le visa non-immigrant B.
Dans ce guide, je vous explique les conditions et la procédure pour obtenir un visa thaïlandais Non-B, et je vous présente d’autres options de visa aux avantages similaires.
Before you start: Thailand’s visa rules change often. Always confirm the current steps, fees, and documents on the official Thai e-Visa portal before you travel. Book a flexible or refundable flight and do not plan a tight return. Your approval now arrives by email, and the timing is hard to predict.
Contents
- Points clés à retenir
- Qu'est-ce qu'un visa Non-B ?
- Conditions requises
- Comment faire la demande de votre visa Non-B ?
- Visa à entrée unique ou à entrées multiples ?
- Coûts du visa Non-B et du permis de travail
- Comment fonctionne le système e-Work Permit
- Maintenir son visa
- Titulaires du visa Non-B et sécurité sociale thaïlandaise
- Transférer le visa sur un nouveau passeport
- Prolonger (renouveler)
- Annulation
- Changer d'emploi
- Visa de personne à charge fondé sur le visa affaires
- Ai-je besoin d'un diplôme ?
- Visas affaires alternatifs
- Visa pour travailleurs à distance
- Questions fréquentes
- L'ancien permis de travail papier (Blue Book) est-il toujours valable ?
- Un visa Non-B mène-t-il à la résidence permanente thaïlandaise ?
- Comment trouver un emploi en Thaïlande qui parrainera un visa Non-B ?
- Les titulaires d'un visa Non-B ont-ils besoin d'une assurance santé privée ?
- Comment vérifier en ligne le statut de ma demande de permis de travail ?
- Vous cherchez plus d'informations ?
Points clés à retenir
- Le « visa affaires » et le « visa de travail » sont la même chose en Thaïlande : le visa non-immigrant B, ou Non-B.
- Il existe deux voies vers un Non-B : se faire embaucher par une entreprise thaïlandaise, ou créer sa propre entreprise et s’y employer soi-même.
- Une entreprise qui embauche des étrangers a généralement besoin de 2 millions de bahts de capital par employé étranger et de quatre employés thaïlandais pour chaque étranger, ce qui explique pourquoi beaucoup d’expatriés finissent chez des entreprises promues par le BOI, exemptées de ces règles.
- Créer sa propre entreprise juste pour le visa est rarement rentable. Cela n’a de sens que pour une véritable activité, puisqu’il faut 1 000 000 THB de capital et des déclarations fiscales annuelles.
- Le visa seul ne vous autorise pas à travailler. Il vous faut aussi un permis de travail thaïlandais distinct avant de pouvoir exercer légalement votre emploi.
- Il est généralement plus simple de faire la demande hors de Thaïlande, dans une ambassade thaïlandaise. L’approbation prend environ trois jours ouvrés et vous donne un Non-B de 90 jours, que vous prolongez ensuite d’un ou deux ans une fois dans le pays.
- Les documents requis varient selon l’ambassade, et la lettre d’approbation de l’employeur prend des semaines à préparer ; commencez donc tôt et confirmez la liste exacte auprès du bureau où vous comptez déposer votre demande.
Conditions en bref
- VoieSe faire embaucher par une entreprise thaïlandaise, ou créer sa propre entreprise thaïlandaise et s’y employer soi-même.
- Capital de l’employeurPlus de 2 000 000 THB par employé étranger et un ratio de 4:1 employés thaïlandais/étrangers – exempté pour les entreprises promues par le BOI.
- Voie de la création d’entreprise1 000 000 THB de capital d’investissement plus des déclarations d’impôt sur les sociétés chaque année.
Documents à préparer
- Lettre d’approbationDu ministère du Travail, du BOI, ou d’un autre organisme public compétent – votre employeur en fait la demande, et cela peut prendre plusieurs semaines.
- Lettre d’invitationDe votre employeur, précisant votre poste, votre salaire, la durée du contrat et vos responsabilités.
- Documents de l’entrepriseImmatriculation et licence commerciales, certificat d’immatriculation à la TVA, liste des actionnaires, liste des employés étrangers, plan de l’entreprise, et derniers états financiers.
- Formulaire de demandeRequis dans le cadre de votre demande de Non-B.
- PasseportValidité de 6 mois ou plus, avec 2 pages vierges de chaque côté.
- PhotosDeux photos, 4 cm × 6 cm, prises au cours des 6 derniers mois sur fond blanc.
- Permis de travail précédentUne copie, si vous avez déjà travaillé en Thaïlande.
Les documents requis varient selon l’ambassade – confirmez toujours la liste exacte auprès de l’ambassade ou du consulat thaïlandais où vous comptez faire la demande.
Étape A · Obtenir le visa (depuis l’étranger)
Réunissez les documents de votre employeur et les vôtres. Laissez à votre employeur suffisamment de temps, car la seule lettre d’approbation peut prendre des semaines.
Faites la demande dans n’importe quelle ambassade thaïlandaise à l’étranger ; le Laos, la Malaisie et Singapour sont des options courantes. Cette voie n’est généralement ouverte qu’aux Américains, aux Australiens et aux Européens – vérifiez auprès de l’ambassade si vous avez une autre nationalité.
L’entrée simple coûte 80 USD, mais vous perdez votre visa si vous quittez la Thaïlande sans permis de réentrée (1 000 THB/an). L’entrée multiple coûte 200 USD et vous permet d’aller et venir librement (permis de réentrée : 3 800 THB/an).
Déposez vos documents à l’ambassade.
Le traitement prend normalement 3 jours ouvrés et donne un visa Non-B de 90 jours.
Déjà en Thaïlande ? Vous pouvez convertir un visa touristique en Non-B dans un bureau de l’immigration, mais il vous faudra au moins 21 jours restants sur votre visa actuel ainsi que des documents supplémentaires de l’employeur – la plupart des candidats trouvent malgré tout plus simple de faire la demande depuis l’étranger.
Étape B · Prolonger d’un ou deux ans (en Thaïlande)
Il vous le faut avant de pouvoir prolonger votre visa.
Apportez les mêmes documents que ceux utilisés pour votre demande de visa, plus votre permis de travail, à votre bureau d’immigration local. Si votre employeur est promu par le BOI, vous pouvez obtenir le permis de travail et la prolongation en même temps, le jour même, au One-Stop Service Center.
La procédure de prolongation prend toute la journée. Une fois approuvée, vous obtenez un ou deux ans supplémentaires, selon votre poste, le profil de votre entreprise et la décision de l’agent d’immigration.
Étape C · Rester en règle et renouveler
Déposez votre déclaration des 90 jours auprès de l’immigration, et évitez toute activité criminelle.
Faites la demande jusqu’à 90 jours avant l’expiration de votre visa. Le renouvellement vous donne un ou deux ans supplémentaires sans répéter la procédure de prolongation initiale.
Votre visa est annulé dès que vous êtes licencié, que vous démissionnez ou que vous quittez votre poste et que votre employeur notifie les autorités. Vous avez ensuite 24 heures pour quitter la Thaïlande, ou vous pouvez demander une prolongation de 7 jours pour 1 900 THB.
Si vous avez besoin d’aide pour votre demande de visa, vous pouvez utiliser un service de visa de Baan Thai Immigration Solutions (sponsorisé).
Qu’est-ce qu’un visa Non-B ?
Le visa non-immigrant « B », ou Non-B en abrégé, est un visa destiné aux chefs d’entreprise, entrepreneurs et expatriés qui travaillent ou font des affaires en Thaïlande.
Il vous permet de rester en Thaïlande un à deux ans sans avoir à quitter le pays. Ensuite, vous pouvez continuer à le prolonger tant que vous remplissez toutes les conditions.
Conditions requises
Il existe deux façons d’obtenir un visa Non-B en Thaïlande :
- se faire embaucher par une entreprise en Thaïlande
- créer une entreprise en Thaïlande et s’y employer soi-même
Travailler pour une entreprise en Thaïlande
Pour obtenir le visa Non-B, vous devez travailler pour une entreprise en Thaïlande. C’est le moyen le plus courant d’obtenir un visa Non-B.
Toutes les entreprises en Thaïlande ne peuvent cependant pas embaucher d’étrangers. Les entreprises qui souhaitent embaucher des étrangers doivent :
- disposer de plus de 2 millions de bahts de capital par employé étranger
- respecter un ratio de 4:1 employés thaïlandais/étrangers
En revanche, si l’entreprise est promue par le Board of Investment (BOI) de Thaïlande, ces conditions ne s’appliquent pas.
Ainsi, la majorité des expatriés en Thaïlande titulaires d’un visa Non-B travaillent pour une entreprise promue par le BOI.
Créer une entreprise en Thaïlande
Vous pouvez aussi créer une entreprise en Thaïlande et l’utiliser pour obtenir un visa affaires. Mais cette option n’est recommandée qu’à ceux qui veulent réellement lancer une activité. Ce n’est pas rentable d’enregistrer une entreprise juste pour le visa.
Par exemple, il vous faut un capital d’investissement de 1 000 000 THB et déposer une déclaration d’impôt sur les sociétés chaque année.
Comment faire la demande de votre visa Non-B ?
Vous pouvez faire la demande de votre visa Non-B en suivant chacune des étapes ci-dessous.
Préparer les documents
Avant de faire la demande de votre visa Non-B, assurez-vous que vous et votre employeur avez tous vos documents en ordre.
Vous aurez généralement besoin de ces documents de la part de votre employeur :
- la lettre d’approbation du ministère du Travail, du Board of Investment, ou d’autres organismes publics compétents*
- la lettre d’invitation de l’employeur précisant votre poste, votre salaire, la durée du contrat et vos responsabilités
- l’immatriculation et la licence de l’entreprise
- le certificat d’immatriculation à la TVA
- une liste des actionnaires
- une liste de tous les employés étrangers avec leurs noms, nationalités, postes et salaires
- un plan de l’entreprise
- une liste de tous les documents et états financiers du dernier exercice
*Pour obtenir la lettre d’approbation, l’employeur doit aussi remettre une pile de documents aux organismes publics compétents. La procédure prend des semaines.
De votre côté, vous aurez besoin de ces documents :
- une copie de votre passeport valable plus de six mois avec deux pages vierges de chaque côté*
- un formulaire de demande
- deux photos d’identité (4 cm x 6 cm) prises dans les six derniers mois sur fond blanc
- une copie de votre permis de travail si vous avez déjà travaillé en Thaïlande
- diplôme**
- relevés de notes**
- certificat de travail des employeurs précédents**
*Bien que vous puissiez faire la demande d’un visa Non-B avec six mois de validité restants, il est préférable de le faire quand il vous reste plus de deux ans de validité sur votre passeport. Vous n’aurez ainsi pas à vous soucier de transférer le visa Non-B vers un nouveau passeport.
**Votre employeur a besoin de ces documents pour obtenir la lettre d’approbation des organismes publics compétents. Mais les ambassades thaïlandaises pourraient ne pas les demander.
Pour un poste d’enseignant, vous devez aussi remettre votre CV et tout certificat d’enseignement ou TEFL. Vous devrez peut-être aussi remettre un extrait de casier judiciaire. Mais cela se décide au cas par cas.
Conseil : Gardez à l’esprit que les documents requis diffèrent selon chaque ambassade thaïlandaise. Vous devriez toujours vérifier auprès de l’ambassade thaïlandaise concernée avant de vous y rendre.
Soumettre votre demande
Vous pouvez faire la demande de votre visa Non-B soit hors de Thaïlande dans n’importe quelle ambassade thaïlandaise, soit à l’intérieur de la Thaïlande.
Voyons comment fonctionne la procédure.
Hors de Thaïlande
En général, il vaut mieux faire la demande du visa Non-B hors de Thaïlande, car c’est plus simple que de le faire à l’intérieur du pays.
Bien que vous puissiez faire la demande d’un visa Non-B dans n’importe quelle ambassade thaïlandaise dans le monde, le Laos, la Malaisie et Singapour sont des options courantes.
Mais cette voie n’est ouverte qu’aux Américains, aux Australiens et aux Européens.
Si vous venez d’un pays africain, il se peut que vous deviez rentrer chez vous et faire la demande de visa dans votre pays. Si vous êtes d’une autre nationalité, vérifiez auprès de l’ambassade thaïlandaise où vous comptez faire la demande.
S’il n’y a pas d’ambassade thaïlandaise dans votre pays, contactez le consulat thaïlandais et demandez leurs recommandations. Il se peut que vous deviez vous rendre dans un pays voisin pour faire la demande de votre visa Non-B.
À l’intérieur de la Thaïlande
Si vous êtes en Thaïlande, il est possible de convertir votre visa actuel en visa Non-B au bureau de l’immigration. Mais vous devrez faire face à des conditions un peu plus strictes.
- vous devez avoir au moins 21 jours restants sur votre visa touristique
- vous avez besoin de documents supplémentaires de la part de votre employeur, s’il peut les préparer à temps
Pour ces deux raisons, dans la plupart des cas, il est plus simple de le faire hors de Thaïlande.
Conseil : Convertir votre visa touristique en visa Non-B est une excellente option si vous venez d’un pays africain. Mais vous ne pouvez le faire que si vous avez votre extrait de casier judiciaire avec vous. Si vous ne l’avez pas, vous devrez rentrer chez vous pour l’obtenir. Vous pourrez alors simplement faire la demande de votre visa dans votre pays d’origine.
Approbation du visa
Une fois tous vos documents soumis, votre visa devrait être traité en trois jours ouvrés, et vous obtiendrez normalement un visa Non-B de 90 jours.
Ensuite, vous devez prendre l’avion pour la Thaïlande et prolonger votre visa dans le pays.
Prolonger votre visa
Prolonger votre visa Non-B est la dernière étape de la procédure de demande de visa.
Avant de prolonger votre visa, vous devez d’abord obtenir un permis de travail thaïlandais. Ensuite, vous devez soumettre ces documents à votre bureau d’immigration local :
- les mêmes documents que ceux utilisés pour votre demande de visa,
- votre permis de travail thaïlandais
Si vous travaillez pour une entreprise promue par le BOI, vous pouvez obtenir le permis de travail et prolonger le visa en même temps au One-Stop Service Center.
Toute la procédure de prolongation du visa prend une journée entière. Une fois approuvée, vous êtes autorisé à rester en Thaïlande un ou deux ans de plus selon votre poste, le profil de votre entreprise et la décision de l’agent d’immigration.
Si vous ne parvenez pas à prolonger votre visa non-immigrant à entrée unique de 90 jours à 1 an, vous pouvez demander une prolongation de 7 jours au bureau de l’immigration comme solution à court terme.
En revanche, si vous avez un visa non-immigrant à entrées multiples et que vous avez tenté de le prolonger pendant la première période de 90 jours sans succès, vous pouvez sortir et revenir, puis essayer de le prolonger pendant la deuxième période de 90 jours.
Si votre visa expire avant que vous ne puissiez le prolonger, vous devez quitter la Thaïlande et refaire une demande de visa.
Comment remplir le formulaire de demande eVisa Non-B thaïlandais (exemple rempli)
Quand votre employeur thaïlandais fait la demande depuis l’étranger, celle-ci se complète sur le site eVisa en quatre étapes.
Étape 1 : Vérifier l’éligibilité et sélectionner le visa
Réglez le type de visa sur Non-Immigrant Visa. Choisissez « Employment » si une entreprise thaïlandaise vous embauche, ou « Business visit » si vous montez ou gérez votre propre entreprise.
Étape 2 : Informations sur le demandeur
Entrez vos informations personnelles et de passeport, indiquez votre profession et vos revenus, puis téléchargez la page de données de votre passeport et une photo récente.
Étape 3 : Voyage et hébergement
Ajoutez votre date d’arrivée et une date de départ environ 90 jours plus tard, plus votre hébergement ou l’adresse de votre employeur en Thaïlande.
Étape 4 : Documents justificatifs
La majorité des documents proviennent de l’employeur : une lettre d’invitation ou d’embauche, l’immatriculation et la licence de l’entreprise, son certificat de TVA et la liste des actionnaires, les états financiers récents, et la lettre d’approbation du ministère du Travail ou du BOI. Les documents exacts varient selon le consulat.
Visa à entrée unique ou à entrées multiples ?
En faisant la demande d’un visa Non-B, vous pouvez choisir entre un visa à entrée unique ou à entrées multiples. Ces deux visas sont presque identiques, hormis quelques différences clés :
Voyages
- Entrée unique : Vous perdrez votre visa si vous quittez la Thaïlande sans permis de réentrée. Il est cependant possible de demander un permis de réentrée avant de quitter la Thaïlande.
- Entrées multiples : Vous êtes libre d’aller et venir sans perdre votre visa
Coûts initiaux du visa
- Entrée unique : 80 USD
- Entrées multiples : 200 USD
Coûts du permis de réentrée (en cas de prolongation)
- Permis de réentrée simple : 1 000 bahts par an
- Permis de réentrée multiple : 3 800 bahts par an
Lisez notre guide sur les permis de réentrée pour en savoir plus.
Coûts du visa Non-B et du permis de travail
Les frais de visa ne couvrent que le timbre du visa lui-même. Obtenir votre permis de travail et prolonger votre séjour comportent chacun leurs propres frais administratifs distincts, payables en bahts thaïlandais au bureau concerné.
| Frais | Montant | Payable à |
|---|---|---|
| Permis de travail, validité 1 an | 3 000 THB | Department of Employment |
| Permis de travail, validité 2 ans | 6 000 THB | Department of Employment |
| Prolongation de séjour (prolongation Non-B standard 1-2 ans) | 1 900 THB | Immigration Bureau |
Ce ne sont que les frais administratifs. Si vous engagez un agent de visa ou un cabinet juridique pour gérer les démarches, leurs honoraires sont distincts et varient selon le prestataire et la ville.
Comment fonctionne le système e-Work Permit
Depuis le 28 juillet 2026, les demandes de permis de travail en Thaïlande passent uniquement par le système gouvernemental e-Work Permit, sur eworkpermit.doe.go.th. Cela remplace la procédure papier utilisée par les expatriés pendant des décennies, communément appelée le Blue Book.
Ce qui suit passe désormais uniquement par le système en ligne :
- Nouvelles demandes. Votre employeur soumet votre première demande de permis de travail en ligne.
- Renouvellements. Prolonger la validité d’un permis de travail existant.
- Annulations. Clôturer un permis de travail quand vous quittez un emploi.
- Modifications. Des changements comme un nouveau poste, employeur ou lieu de travail.
Les permis de travail approuvés sont désormais délivrés sous forme de carte plastique au format carte bancaire avec un code QR, remplaçant l’ancien carnet papier. Les agents de l’immigration et du travail scannent le code pour vérifier la validité d’un permis.
Le dépôt manuel sur papier n’est désormais accepté que si vous pouvez démontrer que le système en ligne connaît lui-même une panne technique. Ce n’est plus une option simplement parce que le papier est plus familier.
Les employeurs non-BOI peuvent aussi demander un permis de travail temporaire dès que la demande en ligne est approuvée, pour qu’une nouvelle recrue n’ait pas à attendre la carte finale avant de commencer à travailler. Cela comble un vide qui laissait auparavant les candidats approuvés attendre des semaines sans moyen légal de commencer leur emploi.
Conseil : Votre employeur gère votre compte sur le système e-Work Permit, mais vous pouvez aussi vérifier vous-même le statut de votre demande. N’utilisez que le domaine officiel eworkpermit.doe.go.th. Certains tiers se font parfois passer pour des services de visa ou de permis de travail afin de collecter des frais ou des données personnelles ; consultez notre guide pour repérer un agent de visa frauduleux en Thaïlande avant de payer qui que ce soit pour de l’aide.
Maintenir son visa
Une fois votre visa Non-B obtenu, il y a trois choses à faire pour le maintenir :
- Ne commettez aucune activité criminelle en Thaïlande
- Signalez-vous à l’immigration tous les 90 jours
- Ne vous faites pas licencier. Si vous êtes licencié de votre emploi, votre visa sera lui aussi annulé
Titulaires du visa Non-B et sécurité sociale thaïlandaise
Une fois que vous avez un permis de travail thaïlandais, votre employeur doit vous inscrire au fonds de sécurité sociale thaïlandais, géré par le Social Security Office (SSO). Cela s’applique aux employés étrangers de la même façon qu’aux employés thaïlandais.
Vous et votre employeur cotisez chacun 5 % de votre salaire mensuel, jusqu’à un plafond salarial. Ce plafond est passé à 17 500 THB le 1er janvier 2026, ce qui plafonne votre propre cotisation mensuelle à 875 THB.
En échange, la sécurité sociale couvre :
- Soins médicaux. Traitement dans votre hôpital de sécurité sociale désigné.
- Indemnités maladie. Remplacement partiel de revenu pendant un arrêt de travail pour maladie.
- Prestations maternité et paternité.
- Prestations d’invalidité et de décès.
- Allocations chômage. Si vous perdez votre emploi sans faute de votre part.
- Pension de retraite. Après suffisamment d’années de cotisations.
La sécurité sociale vous lie à un hôpital public désigné, c’est pourquoi de nombreux expatriés conservent aussi une assurance santé privée pour des délais d’attente plus courts et l’accès aux hôpitaux privés. Consultez notre guide sur l’assurance santé en Thaïlande pour voir comment les deux se complètent.
Transférer le visa sur un nouveau passeport
Si vous devez obtenir un nouveau passeport pour une raison quelconque, votre ambassade vous remettra une lettre demandant à l’immigration thaïlandaise de transférer votre visa Non-B sur votre nouveau passeport.
Apportez cette lettre à l’immigration, et le visa sera transféré gratuitement.
Prolonger (renouveler)
Vous pouvez renouveler votre visa Non-B en Thaïlande 90 jours avant son expiration. La procédure de renouvellement est la même que celle de prolongation du visa.
Mais quand vous renouvelez votre visa Non-B, vous obtenez un visa d’un ou deux ans sans avoir à repasser par la procédure de prolongation initiale.
Annulation
Votre visa Non-B est annulé dès que vous êtes licencié, que vous démissionnez ou que vous quittez votre emploi, et que votre employeur en informe le gouvernement thaïlandais.
Une fois les autorités compétentes informées, vous avez deux options :
- quitter la Thaïlande dans les 24 heures
- vous rendre à l’immigration et demander une prolongation de visa de sept jours pour 1 900 bahts
Si vous ne faites ni l’un ni l’autre, vous devrez payer une amende de dépassement de séjour et risquez d’être placé sur liste noire.
Et si vous dépassez la durée de votre visa, cela peut nuire à vos chances d’obtenir un nouveau visa à l’avenir.
Pour éviter d’enfreindre les lois thaïlandaises, suivez la bonne procédure quand ou si votre visa Non-B est annulé.
Changer d’emploi
Quand vous changez d’emploi, vous devez faire la demande d’un nouveau visa Non-B. La demande d’un nouveau visa dépend de deux scénarios :
- Votre ancien et votre nouvel employeur sont tous deux promus par le BOI : Si votre employeur actuel et votre nouvel employeur sont promus par le BOI, vous pouvez faire la demande d’un visa en Thaïlande et obtenir un visa d’un ou deux ans. Mais votre employeur actuel ne doit pas demander au BOI d’annuler votre visa tant que votre nouvel employeur n’a pas obtenu de lettre d’approbation du BOI pour vous.
- Votre ancien ou votre nouvel employeur n’est pas promu par le BOI : Si aucun de vos employeurs n’est promu par le BOI, vous devez quitter la Thaïlande et faire la demande d’un nouveau visa Non-B dans un autre pays.
Visa de personne à charge fondé sur le visa affaires
Quand vous avez un visa Non-B, vos parents, votre conjoint et vos enfants célibataires de moins de 20 ans peuvent faire la demande d’un visa non-immigrant « O » en tant que personnes à charge et rester en Thaïlande avec vous.
La procédure et les documents requis sont les mêmes que pour la demande d’un visa Non-B. Mais ils doivent aussi remettre leur passeport, des photos, ainsi que leur acte de mariage ou de naissance.
Ils recevront une durée de séjour en Thaïlande similaire à celle de votre visa Non-B.
Ai-je besoin d’un diplôme ?
Si vous voulez vous faire embaucher par une entreprise thaïlandaise pour obtenir le visa affaires, votre niveau d’études n’a pas d’importance. Tant que vous êtes embauché, vos chances d’obtenir le visa sont très élevées.
Mais si vous n’avez pas au moins une licence, il sera difficile de trouver un emploi en Thaïlande. Les licences sont couramment exigées en Thaïlande. Si vous voulez enseigner l’anglais en Thaïlande, une licence est indispensable.
En revanche, si vous avez un solide parcours et des années d’expérience, vous pouvez tout de même trouver un emploi, en particulier pour vous, les professionnels de l’informatique.
Visas affaires alternatifs
En plus du visa non-immigrant « B », il existe d’autres visas qui vous permettent de travailler ou de gérer une entreprise en Thaïlande.
- Visa LTR
- Visa non-immigrant « O »
- Smart Visa
Visa LTR
Les visas LTR vous permettent de rester en Thaïlande jusqu’à 10 ans. C’est l’une des meilleures options de visa en Thaïlande à ce jour, et il s’accompagne d’avantages supplémentaires, notamment :
- une déclaration annuelle au lieu de la déclaration habituelle tous les 90 jours
- l’exonération de l’impôt sur le revenu des personnes physiques
Cependant, les conditions requises comptent aussi parmi les plus élevées. Par exemple, il vous faut plusieurs années d’expérience dans votre domaine et un salaire minimum de 200 000 THB.
Lisez notre guide sur les visas LTR pour en savoir plus.
Visa non-immigrant « O »
Si vous avez un visa non-immigrant « O » pour mariage, vous pouvez faire la demande d’un permis de travail. Après cela, vous pouvez travailler légalement en Thaïlande.
La principale différence entre le visa Non-O et le visa Non-B est qu’avec un visa Non-O, vous êtes responsable de votre visa et des renouvellements suivants, pas votre employeur. Votre employeur ne peut donc pas vous aider dans ce cas.
Mais l’avantage est que votre visa ne sera pas annulé si ou quand vous quittez votre emploi.
Smart Visa
Le Smart Visa est comme une version améliorée d’un visa Non-B. Le BOI thaïlandais a introduit ce visa en Thaïlande en 2018.
Le Smart Visa présente cinq avantages majeurs pour son titulaire :
- vous pouvez le renouveler tous les quatre ans
- vous pouvez travailler en Thaïlande sans permis de travail
- vous vous signalez à l’immigration une fois par an, pas tous les 90 jours
- vous pouvez quitter et revenir en Thaïlande sans permis de réentrée
- votre conjoint et vos enfants bénéficient des mêmes avantages
Le Smart Visa s’adresse aux travailleurs hautement qualifiés ayant au moins dix ans d’expérience professionnelle et un salaire minimum de 200 000 bahts par mois.
Cependant, ce visa n’est plus très populaire. La majorité des gens optent désormais pour le visa LTR. Lisez notre guide sur le Smart Visa pour en savoir plus.
Visa pour travailleurs à distance
Comme le visa Non-B s’adresse surtout à ceux qui travaillent pour une entreprise thaïlandaise, si vous êtes freelance, nomade numérique ou travailleur à distance, vous devriez envisager d’autres types de visa, notamment :
- Destination Thailand Visa (DTV) : Ce visa vous permet de rester en Thaïlande jusqu’à 5 ans. Vous devez cependant avoir au moins 500 000 THB ou l’équivalent sur votre compte bancaire et fournir une preuve de travail à distance.
- Privilege Visa : Ce visa actualisé permet à quiconque de rester en Thaïlande de 5 à 20 ans, à condition de pouvoir payer les frais du visa.
Notez que vous ne pouvez pas obtenir de permis de travail avec ces visas. Vous pouvez travailler à distance pour des clients à l’étranger, mais pas pour une entreprise en Thaïlande.
Questions fréquentes
L’ancien permis de travail papier (Blue Book) est-il toujours valable ?
Oui. Un permis de travail délivré avant le passage au numérique reste valable jusqu’à sa date d’expiration imprimée. Mais depuis le 28 juillet 2026, tout renouvellement, modification ou nouvelle demande doit passer par le système e-Work Permit en ligne. Vous ne pouvez plus déposer l’ancienne version papier, sauf dans le cas rare où le système en ligne lui-même est en panne.
Un visa Non-B mène-t-il à la résidence permanente thaïlandaise ?
Cela peut être le cas. Travailler en Thaïlande pendant au moins trois années consécutives sur la même prolongation de séjour est l’une des voies permettant d’accéder à la résidence permanente, aux côtés de seuils de salaire minimum ou d’impôts payés. Changer de type de visa en cours de route remet ce compteur de trois ans à zéro. Consultez notre guide sur la résidence permanente thaïlandaise pour connaître toutes les règles d’éligibilité.
Comment trouver un emploi en Thaïlande qui parrainera un visa Non-B ?
Commencez par les employeurs qui respectent déjà les règles de capital et de ratio d’employés, ou qui sont promus par le BOI et en sont exemptés. Notre guide sur les emplois pour étrangers en Thaïlande couvre 17 options légales par secteur et fourchette de salaire, et souligne que le réseautage et les efforts en personne l’emportent généralement sur les candidatures en ligne.
Les titulaires d’un visa Non-B ont-ils besoin d’une assurance santé privée ?
Pas légalement. Une fois que votre employeur vous a inscrit à la sécurité sociale, vous avez accès aux soins publics via votre hôpital désigné. De nombreux expatriés ajoutent une couverture privée pour des délais d’attente plus courts et l’accès aux hôpitaux privés ; notre guide sur l’assurance santé en Thaïlande compare les options.
Comment vérifier en ligne le statut de ma demande de permis de travail ?
Votre employeur gère normalement votre demande via eworkpermit.doe.go.th, le portail officiel du Department of Employment, et peut y vérifier son statut. Ne traitez qu’avec ce domaine ou l’équipe RH de votre employeur ; méfiez-vous des sites tiers ou des agents qui facturent pour « accélérer » ou vérifier votre statut, et consultez notre guide pour repérer un agent de visa frauduleux si quelque chose vous paraît suspect.
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