Liste des meilleures agences de recrutement en Thaïlande pour les étrangers

La plupart des entreprises en Thaïlande préférant embaucher des ressortissants thaïlandais, les expatriés sont souvent désavantagés sur le marché du travail local.  

Cependant, en travaillant avec une agence de recrutement, vous pouvez trouver des opportunités d’emploi dans de nombreux secteurs thaïlandais, des postes dont vous n’auriez sinon jamais entendu parler.

Ce guide recense donc les agences de recrutement les plus réputées de Thaïlande et vous explique comment travailler avec elles pour maximiser vos chances de décrocher un emploi dans le pays. 

Quel type d’emploi pouvez-vous trouver grâce à une agence de recrutement ? 

La plupart des gens pensent que la majorité des emplois accessibles aux expatriés en Thaïlande se trouvent dans le secteur de l’éducation. Il existe pourtant des opportunités dans d’autres secteurs, du niveau débutant au niveau senior.

Les agences de recrutement listées ci-dessous peuvent vous trouver un emploi dans l’éducation, la technologie, l’informatique, la finance, la logistique, le marketing, l’hôtellerie, l’immobilier et bien d’autres domaines.

Ces postes à responsabilités sont le plus souvent pourvus par chasse de têtes, l’entreprise approchant elle-même le candidat. Si vous arrivez en Thaïlande avec peu de qualifications ou d’expérience professionnelle, ne comptez pas trouver un poste auprès des agences spécialisées dans le recrutement de cadres dirigeants.

Il reste toutefois de nombreuses opportunités pour les profils moins expérimentés. Ces emplois seront moins bien rémunérés, mais avec de la persévérance et un peu de réseautage, ils peuvent ouvrir la voie à de meilleures opportunités.

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Processus de recrutement

Le processus de recherche d’emploi via une agence de recrutement varie selon les profils. Les candidats visant des postes de direction bénéficient logiquement du service le plus personnalisé et le plus attentif. Certains d’entre eux ne sont même pas activement à la recherche d’un emploi, mais sont directement approchés par une agence. Les candidats visant des postes débutants ou intermédiaires ne reçoivent généralement pas le même niveau d’accompagnement individuel.

La plupart des personnes qui trouvent un emploi via une agence de recrutement y parviennent en combinant l’accompagnement d’un consultant et des candidatures autonomes sur la base de données de l’agence. 

Certaines agences publient leurs offres d’emploi sur leur site et permettent aux candidats de déposer leur CV pour postuler directement via leur base de données. Cela peut vous faire gagner beaucoup de temps, puisque vous n’avez pas besoin de soumettre votre CV et votre parcours à chaque nouvelle candidature. 

D’autres agences préfèrent vous faire passer un entretien avant de vous intégrer à leur vivier de candidats. Les consultants vous contactent ensuite s’ils trouvent une offre correspondant à votre profil, mais vous pouvez également rechercher et postuler par vous-même. 

Une fois l’entretien décroché, certains consultants proposent un accompagnement pour vous préparer. Si ce service est disponible, profitez-en : ils connaissent bien le secteur pour lequel vous postulez et peuvent vous donner des conseils utiles pour maximiser vos chances de décrocher le poste. 

Attendez-vous à un entretien assez poussé, car l’entreprise qui vous reçoit paie l’agence de recrutement pour ce service. Elle veut s’assurer que la personne recrutée justifie le temps et l’argent investis dans l’agence.

Si vous faites partie de cette seconde catégorie, il est essentiel de bien vous renseigner sur les agences avant d’en choisir une. Toutes ne recrutent pas pour le type de poste que vous recherchez. Identifiez votre créneau et présentez-vous auprès de l’agence correspondante, afin qu’elle comprenne clairement le type de poste que vous visez. 

Enfin, n’hésitez pas à contacter plusieurs agences à la fois. Certaines entreprises clientes se recoupent, mais dans l’ensemble, cela élargira l’éventail de postes accessibles.

Une agence de recrutement est-elle gratuite ?

Selon le modèle standard du secteur, faire appel à une agence de recrutement est gratuit pour les candidats. C’est l’entreprise qui embauche qui verse des honoraires de placement à l’agence. Méfiez-vous de toute agence qui vous demanderait de payer pour être placé.

Quels secteurs recrutent des étrangers via des agences

• Éducation
• Informatique et technologie
• Finance et banque
• Hôtellerie
• ONG et développement
• Ingénierie

Des attentes réalistes pour les étrangers

Lorsque vous postulez à des emplois en Thaïlande, les postes seniors et de direction sont souvent pourvus par chasse de têtes directe. Les étrangers en début ou milieu de carrière postulent généralement via les bases de données des agences et doivent relancer eux-mêmes. Si vous recherchez un poste débutant ou un stage, préparez-vous à gérer vos candidatures de manière proactive.

Liste des agences de recrutement

Voici quelques agences de recrutement réputées en Thaïlande qui peuvent vous aider à décrocher un emploi.

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JAC Recruitment Thailand

JAC Recruitment Thailand est une agence d’origine japonaise dotée d’un réseau mondial couvrant l’Asie, les États-Unis et l’Europe. Elle compte plus de 1 700 consultants dans le monde pour aider les candidats à trouver un emploi au sein de grandes entreprises multinationales.

En dehors de cela, l’agence ne semble pas avoir de créneau spécifique : son site répertorie une grande variété d’offres d’emploi. Elle revendique même 39 spécialisations, allant du conseil aux ressources humaines, en passant par le juridique, l’hôtellerie-tourisme, le marketing et l’informatique.

Son bureau de Bangkok se trouve dans l’Emporium Tower, dans le quartier de Sukhumvit, facilement accessible si vous souhaitez vous y rendre en personne.

Gummy Bear

Gummy Bear est une agence basée dans le district de Watthana, à Bangkok. Elle se concentre sur le recrutement dans le secteur technologique.

Selon son site, la majorité de ses services sont assurés en ligne, mais l’agence reste joignable par téléphone. Vous pouvez également vous rendre à son bureau, situé dans le Srisothorn Place Building. Il est possible de créer un profil sur son site pour postuler vous-même. Vous pouvez même recevoir des alertes emploi, mais ses consultants restent aussi disponibles pour échanger sur vos options.

Une particularité de son site : Gummy Bear précise les outils et langages que ses candidats maîtrisent, ce qui vous permet de mieux évaluer si votre profil correspond aux postes pour lesquels l’agence recrute. 

Gummy Bear recrute pour des postes dans le Grand Bangkok, mais propose aussi des options de télétravail pour ceux qui vivent en dehors de la ville. Autre fonctionnalité utile de son site : un guide des salaires, qui répertorie les postes recherchés et les fourchettes de rémunération moyennes selon les années d’expérience.

KTI Consultants

KTI Consultants s’adresse aux profils qualifiés pour des postes de cadres intermédiaires à seniors. L’agence couvre des secteurs tels que la banque et la finance, l’e-commerce et la technologie, la grande consommation et le commerce de détail, l’industrie manufacturière, la pharmacie et l’immobilier.

Ce qui semble distinguer KTI des autres agences de recrutement, c’est son approche plus personnalisée avec ses clients. Ses consultants possèdent en effet une connaissance approfondie des secteurs dans lesquels ils opèrent. KTI met également en avant un vaste réseau et l’accès à des outils d’intelligence artificielle pour optimiser la sélection des candidats et des entreprises, afin de trouver la meilleure adéquation possible.

Manpower Thailand

Manpower Thailand propose des services pour les postes permanents, temporaires et sous contrat. 

À l’échelle mondiale, ManpowerGroup dispose de bureaux dans 75 pays et exerce depuis plus de 70 ans. Le bureau thaïlandais, lui, est actif depuis environ 27 ans et se trouve dans la Bhiraj Tower. 

Les candidats intéressés s’inscrivent sur son site pour rechercher et postuler à des offres. Il est également possible de contacter ses recruteurs pendant les heures de bureau en semaine.

Les consultants vous contactent également s’ils trouvent une offre correspondant à votre profil. Lors de votre inscription, vous pouvez préciser les secteurs qui vous intéressent. L’agence recrute dans de nombreux domaines : banque et finance, service client, logistique, informatique, ingénierie et domaines techniques.

Monroe Consulting

Monroe Consulting exerce dans le recrutement depuis plus de 20 ans et possède des bureaux dans toute l’Asie. 

Monroe est un cabinet international de chasse de têtes spécialisé dans les postes permanents seniors des secteurs des biens de consommation, de la santé, de l’industrie et de la technologie. Son bureau à Bangkok se trouve dans le Lake Rajada Office Complex.

PRTR

PRTR est un cabinet réputé à Bangkok, doté d’une équipe conséquente pour soutenir ses activités de recrutement. Cette agence propose une plateforme complète de services aux candidats.

Elle emploie plus de 500 personnes réparties dans ses deux bureaux, gère plus de 15 000 employés externalisés dans tout le pays, et dispose d’une application mobile qui facilite les échanges avec l’agence.

PRTR recrute pour des postes en gestion de bases de données, management, informatique, banque/finance et industrie manufacturière. C’est l’un des plus anciens cabinets de recrutement de Bangkok, actif depuis 1993. PRTR place des milliers de candidats chaque année, ce qui témoigne à lui seul de sa réputation.

Robert Walters Thailand

Robert Walters Thailand est un autre cabinet bien établi à Bangkok, qui recrute pour des postes en comptabilité et finance, banque, ressources humaines, informatique, ventes et marketing, logistique, juridique, pharmacie et santé, ainsi qu’en direction générale.

L’agence possède deux bureaux en Thaïlande : l’un à Bangkok, dans le Q House Lumpini, et l’autre à Chonburi. 

Robert Walters opère à l’échelle mondiale et fait partie des entreprises certifiées « Open Company » par Glassdoor. Cette certification apporte une transparence supplémentaire pour les candidats : les employés peuvent laisser des avis, et les entreprises fournir des informations précises sur ce qu’elles proposent.

Bien que Robert Walters recrute pour des postes variés, ses consultants sont spécialisés dans leur domaine. Ils ne touchent pas de commission individuelle sur les placements, mais sont rémunérés via un système de partage des bénéfices d’équipe. Un modèle plutôt avantageux, car les consultants ne sont pas incités à vous pousser vers un poste qui ne vous conviendrait pas.

LHC International

LHC International est une agence spécialisée dans le recrutement hôtelier, pour des postes temporaires comme permanents. Elle possède des bureaux dans plusieurs pays, dont un à CentralWorld, sur Rama 9, à Bangkok.

LHC recrute pour des postes tels que directeur marketing et commercial, directeur général, directeur des relations publiques et de la communication, ou encore chef cuisinier. L’agence affirme adopter une approche sur mesure pour les candidats comme pour les entreprises, afin de trouver la meilleure adéquation possible, un objectif ambitieux dans un secteur aussi lucratif.

Impact Pool

Impact Pool est une agence en ligne dédiée aux emplois dans les ONG et les organisations à vocation humanitaire, dans divers pays. 

Son moteur de recherche permet de filtrer les offres d’emploi en ONG en Thaïlande, et l’agence recrute pour de nombreuses organisations reconnues telles que l’ONU, l’Union européenne et la Croix-Rouge. 

Parmi les particularités de ses services, elle demande aux candidats de mettre à jour leur profil tous les six mois et propose un accompagnement de carrière. Impact Pool a son siège en Suède, mais publie environ 70 offres d’emploi en Thaïlande.

Smart Search Recruitment

Smart Search Recruitment est une agence spécialisée dans le recrutement pour les ressources humaines, la finance, le management, le marketing et la vente. 

Elle se concentre principalement sur la chasse de têtes et recrute donc généralement des candidats pour des postes de cadres seniors. Si vous êtes hautement qualifié et correspondez à un profil de niche, cette agence pourrait être l’une des meilleures options pour vous. Elle affirme en effet mener un processus de sélection rigoureux, aussi bien auprès des entreprises que des candidats, afin de trouver la meilleure adéquation possible. 

Grâce à ce processus de sélection approfondi, les entreprises sont informées de votre parcours et de votre expérience avant même l’entretien, ce qui permet de gagner beaucoup de temps. Le bureau de Smart Search se trouve dans la Major Tower Thonglor, bien située dans le quartier de Sukhumvit. L’agence recrute néanmoins dans plus de 40 pays, avec une spécialisation en Asie du Sud-Est.

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Search Associates et ISS Schrole

Search Associates et ISS Schrole sont les deux agences de recrutement en ligne les plus reconnues et réputées pour les enseignants internationaux qualifiés et le personnel administratif de l’éducation. Leur fonctionnement est similaire ; je recommande donc aux enseignants de ne s’inscrire qu’auprès d’une seule de ces deux agences, car les offres se recoupent en partie. 

Les deux agences fonctionnent entièrement en ligne, mais Search Associates organise aussi des salons de l’emploi pour ses membres partout dans le monde, une excellente occasion de réseauter. Elle organise même un salon annuel à Bangkok (aux alentours de janvier) pour les candidats. 

Grâce à leur processus de sélection rigoureux des établissements, vous avez accès à certaines des meilleures écoles internationales. Les meilleures d’entre elles recrutent souvent exclusivement via ces deux agences et n’acceptent pas de candidatures en dehors de leurs bases de données.

Comment utiliser une agence de recrutement

Voici quelques conseils pratiques pour vous aider à décrocher un emploi via une agence de recrutement, ce qui mène souvent à une prise en charge du permis de travail.

Définissez un objectif clair

Avant de faire appel à une agence de recrutement pour votre recherche d’emploi, assurez-vous d’avoir un objectif de carrière ou de poste clairement défini. 

Les agences de recrutement mentionnées plus haut ont chacune leurs spécialisations et créneaux. Si vous postulez auprès de plusieurs d’entre elles, veillez à adapter votre CV au type de poste pour lequel chacune recrute principalement.

Sans objectif clair, les agences auront plus de mal à vous accompagner et à vous trouver une entreprise correspondant à votre profil. 

Mettez régulièrement à jour votre profil LinkedIn

Il est également important de rester actif sur LinkedIn et de l’utiliser au maximum pour réseauter. Même si une agence de recrutement ne parvient pas à vous trouver un poste, vous pouvez repérer les entreprises via ses offres d’emploi et entrer directement en contact avec leur service des ressources humaines sur LinkedIn.

En vous renseignant régulièrement sur les entreprises qui vous intéressent, il sera plus facile de trouver des occasions d’entrer en contact avec une personne susceptible de vous embaucher. 

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Une agence de recrutement ne doit être qu’une ressource parmi d’autres dans votre recherche d’emploi en Thaïlande.

De plus, certaines agences de recrutement vous encouragent à maintenir votre profil LinkedIn aussi à jour que possible pendant votre collaboration avec elles. Certaines entreprises peuvent demander à consulter votre profil LinkedIn en complément de votre CV et de votre parcours renseignés sur le site de l’agence. 

Facilitez la consultation de votre profil LinkedIn avec une URL personnalisée simple (sans chiffres, juste votre nom), reliez vos anciens postes aux profils des entreprises correspondantes, gardez des descriptions de poste courtes et claires, et pensez à toujours actualiser les nouvelles compétences ou certifications que vous avez acquises.

Participez à des événements de réseautage

Si vous vivez actuellement à Bangkok, profitez des événements et rencontres de réseautage pour rencontrer d’autres professionnels de votre secteur. La communauté expatriée de Bangkok est relativement restreinte une fois que vous commencez à réseauter et à créer des liens. Plus vous vous exposez et montrez de quoi vous êtes capable, plus vos chances de décrocher le poste souhaité augmentent.

C’est un excellent moyen d’entrer en contact avec des personnes qui ont leur mot à dire dans les décisions d’embauche et qui peuvent vous recommander pour un poste. C’est précieux dans un marché de l’emploi aussi concurrentiel qu’aujourd’hui, où il faut souvent que quelqu’un se porte garant de vous.

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Préparer l’entretien

Le jour de l’entretien pour un poste en Thaïlande, ne sous-estimez pas l’importance d’arriver en avance et d’être bien habillé.

L’apparence compte lors d’un entretien où que ce soit, mais elle semble particulièrement valorisée en Thaïlande. Soigner sa présentation et arriver en avance témoignent du respect envers votre interlocuteur.

Cela ne suffira évidemment pas à lui seul à garantir votre succès, mais négliger votre présentation ou arriver en retard risque de vous faire passer pour peu fiable, avant même d’avoir pu démontrer vos compétences.

Restez en contact

Enfin, si vous décrochez un emploi grâce à une agence de recrutement, restez en contact par la suite. On ne sait jamais ce que l’avenir réserve, et entretenir de bonnes relations avec votre agence pourrait déboucher sur des postes encore plus intéressants. Beaucoup des agences mentionnées plus haut ne sont d’ailleurs pas uniquement présentes en Thaïlande. Si vous venez à déménager dans un autre pays, l’agence que vous avez choisie pourrait redevenir un atout précieux.

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Questions fréquentes

Les agences de recrutement aident-elles les étrangers à trouver un emploi en Thaïlande ?

Oui. Plusieurs agences basées à Bangkok et des agences internationales recrutent activement des candidats étrangers pour des postes que les entreprises thaïlandaises n’annoncent pas publiquement, notamment dans l’informatique, la finance, l’éducation et l’hôtellerie. Les étrangers en début de carrière doivent généralement postuler directement via les bases de données des agences plutôt que d’être approchés par un chasseur de têtes.

Les agences de recrutement sont-elles gratuites pour les candidats ?

Oui, selon le modèle standard du secteur. C’est l’entreprise qui embauche qui verse des honoraires de placement à l’agence, et non le candidat. Méfiez-vous de toute agence qui vous demanderait de payer pour être placé.

Quelle est la meilleure agence de recrutement en Thaïlande pour les étrangers ?

Il n’existe pas une seule meilleure agence : tout dépend de votre secteur et de votre niveau d’expérience. Les cabinets de chasse de têtes se concentrent sur les postes seniors, les agences généralistes couvrent un éventail plus large de niveaux d’expérience, et des spécialistes existent pour la technologie, l’hôtellerie, le travail associatif et humanitaire, ou encore l’enseignement dans les écoles internationales.

Comment se faire recruter via une agence de recrutement en Thaïlande ?

Inscrivez-vous auprès de quelques agences correspondant à votre secteur, maintenez votre CV et votre profil LinkedIn à jour, et restez en contact régulier avec votre consultant. Certaines agences permettent de postuler directement aux offres sur leur site ; d’autres exigent un entretien préalable avant de vous intégrer à leur vivier de candidats.

Quels secteurs couvrent les agences de recrutement en Thaïlande ?

L’éducation, l’informatique et la technologie, la finance et la banque, la logistique, le marketing, l’hôtellerie, l’immobilier, ainsi que le travail associatif et humanitaire figurent parmi les secteurs les plus couramment couverts par les agences opérant en Thaïlande.

Faut-il de l’expérience professionnelle pour utiliser une agence de recrutement en Thaïlande ?

Pas nécessairement, mais les attentes varient selon le niveau visé. Les postes seniors et de direction sont souvent pourvus par chasse de têtes directe. Les candidats en début ou milieu de carrière doivent généralement postuler via les bases de données des agences et relancer eux-mêmes, plutôt que d’attendre d’être contactés.

À vous de jouer

Comme vous pouvez le constater, plus vous vous exposez, plus vos chances de décrocher l’emploi idéal en Thaïlande augmentent. Pour accélérer ce processus, n’hésitez pas à faire appel à l’une des agences de recrutement mentionnées ci-dessus.

Après tout, il est toujours payant de se connecter avec des personnes qui ont une connaissance approfondie du secteur. Avec les bons contacts, vous pourriez être en bonne voie pour construire une carrière lucrative en Thaïlande.