¿Estás pensando en abrir una oficina en Tailandia?
¿Ya tienes un equipo virtual y te preguntas cuánto costaría reunirlo en un mismo espacio?
¿Quieres saber cuánto pesan los gastos generales y las prestaciones en el coste total?
Llevo muchos años dirigiendo una empresa en Tailandia. Los datos que siguen responden a algunas de estas preguntas a partir de mi experiencia, para que puedas decidir con más criterio.
Contents
- Puntos clave
- Resumen rápido
- Datos incluidos
- Perfil de la empresa
- Resumen de gastos
- Detalle de los gastos
- Salario (฿35.000)
- Alquiler con gastos de servicio (฿3.200)
- Contabilidad y auditoría (฿2.050)
- Seguridad social y prestaciones (฿1.800)
- Ocio y celebraciones (฿1.100)
- Hardware y software (฿1.000)
- Electricidad (฿500)
- Internet y teléfono (฿120)
- Material de oficina (฿102)
- Mobiliario y equipamiento de oficina (฿473)
- Transporte, mensajeros y correo (฿270)
- Tasas oficiales (฿950)
- Aperitivos y café (฿370)
- Agua potable (฿35)
- Costes legales del empleador además del salario
- Impuestos que no entran en la cifra por empleado
- Lo que no está en la lista
- Preguntas frecuentes
- ¿Cuánta seguridad social paga un empleador en Tailandia?
- ¿Qué impuesto de sociedades paga una empresa pequeña de Bangkok?
- ¿Qué documentos necesita una empresa para contratar a un empleado extranjero?
- ¿Tiene que registrarse una empresa pequeña para el IVA?
- ¿Qué deja fuera la cifra de ฿46.970 por empleado?
- Ahora te toca a ti
- Fuentes citadas
Puntos clave
- El coste total por empleado en una pequeña empresa de Bangkok ronda los 46.970 THB al mes (unos 1.300 USD), y el salario se lleva la mayor parte, con una media de 35.000 THB.
- Los gastos generales añaden unos 11.970 THB por empleado e incluyen alquiler, contabilidad, seguridad social, internet, material y más.
- Los salarios varían mucho: un recién graduado suele cobrar unos 18.000 THB, mientras que un directivo con experiencia puede superar los 50.000 THB.
- El alquiler de oficina fuera del distrito financiero ronda los 550 THB por m² más un 10 % de gastos de servicio. En zonas céntricas como Sukhumvit o Asok, cuenta con 750 a 1.000 THB por m², o incluso más.
- La seguridad social es obligatoria y está limitada a 875 THB al mes por cada parte (empleado y empresa). El seguro médico privado colectivo no es obligatorio, pero la mayoría de las empresas lo contratan para que la plantilla se ahorre las colas de los hospitales públicos.
- Las tasas oficiales de un solo trabajador extranjero (visado, permiso de trabajo y permiso de reentrada) suman unos 10.000 THB, pero si recurres a una agencia de visados se añaden entre 25.000 y 40.000 THB.
- Estas cifras proceden de una empresa de software con incentivos de la BOI y entre 5 y 20 empleados. Los costes serán distintos en empresas más grandes, sin régimen BOI o fuera de Bangkok.
Resumen rápido
Empecemos por las cifras gordas: mi coste total por empleado es de ฿46.970 al mes, es decir, unos 1.300 USD.
Los gastos generales suponen ฿11.970 de esa cantidad e incluyen desde el alquiler hasta el agua potable.
Datos incluidos
Todos los datos de este informe son gasto medio por empleado y mes.
No representan a empresas de todos los tamaños, pero te dan una idea aproximada de los gastos generales que puedes esperar al dirigir una pequeña empresa (de 5 a 20 empleados, por ejemplo) en Bangkok.
No incluyen la mayoría de los gastos en el extranjero (publicidad, comisiones, tipos de cambio, procesamiento de pagos, proveedores, etc.), porque apenas tienen relación con la base de operaciones y varían mucho de una empresa a otra.
Los datos sirven para que te hagas una idea de la estructura de costes local y de los gastos generales de dirigir una empresa en Tailandia.
Si echas algo en falta, o simplemente te da curiosidad, deja un comentario más abajo y te daré más detalles.
Perfil de la empresa
Los costes de hacer negocios en Tailandia de este artículo corresponden a una pequeña empresa de software de Bangkok promovida por la Junta de Inversiones (BOI).
La nómina incluye personal de limpieza, administración, marketing, atención al cliente, ventas y perfiles técnicos.
Es una empresa sencilla, con muebles de IKEA en su mayoría y ordenadores funcionales de marcas como Lenovo y Asus, y software de código abierto como Ubuntu, Linux y Python.
Resumen de gastos
Este es un breve resumen de los gastos mensuales por empleado.
| Categoría | Gasto mensual |
| Salario | ฿35.000 |
| Alquiler con gastos de servicio | ฿3.200 |
| Contabilidad y auditoría | ฿2.050 |
| Seguridad social y prestaciones | ฿1.800 |
| Ocio y celebraciones | ฿1.100 |
| Hardware y software | ฿1.000 |
| Electricidad | ฿500 |
| Internet y teléfono | ฿120 |
| Material de oficina | ฿102 |
| Mobiliario y equipamiento de oficina | ฿473 |
| Transporte, mensajeros y correo | ฿270 |
| Tasas oficiales | ฿950 |
| Aperitivos y café | ฿370 |
| Agua potable | ฿35 |
Veamos los datos con más detalle.
Detalle de los gastos
Salario (฿35.000)
Como era de esperar, el salario es el mayor gasto por empleado. De media, calcula unos 35.000 bahts por empleado en Tailandia.
La distribución de los salarios suele seguir una curva de campana, según la cualificación de cada persona.
Un recién graduado cobra alrededor de 18.000 bahts. Un directivo con experiencia puede superar los 50.000 bahts.
Alquiler con gastos de servicio (฿3.200)
Alquilar una oficina es otro gasto importante al dirigir una empresa.
Calcula unos 550 bahts por metro cuadrado más otro 10 % de gastos de servicio (aire acondicionado, mantenimiento del edificio, etc.). Esa tarifa corresponde al Forum Tower, en Rachadaphisek Road, en Huay Khwang, que no es una zona de negocios.
Si quieres alquilar una oficina en un distrito financiero central como Sukhumvit o Asok, el precio será bastante más alto. Fácilmente supera los 750 bahts por metro cuadrado y a veces incluso los 1.000.
Como referencia aproximada, yo pagaba unos 32.000 bahts al mes por una oficina en Bangkok.
Contabilidad y auditoría (฿2.050)
Los honorarios de contabilidad y auditoría pueden salir caros en Tailandia, sobre todo si tu empresa tiene incentivos de la Junta de Inversiones y se enfrenta a cuestiones fiscales complicadas del extranjero.
Pueden superar con creces los 12.000 bahts al mes, y hay que sumar otros 25.000 más o menos al año por las cuentas anuales y la auditoría.
Pero en una empresa típica, el coste de la contabilidad es mucho menor, a menudo de solo 5.000 a 8.000 bahts.
Esto vale para una asesoría contable local.
Puede que una firma contable internacional no trabaje contigo a menos que pueda facturar más de 30.000 bahts al mes.
Otra opción es contratar como autónomo a un contable con mucha experiencia en contabilidad y fiscalidad empresarial internacional.
Seguridad social y prestaciones (฿1.800)
La seguridad social es obligatoria en Tailandia. Es un porcentaje del salario base, con un tope de 875 THB del salario del empleado y otros 875 THB que debe pagar la empresa (el tope se alcanza con un salario de 17.500 THB al mes).
Con ella, la plantilla tiene atención gratuita en el hospital de la seguridad social que elija. Además, hay algunas prestaciones menores por desempleo y jubilación.
La otra parte es el seguro médico privado de empresa.
Aunque no es obligatorio, conviene contratarlo para cuidar la salud de tus empleados y protegerlos ante enfermedades graves o accidentes.
Los límites de cobertura no son tan altos como en la mayoría de los países occidentales, pero tampoco lo son los costes sanitarios aquí, así que normalmente sale a cuenta.
Mi equipo lo usa sobre todo para atención ambulatoria: les permite acudir a muchos más hospitales sin tener que esperar horas en el hospital público de la seguridad social.
Ocio y celebraciones (฿1.100)
Este gasto puede incluir una comida gratis en la oficina los viernes, actividades de equipo (karaoke, cenas, etc.) y, de vez en cuando, una excursión de empresa.
En Tailandia, la oficina también es un entorno social, así que forma parte del juego.
Para saber más sobre la cultura de nuestra empresa, puedes leer mi relato sobre los desafíos de la gestión intercultural.
Hardware y software (฿1.000)
El hardware en Tailandia es bastante asequible.
Nunca pagué más de 25.000 bahts por un portátil funcional de marcas como HP, Acer, Asus o Lenovo para mis empleados.
Puede durar cinco años sin problemas. Algunos ya vienen con Microsoft Windows y Microsoft Office, así que no tendrás que comprar software adicional.
El coste principal es en realidad el salario de un administrador de sistemas a tiempo completo que se ocupe tanto de los servidores en línea (si los tienes) como de la infraestructura local.
Electricidad (฿500)
El gasto eléctrico se debe sobre todo a los ordenadores y al aire acondicionado. Es algo mayor en la estación calurosa por el mayor uso del aire y algo menor en la estación «fría».
Debería superar los 5.000 bahts al mes.
Internet y teléfono (฿120)
Basta con un paquete de internet doméstico normal y contratos de telefonía móvil. Internet en Tailandia es muy rápido y asequible.
Si manejas grandes volúmenes de datos, quizá necesites un acuerdo a medida, pero a la mayoría de las oficinas pequeñas les bastará con lo que ofrecen TRUE, AIS, 3BB y sus competidores.
Material de oficina (฿102)
Papel, notas adhesivas, bolígrafos…
Mobiliario y equipamiento de oficina (฿473)
Sorprendentemente, amueblar una oficina en Tailandia me salió más caro que en Alemania.
Hoy puedes comprar muebles nuevos en IKEA sin más. Quedan bien y no cuestan una fortuna.
O puedes optar por cadenas locales de muebles como OfficeMate o SBFurniture. Suelen ser más caras que IKEA, pero de mejor calidad. Eso sí, los diseños quizá no sean tan modernos.
Puedes eliminar casi por completo el gasto en mobiliario si usas una oficina de servicios.
Transporte, mensajeros y correo (฿270)
Son los costes de un funcionamiento poco digitalizado.
Muchas empresas y organismos públicos no ofrecen la gestión de documentos en línea.
Así que, de vez en cuando, todavía hay que enviar un documento con un mensajero. O puedes usar Thailand Post: cuesta casi nada, 3 bahts por carta, pero puede tardar hasta dos semanas en llegar.
La pega es que casi nunca se puede usar. Encaja con lo que he observado: si te conformas con «estándares de calidad habituales» en un país «en desarrollo», encontrarás buenas ofertas.
Si tus exigencias son mayores (por ejemplo, un envío fiable y rápido), puede que acabes pagando más que en un país desarrollado.
Tasas oficiales (฿950)
Tasas de timbre, visados, permisos de trabajo: las tasas en sí no son altas (los costes oficiales de obtener un permiso de trabajo, un visado y un permiso de reentrada para un solo trabajador extranjero suman unos 10.000 bahts), pero el tiempo que exige el proceso es considerable.
El coste real de los trámites oficiales se debe, por tanto, sobre todo al personal que hay que dedicar al cumplimiento normativo y a la preparación de la documentación, más que a las tasas en sí.
Si recurres a una agencia de visados, cobra unos 25.000 a 40.000 bahts por tramitar o renovar un visado y un permiso de trabajo.
Aun así, el departamento administrativo de tu empresa tendrá que preparar los documentos necesarios.
Aperitivos y café (฿370)
Aperitivos, café y demás.
Agua potable (฿35)
¿Sabías que en Tailandia los empleadores están obligados por ley a proporcionar agua potable?
A 18,15 bahts por empleado, es uno de los requisitos oficiales más fáciles y baratos (aunque, por supuesto, no es la razón por la que lo hacemos).
Un proveedor de agua como Sprinkle puede llevar agua a tu oficina cada semana. Un garrafón de 5 galones cuesta solo 70 bahts.
Costes legales del empleador además del salario
La tabla anterior muestra medias por empleado. Algunos costes vienen de la ley y no de tus decisiones. Afectan a cualquier empresa de Bangkok con empleados.
Base de cotización a la seguridad social
Las cotizaciones a la seguridad social se calculan sobre el salario comprendido entre un mínimo y un máximo. El Ministerio de Trabajo fijó ambos en un reglamento ministerial, publicado en el Boletín Oficial Real (Royal Gazette) el 12 de diciembre de 2025 y en vigor desde el 1 de enero de 2026. (Verificado en octubre de 2026.)
| Periodo | Salario mínimo computable | Salario máximo computable |
| Del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2028 | 1.650 THB | 17.500 THB |
| Del 1 de enero de 2029 al 31 de diciembre de 2031 | 1.650 THB | 20.000 THB |
| A partir del 1 de enero de 2032 | 1.650 THB | 23.000 THB |
Toma a un empleado con el salario medio de 35.000 THB de este artículo. Supera el tope actual, así que pagas el máximo de 875 THB al mes por esa persona. El personal que cobra menos de 17.500 THB te cuesta proporcionalmente menos.
El tope sube según un calendario fijo. Por eso, la partida de seguridad social del personal mejor pagado aumentará aunque sus salarios no cambien.
Documentación para contratar a un extranjero
Si contratas a un extranjero, el Department of Employment (Departamento de Empleo) pide documentos de la empresa además de los del propio trabajador. Sus listas de comprobación de permisos de trabajo para empresas empleadoras incluyen estos elementos.
- Registro de la empresa. Una copia del registro de la empresa tailandesa y una lista de socios actualizada en los últimos seis meses.
- Registro del IVA. Una copia del registro del IVA (formulario Phor Por 01).
- Justificantes financieros y de pago. Una copia del balance del año pasado y de las declaraciones de IVA recientes (Phor Por 30). La lista de comprobación de la primera solicitud incluye también un pago reciente a la seguridad social.
El departamento indica además que todos los formularios deben rellenarse en tailandés y que los documentos en otro idioma deben traducirse al tailandés. Así que reserva presupuesto para traducciones y mantén al día la contabilidad de la empresa antes de presentar la solicitud. (Verificado en octubre de 2026.)
Impuestos que no entran en la cifra por empleado
Los ฿46.970 cubren los costes de funcionamiento. No incluyen el impuesto sobre los beneficios de la empresa ni el IVA que cobras a tus clientes.
Impuesto de sociedades para una empresa pequeña
Las empresas pequeñas pagan un tipo reducido del impuesto de sociedades. El Revenue Department (Hacienda tailandesa) define como pequeña a una empresa con un capital desembolsado inferior a 5 millones de THB al cierre del ejercicio. Su resumen para pymes añade un límite de facturación anual de 30 millones de THB. (Verificado en octubre de 2026.)
| Beneficio neto | Tipo para una empresa pequeña |
| Hasta 300.000 THB | Exento |
| De 300.001 THB a 3 millones de THB | 15 % |
| Más de 3 millones de THB | 20 % |
Todas las demás empresas pagan un 20 % sobre el beneficio neto. Una empresa con incentivos de la Junta de Inversiones tiene además sus propias condiciones fiscales, así que compruébalas antes de hacer el presupuesto. Nuestra guía sobre los impuestos con los que tendrás que lidiar como empresario recoge la lista completa.
IVA
En cuanto tu facturación anual supera 1,8 millones de THB, estás sujeto al IVA, según el Revenue Department. El tipo general del IVA es del 7 %. (Verificado en octubre de 2026.)
Nuestra guía sobre el registro del IVA te explica los pasos de la presentación. Nuestra guía sobre la retención en origen explica el impuesto que tu empresa descuenta de ciertos pagos que realiza.
Lo que no está en la lista
Verás que esta lista no incluye los honorarios legales.
Puede que de vez en cuando necesites consultar a abogados, pero no tendrás que contratarlos salvo que surja un problema legal.
Aunque es menos probable acabar en un litigio en Tailandia que en EE. UU. o en Europa, si tienes que contratar a un abogado, los costes no son muy distintos de lo que pagarías en Europa.
Preguntas frecuentes
¿Cuánta seguridad social paga un empleador en Tailandia?
Como máximo 875 THB al mes por empleado, y el empleado paga una cantidad igual. Desde el 1 de enero de 2026, las cotizaciones se calculan sobre salarios de entre 1.650 y 17.500 THB al mes. El tope sube a 20.000 THB el 1 de enero de 2029.
¿Qué impuesto de sociedades paga una empresa pequeña de Bangkok?
Una empresa con un capital desembolsado inferior a 5 millones de THB no paga nada por los primeros 300.000 THB de beneficio neto. Paga un 15 % hasta 3 millones de THB y un 20 % por encima. Las empresas que no cumplen los requisitos de pequeña pagan un 20 % sobre todo el beneficio neto.
¿Qué documentos necesita una empresa para contratar a un empleado extranjero?
El Department of Employment pide el registro de la empresa, una lista de socios actualizada en los últimos seis meses, el registro del IVA y justificantes financieros como el balance del año pasado y las declaraciones de IVA recientes. Los formularios se rellenan en tailandés y los documentos en otro idioma necesitan traducción al tailandés.
¿Tiene que registrarse una empresa pequeña para el IVA?
Sí, en cuanto la facturación anual supera 1,8 millones de THB. La lista de comprobación del departamento para permisos de trabajo de empresas empleadoras también pide el registro del IVA, así que espera que te lo reclamen si contratas a un extranjero. El tipo del IVA es del 7 %.
¿Qué deja fuera la cifra de ฿46.970 por empleado?
Los honorarios legales, los gastos en el extranjero como publicidad, comisiones, tipos de cambio, procesamiento de pagos y proveedores, el impuesto sobre los beneficios y el IVA que cobras a tus clientes.
Ahora te toca a ti
Con esto tienes una imagen bastante completa de los gastos que puedes esperar al operar desde Bangkok.
Si tienes alguna pregunta, deja un comentario más abajo.
Fuentes citadas
- Royal Gazette, Ministerial Regulation on minimum and maximum wages for Social Security (12 December 2025): mínimo de 1.650 THB para la base de la seguridad social y calendario del tope (17.500, 20.000 y 23.000 THB).
- Revenue Department, Corporate Income Tax: tipo general del 20 %, definición de empresa pequeña y tramo del 15 % hasta 3 millones de THB.
- Revenue Department, Tax for Small and Medium Enterprises: condiciones de 5 millones de THB de capital desembolsado y 30 millones de THB de facturación, tipo cero sobre los primeros 300.000 THB.
- Revenue Department, Value Added Tax: umbral de facturación de 1,8 millones de THB y tipo general del 7 %.
- Department of Employment, Form WP.3 checklist: documentos de la empresa que debe aportar un empleador que solicita un permiso de trabajo para un trabajador extranjero.
- Department of Employment, Form WP.25 checklist: documentos del empleador para una primera solicitud o una nueva solicitud, y el requisito de formularios en tailandés.
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