Liste des principales agences de recrutement en Thaïlande pour les étrangers

La plupart des entreprises en Thaïlande préférant embaucher des ressortissants thaïlandais, les expatriés partent souvent avec un désavantage sur le marché du travail local.  

En passant par une agence de recrutement, vous pouvez toutefois accéder à des offres dans de nombreux secteurs thaïlandais, des postes dont vous n’auriez autrement jamais entendu parler.

Ce guide recense donc les agences de recrutement les plus fiables de Thaïlande et explique comment travailler avec elles pour multiplier vos chances de décrocher un emploi dans le pays. 

Quel type d’emploi pouvez-vous trouver via une agence de recrutement ? 

On pense souvent que la majorité des emplois accessibles aux expatriés en Thaïlande se trouve dans l’éducation. Il existe pourtant des opportunités dans bien d’autres secteurs, du niveau débutant jusqu’aux postes seniors.

Les agences de recrutement listées ci-dessous peuvent vous trouver un poste dans l’éducation, la technologie, l’informatique, la finance, la logistique, le marketing, l’hôtellerie, l’immobilier, et bien d’autres domaines.

Certains de ces postes à responsabilités sont le plus souvent pourvus par chasse de têtes ou lorsqu’une entreprise approche directement un candidat. Si vous arrivez en Thaïlande avec peu de qualifications ou d’expérience professionnelle, ne comptez pas trouver de poste auprès des agences spécialisées dans le recrutement de cadres dirigeants.

Il reste néanmoins de nombreuses opportunités pour les profils moins expérimentés. Ces emplois seront moins bien rémunérés, mais avec de la persévérance et un peu de réseautage, ils peuvent ouvrir la voie à de meilleures opportunités.

Article associé : 17 emplois que vous pouvez exercer en tant qu’étranger en Thaïlande

Le processus de recrutement

Le processus de recherche d’emploi via une agence de recrutement varie selon les profils. Ceux qui visent des postes de cadres dirigeants bénéficient logiquement du service le plus personnalisé et le plus attentif. Certains d’entre eux ne sont même pas en recherche active, mais sont directement approchés par une agence. Les candidats aux postes débutants ou intermédiaires n’auront en revanche pas droit au même accompagnement individualisé.

La plupart des personnes qui trouvent un emploi via une agence de recrutement y parviennent en combinant le suivi d’un consultant et des candidatures autonomes sur la base de données de l’agence. 

Certaines agences publient leurs offres en ligne et permettent aux candidats de déposer leur CV et de postuler directement sur leur plateforme. Cela peut vous faire gagner beaucoup de temps, puisque vous n’avez pas besoin de renvoyer votre CV et votre parcours à chaque candidature. 

D’autres préfèrent vous faire passer un entretien avant de vous intégrer à leur vivier de candidats. Les consultants vous recontactent ensuite s’ils trouvent une offre correspondante, mais rien ne vous empêche également de chercher et de postuler vous-même. 

Une fois l’entretien décroché, certains consultants proposent un accompagnement pour vous préparer. S’ils offrent ce service, profitez-en : ils connaissent bien le secteur pour lequel vous passez l’entretien et peuvent donc vous donner des conseils utiles pour mettre toutes les chances de votre côté. 

Attendez-vous à un entretien plutôt approfondi, car l’entreprise qui recrute paie l’agence pour ce service. Elle veut s’assurer que le candidat retenu justifie le temps et l’argent investis dans cette prestation.

Si vous faites partie de cette seconde catégorie, il est essentiel de vous renseigner sur les agences avant d’en choisir une. Toutes ne recrutent pas pour le type de poste que vous recherchez. Identifiez votre créneau et présentez-vous auprès de l’agence spécialisée dans ce domaine, afin qu’elle comprenne clairement le type de poste que vous visez. 

Enfin, n’hésitez pas à contacter plusieurs agences à la fois. Certaines de leurs offres peuvent se recouper, mais dans l’ensemble, cela élargira vos options.

Liste des agences de recrutement

Voici quelques agences de recrutement réputées en Thaïlande qui peuvent vous aider à décrocher un poste.

JAC Recruitment Thailand

JAC Recruitment Thailand est une agence d’origine japonaise dotée d’un réseau mondial couvrant l’Asie, les États-Unis et l’Europe. Elle compte plus de 1 700 agents à travers le monde pour aider les candidats à trouver un poste dans de grandes entreprises multinationales.

À part cela, l’agence ne semble pas avoir de créneau précis, puisque son site liste une grande variété d’offres. Elle revendique même 39 domaines de spécialisation, comme le conseil, les ressources humaines, les services juridiques, l’hôtellerie-tourisme, le marketing ou l’informatique.

Advertisement

Son bureau de Bangkok se trouve dans l’Emporium Tower, dans le quartier de Sukhumvit, ce qui le rend facile d’accès si vous souhaitez vous y rendre en personne.

Gummy Bear

Gummy Bear est une agence basée dans le quartier de Watthana, à Bangkok. Elle se concentre sur le recrutement dans le secteur technologique.

Selon son site, l’essentiel de ses services se déroule en ligne, mais l’agence reste joignable par téléphone. Vous pouvez aussi vous rendre à son bureau, situé dans le Srisothorn Place Building. Il est possible de créer un profil sur son site et de postuler vous-même aux offres. Vous pouvez même recevoir des alertes d’emploi, tout en gardant la possibilité d’échanger avec ses consultants.

Un point qui distingue son site : Gummy Bear indique les outils et langages que ses candidats maîtrisent. Vous avez ainsi une meilleure idée si vos compétences correspondent aux postes pour lesquels l’agence recrute. 

Gummy Bear recrute pour des postes dans le grand Bangkok, mais propose aussi des options en télétravail pour ceux qui vivent en dehors de la ville. Autre fonctionnalité utile de son site : le guide des salaires. Il détaille les postes proposés et les fourchettes de rémunération moyennes selon les années d’expérience.

KTI Consultants

KTI Consultants s’adresse aux profils qualifiés pour des postes de direction intermédiaire à senior, tels que directeur financier, directeur des finances, contrôleur financier ou de gestion, responsable financier, contrôleur de coûts, ou encore auditeur interne et externe. Son siège se trouve dans la CP Tower, à Phaya Thai.

Ce qui distingue KTI des autres agences de recrutement, c’est son approche plus personnalisée avec ses clients. Ses consultants ont en effet une connaissance approfondie des secteurs dans lesquels ils opèrent. KTI met en avant un vaste réseau ainsi qu’un accès à des outils d’intelligence artificielle pour affiner la sélection des candidats comme des entreprises, afin de trouver la meilleure adéquation possible.

Manpower Thailand

Manpower Thailand propose des services pour des postes permanents, temporaires et sous contrat. 

L’agence est présente dans 75 pays et opère depuis plus de 70 ans. Son bureau de Bangkok se trouve dans la Bhiraj Tower. 

Les candidats intéressés s’inscrivent sur son site, où ils peuvent chercher et postuler aux offres. Il reste toutefois possible de contacter ses recruteurs pendant les heures de bureau en semaine.

Les consultants prennent aussi contact avec vous s’ils repèrent une offre correspondante. Lors de votre inscription, vous pouvez préciser les domaines qui vous intéressent. L’agence recrute dans de nombreux secteurs, comme la banque et la finance, le service client, la logistique, l’informatique, ou encore l’ingénierie et les domaines techniques.

Monroe Consulting

Monroe Consulting exerce dans le recrutement depuis plus de 20 ans et possède des bureaux dans toute l’Asie. 

Monroe est un cabinet international de chasse de têtes spécialisé dans les postes seniors permanents des secteurs des biens de consommation, de la santé, de l’industrie et de la technologie. Son bureau de Bangkok se trouve dans le Lake Rajada Office Complex Building.

PRTR

PRTR est un cabinet bien connu à Bangkok, doté d’une équipe conséquente pour soutenir ses activités de recrutement. Cette agence propose une plateforme complète pour les candidats.

Elle emploie plus de 500 personnes réparties entre ses deux bureaux, encadre plus de 15 000 travailleurs externalisés à travers le pays, et propose une application mobile qui facilite les échanges avec elle.

PRTR recrute pour des postes en bases de données, gestion, informatique, banque/finance et industrie manufacturière. C’est l’un des plus anciens cabinets de recrutement de Bangkok, en activité depuis 30 ans. PRTR a d’ailleurs pourvu 8 563 postes rien qu’en 2022, ce qui témoigne à lui seul de sa réputation.

Robert Walters Thailand

Robert Walters Thailand est un autre cabinet bien établi à Bangkok, qui recrute pour des postes en comptabilité et finance, banque, ressources humaines, informatique, ventes et marketing, logistique et droit.

Elle possède deux bureaux en Thaïlande. L’un se trouve à Bangkok, au Q House Lumpini. L’autre est situé à Chonburi. 

Robert Walters opère à l’échelle mondiale et fait partie des entreprises certifiées Glassdoor Open Company. Cette certification apporte une transparence supplémentaire pour les candidats : les employés peuvent laisser des avis, et les entreprises fournir des informations fiables sur ce qu’elles proposent.

Bien que Robert Walters recrute pour des postes variés, ses consultants sont spécialisés dans leur domaine respectif. Ils ne touchent d’ailleurs pas de commission sur les placements, mais sont rémunérés selon un partage des bénéfices en équipe. Un modèle plutôt rassurant, puisque les consultants ne sont pas incités à vous pousser vers un poste qui ne vous conviendrait pas.

LHC International

LHC International est une agence spécialisée dans le recrutement hôtelier, pour des postes temporaires comme permanents. Elle possède des bureaux dans plusieurs pays, dont un à CentralWorld, sur Rama 9, à Bangkok.

LHC recrute pour des postes tels que directeur marketing et commercial, directeur général, directeur des relations publiques et de la communication, ou encore chef cuisinier. L’agence affirme adopter une approche sur mesure, à la fois pour les candidats et pour les entreprises, afin de trouver la meilleure adéquation possible, un objectif ambitieux dans un secteur aussi concurrentiel.

Impact Pool

Impact Pool est une agence en ligne dédiée aux ONG et aux missions à vocation sociale dans de nombreux pays. 

Son moteur de recherche permet de filtrer les offres d’ONG en Thaïlande, et l’agence recrute pour de nombreuses organisations reconnues telles que l’ONU, l’Union européenne ou la Croix-Rouge. 

Parmi les particularités de ses services, elle demande aux candidats de mettre leur profil à jour tous les six mois et propose un accompagnement de carrière aux personnes en recherche d’emploi. Impact Pool a son siège en Suède, mais compte environ 70 offres publiées en Thaïlande.

Smart Search Recruitment

Smart Search Recruitment est une agence spécialisée dans le recrutement pour les ressources humaines, la finance, la gestion, le marketing et les ventes. 

Elle se concentre principalement sur la chasse de têtes et recrute donc surtout pour des postes de direction seniors. Si vous êtes hautement qualifié et correspondez à un profil pointu, cette agence pourrait être l’une des meilleures options. Elle affirme en effet mener un processus de sélection rigoureux, aussi bien des entreprises que des candidats, dans le but de créer la meilleure adéquation possible. 

Grâce à ce processus de sélection approfondi, les entreprises sont informées de votre parcours et de votre expérience avant même l’entretien, ce qui fait gagner beaucoup de temps. Le bureau de Smart Search se trouve à la Major Tower Thonglor, bien située dans le quartier de Sukhumvit. L’agence recrute néanmoins dans plus de 40 pays, avec une spécialisation en Asie du Sud-Est.

Article associé : Le guide pour décrocher un poste d’enseignant bien rémunéré (200 000 bahts et plus) dans une école internationale

Search Associates et ISS Schrole

Search Associates et ISS Schrole sont les deux agences de recrutement en ligne les plus reconnues et les plus fiables pour les enseignants internationaux qualifiés et les personnels administratifs de l’éducation. Leur fonctionnement est similaire, donc mieux vaut ne rejoindre qu’une seule de ces deux agences en tant qu’enseignant, car le vivier d’offres se recoupe en partie. 

Les deux agences fonctionnent entièrement en ligne, mais Search Associates organise aussi des salons de l’emploi à travers le monde pour ses membres, une excellente occasion de réseauter. Elle organise même un salon annuel à Bangkok (autour du mois de janvier) pour les candidats. 

Grâce à leur processus de sélection rigoureux des établissements, vous avez accès à certaines des meilleures écoles internationales. Les écoles les plus recherchées ne recrutent d’ailleurs souvent que via ces deux agences et n’acceptent pas de candidatures en dehors de ces bases de données.

Comment utiliser une agence de recrutement

Voici quelques astuces de professionnels pour décrocher un poste via une agence de recrutement.

Ayez un objectif clair

Avant de faire appel à une agence de recrutement pour votre recherche d’emploi, assurez-vous d’avoir un objectif de carrière ou de poste bien défini. 

Les agences de recrutement listées ci-dessus ont chacune leurs spécialisations et leurs créneaux, donc si vous postulez auprès de plusieurs d’entre elles, veillez à adapter votre CV au type de poste qu’elles recrutent en priorité.

Sans objectif clair, les agences auront plus de mal à vous aider et à vous positionner auprès d’une entreprise. 

Mettez régulièrement à jour votre profil LinkedIn

Il est également important de garder votre profil LinkedIn à jour et de l’utiliser autant que possible pour réseauter. Même si une agence de recrutement ne parvient pas à vous trouver de poste, vous pouvez rechercher des entreprises sur LinkedIn via les offres qu’elle publie et contacter directement leur service RH.

Si vous vous renseignez régulièrement sur les entreprises qui vous intéressent, il sera plus facile de trouver des occasions de contacter quelqu’un susceptible de vous embaucher. 

Une agence de recrutement ne devrait être que l’une des nombreuses ressources mobilisées dans votre recherche d’emploi en Thaïlande.

Certaines agences vous encouragent d’ailleurs à maintenir un profil LinkedIn aussi à jour que possible pendant que vous travaillez avec elles. Certaines entreprises peuvent demander à consulter votre profil LinkedIn en complément de votre CV et de votre parcours déjà répertoriés sur le site de l’agence. 

Advertisement

Rendez votre profil LinkedIn facile à consulter grâce à une URL personnalisée simple (sans chiffres, juste votre nom), reliez vos anciens postes aux profils des entreprises concernées, gardez vos descriptions de poste courtes et claires, et pensez à toujours ajouter les nouvelles compétences ou certifications que vous avez obtenues.

Participez à des événements de réseautage

Si vous vivez actuellement à Bangkok, profitez des événements de réseautage et des soirées pour rencontrer d’autres personnes du secteur. Le vivier d’expatriés à Bangkok est en réalité assez restreint une fois qu’on commence à réseauter et à tisser des liens. Plus vous vous montrez et laissez les autres voir ce dont vous êtes capable, plus vos chances de décrocher le poste souhaité augmentent.

C’est un excellent moyen d’entrer en contact avec des personnes qui ont leur mot à dire dans les décisions d’embauche et qui peuvent vous recommander pour un poste. Une aide précieuse à une époque où le marché de l’emploi est aussi compétitif, et où il faut souvent que quelqu’un se porte garant pour vous.

À lire aussi : Réseauter à Bangkok : comment entrer en contact avec les bonnes personnes

Préparer l’entretien

Le jour venu de passer réellement un entretien pour un poste en Thaïlande, ne sous-estimez pas l’importance d’arriver en avance et d’être bien habillé.

L’apparence compte partout lors d’un entretien, mais elle semble particulièrement valorisée en Thaïlande. Une tenue soignée et une arrivée en avance témoignent du respect envers la personne qui vous reçoit.

Cela ne suffira évidemment pas à lui seul à assurer votre réussite, mais si vous négligez votre présentation ou arrivez en retard, vous risquez de paraître peu fiable aux yeux de votre interlocuteur avant même d’avoir eu l’occasion de démontrer vos compétences.

Restez en contact

Enfin, si vous décrochez un poste grâce à une agence de recrutement, gardez le contact par la suite. On ne sait jamais ce que l’avenir réserve. Entretenir une bonne relation avec votre agence pourrait déboucher sur des opportunités encore plus intéressantes. Beaucoup des agences citées plus haut ne sont d’ailleurs pas présentes qu’en Thaïlande. Si un jour vous déménagez dans un autre pays, l’agence que vous avez choisie pourrait redevenir un atout précieux.

À lire aussi : Le guide de l’expatrié pour trouver un emploi en Thaïlande

À vous de jouer

Vous l’aurez compris : plus vous vous montrez, meilleures sont vos chances de décrocher le poste idéal en Thaïlande. Pour accélérer ce processus, faites appel à l’une des agences de recrutement mentionnées ci-dessus.

Après tout, il est toujours payant de se connecter à des personnes qui ont une vision privilégiée du secteur. Avec les bons contacts, vous pourriez être en bonne voie pour construire une carrière durable en Thaïlande.