Do-a-Business-in-Thailand

Allgemein: Ist es eine gute Idee, ein Unternehmen in Thailand zu gründen?

Das Wichtigste in Kürze

  • Die BOI-Förderung ermöglicht es Tech- und Digitalunternehmen, zu 100 % in ausländischem Besitz zu sein, mit Körperschaftsteuerbefreiungen von bis zu acht Jahren für förderfähige Aktivitäten.
  • Bangkok bietet solide Anbieter für Buchhaltung, Recht und Personalwesen, auch wenn die Honorare wegen der Sprachanforderungen und der zusätzlichen Komplexität bei ausländischem Firmenbesitz höher ausfallen als in Deutschland.
  • Thailändische Gerichte arbeiten ganz anders als westliche: Streitigkeiten werden meist außerhalb des Gerichtssaals geklärt, und einen Rechtsstreit zu vermeiden ist deutlich praktischer, als ihn zu gewinnen.
  • Bangkoks Arbeitsmarkt ist ein echter Vorteil: qualifizierte Einheimische, englischsprachige Absolventen und Expat-Fachkräfte, die von der Lebensqualität und vergleichsweise niedrigen Gehältern angezogen werden, stehen alle zur Verfügung.
  • Bürokosten im Zentrum Bangkoks sind im globalen Vergleich günstig: Rund 850 € im Monat (ca. 1.000 US$) reichten für ein zehnköpfiges Team, auch wenn die Preise inzwischen gestiegen sind.
  • Bangkok verfügt über erstklassige Krankenhäuser und erschwingliche private Krankenversicherungen, was die Gesundheitsversorgung zu einem der stärksten Argumente für die Lebensqualität macht, wenn man sein Unternehmen hier ansiedelt.
  • Familien mit schulpflichtigen Kindern sollten die Gebühren internationaler Schulen einkalkulieren, die an Top-Schulen mehr als 17.000 € (ca. 20.000 US$) pro Jahr betragen können, und das ist der deutlichste Nachteil dieses Standorts.

Als mein damaliger Geschäftspartner und ich uns für Thailand entschieden, war ich 22 Jahre alt. Thailand war uns ein Begriff, weil er hier ein Praktikum gemacht hatte. Mehr steckte zunächst nicht dahinter.

Von Anfang an waren die niedrigeren Kosten und die Flexibilität eines webbasierten Geschäftsmodells die Hauptgründe, uns mit Thailand zu befassen: Vieles wirkte deutlich günstiger, und für unsere Kunden spielte es keine Rolle, ob wir in Deutschland oder in Thailand saßen. Mein Geschäftspartner hatte ein paar berufliche Kontakte in Bangkok, nichts Halbseidenes, sondern eher jemanden, dem man vertraut und den man fragen kann.

Das war ein guter Ausgangspunkt, zumal wir das Ganze komplett aus eigener Tasche finanzierten.

Die Prüfung, die den Rest meines Lebens bestimmen sollte, lief letztlich auf ein paar ganz grundlegende Fragen hinaus: Ist Thailand tatsächlich daran interessiert, dass ausländische Investoren erfolgreich sind? Kommen Thailänder gut mit einer Expat-Bevölkerung zurecht? Funktioniert die Infrastruktur, vom Arbeitsmarkt bis zur internationalen Internetanbindung, so gut, wie wir es brauchen? Sind die Kosten im Vergleich zu einem Standort in Deutschland deutlich niedriger?

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Hire-and-Manage-a-Team

HR: Wie Du ein erstklassiges Team thailändischer Mitarbeiter einstellst und führst

Die wichtigsten Punkte

  • JobsDB.com ist die effektivste Plattform, um englischsprachige Kandidaten in Thailand zu finden; für Stellen ohne Englischanforderung eignet sich Jobthai.com besser.
  • Wer ein persönliches Anschreiben verlangt, sortiert Massenbewerber sofort aus; GPA-Grenzwerte und die Häufigkeit von Jobwechseln reduzieren den verbleibenden Pool anschließend um 70-80 %, ohne dass Du jeden Lebenslauf einzeln lesen musst.
  • Praktische Tests schlagen die reine Lebenslaufprüfung – setze vor jedem Angebot relevante Tests ein, egal ob für Englisch, technische oder administrative Rollen.
  • Führe Vorstellungsgespräche immer gemeinsam mit einem thailändischen Mitarbeiter: Kandidaten verhalten sich anders, wenn ein Local dabei ist, und ein thailändischer Kollege erkennt kulturelle Passungsprobleme, die einem ausländischen Interviewer entgehen.
  • Eine feste Empfehlungsprämie von THB5.000 für Mitarbeiter, deren empfohlene Kandidaten die Probezeit bestehen, ist eine kostengünstige Methode, um qualifizierte Leute zu finden.
  • Soft Skills – Kommunikationsfähigkeit, positive Einstellung, Bescheidenheit – zählen mehr als Hard Skills, denn Fachwissen lässt sich trainieren, Einstellung nicht.
  • Lass Arbeitsverträge für unter THB10.000 von einem Arbeitsrechtler aufsetzen; das schützt beide Seiten und zeigt Deinen Mitarbeitern, dass Du alles ordentlich handhabst.

In den fast zehn Jahren, in denen ich Unternehmen in Thailand führe, habe ich wahrscheinlich mehr als 200 Vorstellungsgespräche geführt. An das allererste erinnere ich mich noch genau, vor allem an meine Überraschung, als der Kandidat mir sagte, er arbeite nicht so gerne samstags. Offenbar waren die Managementbücher, die ich vor meiner Ankunft gelesen hatte, mit ihren Aussagen zur verbreiteten Sechs-Tage-Woche schon etwas veraltet.

Im Laufe der Jahre habe ich mich auf den neuesten Stand gebracht und selbst zahlreiche neue Recruiting-Methoden ausprobiert – von Stellenanzeigen auf den Toiletten einer IT-Konferenz (witzig, aber erfolglos) bis zur Zusammenarbeit mit Universitätsprofessoren bei der Kandidatensuche (nicht witzig, aber enorm erfolgreich).

Am Ende bin ich zu ein paar soliden Erkenntnissen rund ums Recruiting gekommen, die mir ein starkes Team, deutlich weniger Fluktuation und einen spürbar geringeren Kopfschmerztabletten-Verbrauch eingebracht haben.

Hier sind die Lektionen, die ich als deutscher Unternehmer beim Aufbau eines thailändischen Teams gelernt habe.

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Service-Our-List-of-Personal-and-Professional-Services-in-Thailand

Service: Unsere Liste persönlicher und geschäftlicher Dienstleister in Thailand

Hier ist unsere Liste an Dienstleistungen, die wir sowohl privat als auch geschäftlich in Thailand nutzen.

Das Wichtigste in Kürze

  • Dies ist die persönliche Shortlist des Teams: die Dienstleistungen, die es tatsächlich nutzt, um in Thailand zu leben und zu arbeiten.
  • Für das Alltagsbanking bevorzugen sie Kasikorn wegen des starken englischsprachigen Supports und des Online-Bankings, während Bangkok Bank und SCB solide Alternativen für einen langfristigen Aufenthalt sind.
  • Wise ist ihr Favorit für internationale Überweisungen dank niedriger Gebühren, auch wenn Bangkok Bank bei sehr hohen Beträgen günstiger sein kann.
  • Bei der Krankenversicherung nutzen sie seit Jahren ACS und verweisen zusätzlich auf LUMA, warnen aber davor, dass bekannte globale Anbieter oft mehr kosten und dabei weniger Leistung bieten.
  • Der persönliche Teil deckt außerdem Mieten, Einkaufen, Nebenkosten, Reisen, Transport, Sprachenlernen und rechtliche Hilfe ab.
  • Der geschäftliche Teil listet Anbieter für Recht, Finanzen, HR, Büroflächen, Websites und Freelance-Arbeit auf, praktisch, wenn Du hier ein Unternehmen aufbaust.
  • Betrachte die Liste als geprüfte Ausgangspunkte und nicht als vollständiges Verzeichnis, und prüfe vor jeder Entscheidung stets aktuelle Preise und Konditionen.

Persönliche Dienstleistungen

Finanzen

Bankkonto 

Unser Hauptbankkonto führen wir bei Kasikorn. Die Bank bietet guten englischsprachigen Support und ein beeindruckendes Online-Banking-System. Auch meine EC-Karte stammt von Kasikorn. 

Neben Kasikorn bieten auch Bangkok Bank (gute Wechselkurse, ansonsten bevorzugen wir aber Kasikorn) und SCB (tolle App, und das Wertpapiergeschäft läuft mittlerweile über InnovestX für den Aktienkauf) ein gutes Bankingsystem, das sich für einen langfristigen Aufenthalt gut eignet.

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Business-License

Allgemein: Welche Gewerbelizenz brauchst Du in Thailand?

Wenn Du in Thailand ein Unternehmen führst, solltest Du außerdem immer das Thema Gewerbelizenzen im Blick haben.

  • Brauchst Du eine Lizenz, um in Thailand eine Softwarefirma zu betreiben?
  • Weißt Du, dass Du womöglich eine Musiklizenz brauchst, wenn Du hier ein Restaurant eröffnen willst?

Werfen wir einen Blick auf die Gewerbelizenzen, die Du für gängige Geschäftsmodelle brauchst. 

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