En los casi 10 años que llevo dirigiendo empresas en Tailandia, probablemente he hecho más de 200 entrevistas de trabajo. Aún recuerdo la primera. Especialmente mi sorpresa cuando escuché que el candidato no estaba muy interesado en trabajar los sábados. Parece que los libros de gestión que leí antes de venir aquí estaban un poco desactualizados cuando hablaban de lo comunes que eran las semanas laborales de 6 días.
Con los años me puse al día y probé muchas opciones nuevas de reclutamiento por mi cuenta. Desde anuncios de trabajo en los baños de una conferencia de TI (divertido, pero no exitoso) hasta reclutar profesores universitarios en mis esfuerzos de búsqueda de talento (no divertido, pero tremendamente exitoso).
Al final, desarrollé algunos conocimientos sólidos de reclutamiento que resultaron en un gran equipo y redujeron significativamente la rotación y el consumo de Tylenol.
Aquí están las lecciones que aprendí como emprendedor alemán al construir un equipo tailandés.
