Vous envisagez d’ouvrir un bureau en Thaïlande ?
Vous avez déjà une équipe virtuelle et vous vous demandez ce que coûterait de la réunir dans un même lieu ?
Vous voulez savoir dans quelle mesure les frais généraux et les avantages sociaux pèsent sur le coût total ?
Je dirige une entreprise en Thaïlande depuis de nombreuses années. Les données qui suivent apportent quelques réponses fondées sur mon expérience, pour vous aider à décider en connaissance de cause.
Contents
- L'essentiel
- Résumé rapide
- Données prises en compte
- Profil de l'entreprise
- Récapitulatif des dépenses
- Détail des dépenses
- Salaire (฿35 000)
- Loyer, charges comprises (฿3 200)
- Comptabilité et audit (฿2 050)
- Sécurité sociale et avantages sociaux (฿1 800)
- Divertissements (฿1 100)
- Matériel et logiciels (฿1 000)
- Électricité (฿500)
- Internet et téléphone (฿120)
- Fournitures de bureau (฿102)
- Mobilier et agencement (฿473)
- Transport, coursiers et affranchissement (฿270)
- Frais administratifs (฿950)
- Snacks et café (฿370)
- Eau potable (฿35)
- Les coûts patronaux légaux en plus du salaire
- Les impôts hors coût par salarié
- Ce qui ne figure pas dans la liste
- Questions fréquentes
- Combien de sécurité sociale un employeur paie-t-il en Thaïlande ?
- Quel impôt sur les sociétés une petite entreprise de Bangkok paie-t-elle ?
- De quels documents une société a-t-elle besoin pour embaucher un salarié étranger ?
- Une petite société doit-elle s'immatriculer à la TVA ?
- Que ne comprend pas le chiffre de ฿46 970 par salarié ?
- Et maintenant, à vous
- Sources citées
L’essentiel
- Un salarié coûte en tout environ 46 970 THB par mois (soit à peu près 1 300 USD) dans une petite entreprise de Bangkok, le salaire représentant l’essentiel avec 35 000 THB en moyenne.
- Les frais généraux ajoutent environ 11 970 THB par salarié et couvrent le loyer, la comptabilité, la sécurité sociale, Internet, les fournitures et le reste.
- Les salaires varient beaucoup : un jeune diplômé gagne généralement environ 18 000 THB, tandis qu’un cadre expérimenté peut dépasser 50 000 THB.
- Hors du quartier d’affaires, le loyer d’un bureau tourne autour de 550 THB le m² plus 10 % de charges. Dans les quartiers centraux comme Sukhumvit ou Asok, comptez 750 à 1 000 THB le m², voire davantage.
- La sécurité sociale est obligatoire et plafonnée à 875 THB par mois de chaque côté (salarié et employeur). L’assurance santé collective privée n’est pas obligatoire, mais la plupart des entreprises en souscrivent une pour que le personnel évite les files d’attente des hôpitaux publics.
- Pour un seul travailleur étranger (visa, permis de travail, permis de réentrée), les frais administratifs s’élèvent à environ 10 000 THB, mais passer par une agence de visas ajoute 25 000 à 40 000 THB.
- Ces chiffres proviennent d’une entreprise de logiciels bénéficiant du régime BOI, avec 5 à 20 salariés. Les coûts seront différents pour une structure plus grande, sans statut BOI ou installée hors de Bangkok.
Résumé rapide
Commençons par les chiffres clés : mon coût total par salarié est de ฿46 970 par mois, soit environ 1 300 USD.
Les frais généraux en représentent ฿11 970, du loyer à l’eau potable.
Données prises en compte
Toutes les données de ce rapport sont des dépenses moyennes par salarié et par mois.
Elles ne sont pas représentatives des entreprises de toute taille, mais elles donnent une idée approximative des frais généraux auxquels s’attendre pour une petite société (disons 5 à 20 salariés) à Bangkok.
Elles n’incluent pas la plupart des dépenses à l’étranger (publicité, commissions, taux de change, paiements en ligne, fournisseurs, etc.), car elles n’ont guère de lien avec le lieu d’exploitation et varient fortement d’une entreprise à l’autre.
Ces données visent à vous donner un aperçu de la structure de coûts locale et des frais généraux liés à la gestion d’une entreprise en Thaïlande.
S’il manque quelque chose, ou si vous êtes simplement curieux, laissez un commentaire ci-dessous et je vous donnerai volontiers des précisions.
Profil de l’entreprise
Les coûts d’exploitation présentés dans cet article concernent une petite société de logiciels basée à Bangkok, qui bénéficie de la promotion du Board of Investment.
La masse salariale comprend du personnel d’entretien, d’administration, de marketing, de service client, de vente et des techniciens.
C’est une entreprise sans fioritures, avec surtout des meubles IKEA et des ordinateurs fonctionnels de marques comme Lenovo et Asus, et des logiciels libres tels qu’Ubuntu, Linux et Python.
Récapitulatif des dépenses
Voici un bref récapitulatif des dépenses mensuelles par salarié.
| Catégorie | Dépense mensuelle |
| Salaire | ฿35 000 |
| Loyer, charges comprises | ฿3 200 |
| Comptabilité et audit | ฿2 050 |
| Sécurité sociale et avantages sociaux | ฿1 800 |
| Divertissements | ฿1 100 |
| Matériel et logiciels | ฿1 000 |
| Électricité | ฿500 |
| Internet et téléphone | ฿120 |
| Fournitures de bureau | ฿102 |
| Mobilier et agencement | ฿473 |
| Transport, coursiers et affranchissement | ฿270 |
| Frais administratifs | ฿950 |
| Snacks et café | ฿370 |
| Eau potable | ฿35 |
Examinons ces données plus en détail.
Détail des dépenses
Salaire (฿35 000)
Sans surprise, le salaire est le premier poste de dépense par salarié. En moyenne, comptez environ 35 000 bahts par salarié en Thaïlande.
La répartition des salaires suit généralement une courbe en cloche, selon les qualifications de chacun.
Un jeune diplômé touche environ 18 000 bahts. Un cadre expérimenté peut dépasser 50 000 bahts.
Loyer, charges comprises (฿3 200)
La location de bureaux est un autre poste important pour une entreprise.
Prévoyez environ 550 bahts le mètre carré, plus 10 % de charges (climatisation, entretien de l’immeuble, etc.). Ce tarif correspond au Forum Tower, sur Rachadaphisek Road, à Huay Khwang, un quartier qui n’est pas un quartier d’affaires.
Pour louer un bureau dans un quartier d’affaires central comme Sukhumvit ou Asok, la note sera bien plus salée. Elle dépasse facilement 750 bahts le mètre carré, et parfois même 1 000 bahts.
À titre indicatif, je payais environ 32 000 bahts par mois pour mon bureau à Bangkok.
Comptabilité et audit (฿2 050)
Les honoraires de comptabilité et d’audit peuvent coûter cher en Thaïlande, surtout quand votre société bénéficie de la promotion du Board of Investment et gère des questions fiscales complexes venues de l’étranger.
Ils peuvent largement dépasser 12 000 bahts par mois, et il faut compter environ 25 000 bahts de plus pour les états financiers annuels et l’audit.
Mais pour une entreprise classique, la comptabilité coûte beaucoup moins cher, souvent entre 5 000 et 8 000 bahts seulement.
Cela vaut pour un cabinet comptable local.
Un cabinet international n’acceptera peut-être de travailler avec vous que s’il peut facturer plus de 30 000 bahts par mois.
Autre option : faire appel en freelance à un comptable très expérimenté en comptabilité et en fiscalité d’entreprise à l’international.
Sécurité sociale et avantages sociaux (฿1 800)
La sécurité sociale est obligatoire en Thaïlande. Elle correspond à un pourcentage du salaire de base, plafonné à 875 THB prélevés sur le salaire de l’employé, plus 875 THB à la charge de l’entreprise (le plafond est atteint à partir d’un salaire de 17 500 THB par mois).
Elle donne au personnel droit à des soins gratuits dans l’hôpital affilié à la sécurité sociale de son choix. Il existe aussi quelques prestations mineures de chômage et de retraite.
L’autre volet est l’assurance santé privée d’entreprise.
Elle n’est pas obligatoire, mais mieux vaut en souscrire une pour garder vos salariés en bonne santé et les protéger contre les maladies graves ou les accidents.
Les plafonds de couverture sont moins élevés que dans la plupart des pays occidentaux, mais les soins coûtent aussi moins cher ici, donc le compte y est en général.
Mon équipe s’en sert surtout pour les soins ambulatoires : elle peut ainsi consulter dans beaucoup plus d’hôpitaux, sans attendre des heures à l’hôpital public de la sécurité sociale.
Divertissements (฿1 100)
Ce poste peut comprendre un déjeuner offert au bureau le vendredi, des sorties d’équipe (karaoké, dîner, etc.) et, de temps en temps, un voyage d’entreprise.
En Thaïlande, le bureau est aussi un lieu de vie sociale, cela fait simplement partie du jeu.
Pour en savoir plus sur notre culture d’entreprise, lisez mon témoignage sur les difficultés du management interculturel.
Matériel et logiciels (฿1 000)
Le matériel informatique est assez abordable en Thaïlande.
Je n’ai jamais payé plus de 25 000 bahts un ordinateur portable fonctionnel de marques comme HP, Acer, Asus ou Lenovo pour mes salariés.
Il peut tenir cinq ans sans problème. Certains sont déjà livrés avec Microsoft Windows et Microsoft Office, ce qui évite d’acheter des logiciels en plus.
Le vrai poste de dépense, c’est en réalité le salaire d’un administrateur système à temps plein, capable de gérer à la fois les serveurs en ligne (si vous en avez) et l’infrastructure locale.
Électricité (฿500)
L’électricité sert surtout aux ordinateurs et à la climatisation. Elle coûte un peu plus cher en saison chaude, à cause de la clim, et un peu moins en saison « froide ».
Elle devrait dépasser 5 000 bahts par mois.
Internet et téléphone (฿120)
Il s’agit simplement d’une offre Internet classique pour particuliers et de forfaits mobiles. Internet est très rapide et abordable en Thaïlande.
Si vous transférez de gros volumes de données, un arrangement sur mesure peut être nécessaire, mais la plupart des petits bureaux se contenteront de ce que proposent TRUE, AIS, 3BB et leurs concurrents.
Fournitures de bureau (฿102)
Papier, Post-it, stylos…
Mobilier et agencement (฿473)
Étonnamment, équiper un bureau en Thaïlande m’a coûté plus cher qu’en Allemagne.
Aujourd’hui, vous pouvez simplement acheter des meubles neufs chez IKEA. Ils sont jolis et ne coûtent pas une fortune.
Vous pouvez aussi opter pour des enseignes locales comme OfficeMate ou SBFurniture. Elles sont souvent plus chères qu’IKEA, mais d’une meilleure qualité. En revanche, les modèles sont parfois moins modernes.
Vous pouvez quasiment supprimer le coût du mobilier en choisissant un bureau équipé.
Transport, coursiers et affranchissement (฿270)
Ce sont les coûts d’un fonctionnement peu numérisé.
De nombreuses entreprises et administrations ne proposent pas de traitement des documents en ligne.
Il faut donc parfois encore envoyer un document par coursier. Ou passer par Thailand Post : à 3 bahts la lettre, cela ne coûte presque rien, mais l’acheminement peut prendre jusqu’à deux semaines.
Le revers de la médaille, c’est qu’on ne peut l’utiliser que rarement. Cela rejoint ce que j’observe : si vous vous contentez de « standards de qualité courants » dans un pays « en développement », vous trouverez de bonnes affaires.
Si vos exigences sont plus élevées (livraison fiable et rapide, par exemple), vous risquez de payer plus cher que dans un pays développé.
Frais administratifs (฿950)
Droits de timbre, visas, permis de travail : les frais eux-mêmes ne sont pas élevés (obtenir un permis de travail, un visa et un permis de réentrée pour un seul travailleur étranger coûte environ 10 000 bahts de frais officiels), mais le temps nécessaire pour mener les démarches est considérable.
Le vrai coût des formalités administratives vient donc surtout du personnel à mobiliser pour la conformité et la préparation des dossiers, plus que des frais eux-mêmes.
Si vous passez par une agence de visas, comptez environ 25 000 à 40 000 bahts pour le traitement ou le renouvellement d’un visa et d’un permis de travail.
Votre service administratif devra tout de même préparer les documents d’entreprise nécessaires.
Snacks et café (฿370)
Snacks, café, etc.
Eau potable (฿35)
Saviez-vous qu’en Thaïlande, les employeurs ont l’obligation légale de fournir de l’eau potable ?
À 18,15 bahts par salarié, c’est l’une des obligations administratives les plus simples et les moins chères (ce n’est évidemment pas pour cela que nous le faisons).
Un fournisseur comme Sprinkle peut livrer de l’eau à votre bureau chaque semaine. Une bonbonne de 5 gallons ne coûte que 70 bahts.
Les coûts patronaux légaux en plus du salaire
Le tableau ci-dessus présente des moyennes par salarié. Quelques coûts viennent de la loi et non de vos choix. Ils s’appliquent à toute entreprise de Bangkok qui a des salariés.
Assiette de cotisation à la sécurité sociale
Les cotisations de sécurité sociale se calculent sur le salaire compris entre un plancher et un plafond. Le ministère du Travail a fixé les deux par un règlement ministériel, publié au Journal officiel royal (Royal Gazette) le 12 décembre 2025 et en vigueur depuis le 1er janvier 2026. (Vérifié en octobre 2026.)
| Période | Salaire minimal retenu | Salaire maximal retenu |
| Du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2028 | 1 650 THB | 17 500 THB |
| Du 1er janvier 2029 au 31 décembre 2031 | 1 650 THB | 20 000 THB |
| À partir du 1er janvier 2032 | 1 650 THB | 23 000 THB |
Prenons un salarié au salaire moyen de 35 000 THB retenu dans cet article. Il dépasse le plafond actuel, donc vous payez le maximum de 875 THB par mois pour lui. Le personnel payé moins de 17 500 THB vous coûte proportionnellement moins.
Le plafond augmente selon un calendrier fixe. La ligne sécurité sociale pour les salariés mieux payés va donc croître, même si leurs salaires restent identiques.
Les documents à fournir pour embaucher un étranger
Si vous embauchez un étranger, le Department of Employment (ministère de l’Emploi) exige des documents de l’entreprise en plus de ceux du travailleur. Ses listes de contrôle pour les permis de travail, côté employeur en société, comprennent les éléments suivants.
- Immatriculation de la société. Une copie de l’immatriculation de la société thaïlandaise et une liste des actionnaires mise à jour depuis moins de six mois.
- Immatriculation à la TVA. Une copie de l’immatriculation à la TVA (formulaire Phor Por 01).
- Justificatifs financiers et de paiement. Une copie du bilan de l’an dernier et des déclarations de TVA récentes (Phor Por 30). La liste de contrôle de la première demande mentionne aussi un paiement récent à la sécurité sociale.
Le département précise aussi que tous les formulaires doivent être remplis en thaï et que les documents en langue étrangère doivent être traduits en thaï. Prévoyez donc un budget de traduction et mettez la comptabilité de l’entreprise à jour avant de déposer votre dossier. (Vérifié en octobre 2026.)
Les impôts hors coût par salarié
Les ฿46 970 couvrent les coûts de fonctionnement. Ils n’incluent pas l’impôt sur les bénéfices de la société ni la TVA que vous facturez à vos clients.
Impôt sur les sociétés pour une petite entreprise
Les petites entreprises bénéficient d’un taux réduit d’impôt sur les sociétés. Le Revenue Department (administration fiscale) définit une petite entreprise comme une société dont le capital libéré est inférieur à 5 millions de THB à la clôture de l’exercice. Son résumé pour les PME ajoute un plafond de chiffre d’affaires annuel de 30 millions de THB. (Vérifié en octobre 2026.)
| Bénéfice net | Taux pour une petite entreprise |
| Jusqu’à 300 000 THB | Exonéré |
| De 300 001 THB à 3 millions de THB | 15 % |
| Plus de 3 millions de THB | 20 % |
Toutes les autres sociétés paient 20 % sur le bénéfice net. Une société bénéficiant de la promotion du Board of Investment a ses propres conditions fiscales en plus, vérifiez-les donc avant d’établir votre budget. Notre guide sur les impôts auxquels un chef d’entreprise est confronté en donne la liste complète.
TVA
Dès que votre chiffre d’affaires annuel dépasse 1,8 million de THB, vous êtes assujetti à la TVA, indique le Revenue Department. Le taux général de TVA est de 7 %. (Vérifié en octobre 2026.)
Notre guide sur l’immatriculation à la TVA détaille les étapes de la déclaration. Notre guide sur la retenue à la source explique l’impôt que votre société prélève sur certains paiements qu’elle effectue.
Ce qui ne figure pas dans la liste
Vous remarquerez que cette liste n’inclut pas les frais juridiques.
Vous aurez peut-être besoin de consulter des avocats de temps à autre, mais il n’est pas nécessaire d’en engager un, sauf en cas de litige.
Vous avez moins de risques de vous retrouver devant un tribunal en Thaïlande qu’aux États-Unis ou en Europe, mais si vous devez faire appel à un avocat, les coûts ne sont pas très différents de ceux que vous paieriez en Europe.
Questions fréquentes
Combien de sécurité sociale un employeur paie-t-il en Thaïlande ?
Au maximum 875 THB par mois et par salarié, le salarié versant le même montant. Depuis le 1er janvier 2026, les cotisations se calculent sur des salaires compris entre 1 650 et 17 500 THB par mois. Le plafond passera à 20 000 THB le 1er janvier 2029.
Quel impôt sur les sociétés une petite entreprise de Bangkok paie-t-elle ?
Une société dont le capital libéré est inférieur à 5 millions de THB ne paie rien sur les premiers 300 000 THB de bénéfice net. Elle paie 15 % jusqu’à 3 millions de THB, et 20 % au-delà. Les sociétés qui ne sont pas considérées comme petites paient 20 % sur la totalité du bénéfice net.
De quels documents une société a-t-elle besoin pour embaucher un salarié étranger ?
Le Department of Employment demande l’immatriculation de la société, une liste des actionnaires mise à jour depuis moins de six mois, l’immatriculation à la TVA et des justificatifs financiers comme le bilan de l’an dernier et les déclarations de TVA récentes. Les formulaires se remplissent en thaï, et les documents en langue étrangère doivent être accompagnés d’une traduction en thaï.
Une petite société doit-elle s’immatriculer à la TVA ?
Oui, dès que le chiffre d’affaires annuel dépasse 1,8 million de THB. La liste de contrôle du département pour un permis de travail côté employeur en société demande aussi l’immatriculation à la TVA, attendez-vous donc à ce qu’on vous la réclame si vous embauchez un étranger. Le taux de TVA est de 7 %.
Que ne comprend pas le chiffre de ฿46 970 par salarié ?
Les frais juridiques, les dépenses à l’étranger comme la publicité, les commissions, les taux de change, les paiements en ligne et les fournisseurs, l’impôt sur les bénéfices et la TVA que vous facturez à vos clients.
Et maintenant, à vous
Vous avez maintenant une image assez complète des dépenses auxquelles vous attendre en exploitant une entreprise à Bangkok.
Si vous avez des questions, n’hésitez pas à laisser un commentaire ci-dessous.
Sources citées
- Royal Gazette, Ministerial Regulation on minimum and maximum wages for Social Security (12 December 2025) : plancher de 1 650 THB pour l’assiette de la sécurité sociale et calendrier du plafond (17 500, 20 000, 23 000 THB).
- Revenue Department, Corporate Income Tax : taux normal de 20 %, définition de la petite entreprise et tranche à 15 % jusqu’à 3 millions de THB.
- Revenue Department, Tax for Small and Medium Enterprises : conditions de 5 millions de THB de capital libéré et de 30 millions de THB de chiffre d’affaires, taux nul sur les premiers 300 000 THB.
- Revenue Department, Value Added Tax : seuil de chiffre d’affaires de 1,8 million de THB et taux général de 7 %.
- Department of Employment, Form WP.3 checklist : documents d’entreprise exigés d’un employeur qui demande un permis de travail pour un travailleur étranger.
- Department of Employment, Form WP.25 checklist : documents de l’employeur pour une première demande ou un renouvellement, et obligation de formulaires en thaï.
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