Als ich zum ersten Mal nach Thailand kam, bestand die Softwarebranche im Wesentlichen aus Konzernen, die ihre Entwicklungsabteilungen von Bangkok aus betrieben. Nur wenige Tech-Unternehmer sahen darin einen attraktiven Markt oder einen guten Standort für ihr Business. Jobs für Ausländer waren rar, und für viele Tech-Angestellte blieb oft nur die Möglichkeit, remote als Freelancer für eine Firma in der Heimat zu arbeiten. Das hat sich geändert.
Mittlerweile hat sich die Lage grundlegend gewandelt. Attraktive Investitionsförderungen haben nicht nur zahlreiche Tech-Unternehmen und Geschäftseinheiten nach Thailand gelockt, sondern auch viele Beschränkungen bei der Einstellung von Ausländern gelockert. Die Folge: eine deutlich gestiegene Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften. Egal ob Digital Marketing oder Backend-Entwicklung: In Thailand ist es heute ein Arbeitnehmermarkt.
Dieser Guide zu IT-Jobs in Thailand zeigt Dir, wie Du diese Situation optimal nutzt, um als Expat einen tollen Job zu finden. Er stellt Dir die wichtigsten Jobportale, Arbeitgeber und Networking-Events für Tech-Jobsuchende vor.
Außerdem findest Du eine Liste offener Tech-Positionen — inklusive der geforderten Erfahrung, Ausbildung und Gehaltsspannen.
Contents
- Die wichtigsten Punkte
- Jobportale
- Arbeitgeber
- Offene Stellen
- Events
- Weitere Ressourcen
- Arbeitserlaubnis und Visa für IT-Fachkräfte
- Nächste Schritte
- Häufig gestellte Fragen
- Brauche ich eine Arbeitserlaubnis für einen IT-Job in Thailand?
- Kann ich remote für ein ausländisches Unternehmen arbeiten, während ich in Thailand lebe?
- Wie viel verdienen Softwareentwickler in Thailand?
- Erleichtern BOI-geförderte Unternehmen die Einstellung von Ausländern?
- In welchen Städten gibt es die meisten IT-Jobs in Thailand?
- Ist das DTV oder das LTR-Visum besser für einen Remote-IT-Job?
Die wichtigsten Punkte
- Der thailändische Tech-Arbeitsmarkt hat sich durch die BOI-Investitionsförderung deutlich geöffnet: Sie hat internationale Tech-Unternehmen ins Land geholt und die Vorschriften für die Einstellung ausländischer Arbeitskräfte gelockert. Für qualifizierte Bewerber ist es inzwischen ein Arbeitnehmermarkt.
- Zu den größten Tech-Arbeitgebern in Bangkok, die aktiv Ausländer einstellen, zählen Agoda (mit Hauptsitz in Bangkok), Grab und Lazada, mit offenen Stellen in Entwicklung, Data, Marketing und Operations.
- Iglu ist ein BOI-gefördertes Unternehmen, das gezielt Remote-Tech-Mitarbeiter einstellt. Die meisten Stellen sind remote und lassen sich von überall auf der Welt ausüben, auch aus den Büros in Bangkok oder Chiang Mai.
- Die Gehaltsspannen variieren stark. Senior-Data-Positionen (Head of Data, Data Scientist) werden mit THB 150.000-300.000 pro Monat vergütet, während Junior-Entwicklerstellen meist bei THB 25.000-50.000 beginnen.
- Unternehmen sind grundsätzlich bereit, für qualifizierte ausländische Tech-Fachkräfte Arbeitserlaubnisse zu stellen. Ein passender Studienabschluss und 1-5 Jahre einschlägige Erfahrung sind die typischen Voraussetzungen für die meisten ausgeschriebenen Stellen.
- Durchsuche sowohl allgemeine Plattformen (LinkedIn, JobsDB) als auch tech-spezifische Seiten (Iglu, Wellfound), um den Markt vollständig abzudecken, inklusive Startup-Chancen, die auf den großen Jobbörsen nicht auftauchen.
Jobportale
Allgemeine Jobportale gibt es in Thailand natürlich reichlich. Besonders auf den größeren Seiten findest Du zahlreiche Tech-Angebote multinationaler Konzerne. Wenn Du Dich aber für kleinere Startups oder außergewöhnlichere Möglichkeiten interessierst, solltest Du Dir die unten aufgeführten Tech-Jobportale ansehen.
Iglu
Iglu ist ein BOI-gefördertes Unternehmen in Thailand, das Digital Nomads aus der ganzen Welt einstellt. Dort gibt es regelmäßig offene Stellen für erfahrene Tech-Fachkräfte, Softwareentwickler und UX/UI-Designer.
Die meisten Stellen dort sind remote. Das heißt, Du kannst von überall auf der Welt arbeiten — oder aus einem der Iglu-Büros in Großbritannien, Estland, Hongkong, Thailand oder Vietnam.
Ist eine Stelle in Thailand angesiedelt, kannst Du entweder remote von Thailand aus arbeiten oder in einem der Iglu-Büros in Bangkok oder Chiang Mai.
wellfound
Weitere Startup-Möglichkeiten findest Du auf wellfound , das Listen von Startups an verschiedenen Standorten weltweit zusammenstellt, darunter auch Thailand. Auf der Thailand-Startups-Seite zeigt ein Button „VIEW JOBS“ an, welche Unternehmen der Liste offene Stellen haben.
Arbeitgeber
Hier sind einige der etablierteren Player im Tech-, E-Commerce- und Startup-Markt, die an ihrem Thailand-Standort mindestens 100 Mitarbeiter beschäftigen.
Agoda
Agoda ist ein Online-Buchungsportal für Hotels und Unterkünfte mit mehr als 2.000 Mitarbeitern an über 35 Standorten. Der wichtigste Bürostandort ist Bangkok (auch wenn der offizielle Hauptsitz in Singapur liegt). Agoda ist bekannt dafür, viele ausländische Mitarbeiter einzustellen.
Die Arbeit an einem Firmenhauptsitz solltest Du nicht unterschätzen: Sie eröffnet ein deutlich größeres Netzwerk und bessere Karrierechancen, als wenn Du nur in einer lokalen Niederlassung eines Konzerns sitzt, bei dem viele Entscheidungen (auch über Karrieren) anderswo getroffen werden.
Zum Zeitpunkt dieses Textes hat Agoda 240 offene Stellen, die die gesamte Bandbreite eines digitalen Unternehmens abdecken, von Business Development, Content und Übersetzung, Corporate und Technology. Mehr als die Hälfte davon scheint auch für ausländische Bewerber offen zu sein.
Die Thailand-Büros veröffentlichen ihre Stellenanzeigen auf mehreren Plattformen, darunter LinkedIn und JobsDB, sowie direkt über die Karriereseite der Website. Es kann also passieren, dass Du dieselbe Stelle über mehrere Quellen doppelt bewirbst.
Grab
Grabs Entwicklung von einer reinen Taxi-App zu einer Full-Service-Transport-App hat sich auch auf den Thailand-Standort ausgewirkt, mit offenen Stellen in Business Development, Administration, Operations, Customer Service und Marketing. Passende Jobs findest Du auch auf der Website und den JobsDB-Seiten.
Lazada
Lazada ist in Thailand stark genug vertreten, und es gibt eine Handvoll offener Stellen, vor allem in Technology, Operations und Marketing. Geh auf die Karriereseite der Website und filtere nach Standort (Thailand).
Offene Stellen
Unten findest Du eine Beispiel-Liste häufig ausgeschriebener Positionen, die für ausländische Bewerber offen sind. Die Liste zeigt, für welche Stellen und Technologien Unternehmen gerne aus dem Ausland rekrutieren und bereit sind, Arbeitserlaubnisse zu stellen. Sie gibt Dir eine Vorstellung davon, welches Erfahrungslevel meist verlangt wird, in welchen Bereichen aktuell gesucht wird, und welche realistische Gehaltsspanne ein qualifizierter Kandidat erwarten kann.
Das dient in erster Linie als Orientierung – nicht jede Stelle in dieser Kategorie verlangt genau die genannte Erfahrung und Ausbildung, und keine erfordert Kenntnisse in allen aufgeführten Technologien. Bedenke, dass es sich nur um eine Auswahl an Möglichkeiten handelt, falls Dein spezielles Fachgebiet oder Deine Technologie nicht aufgeführt ist, heißt das nicht zwangsläufig, dass sie am Markt nicht gefragt ist.
Du kannst die Jobtitel für Deine eigene Suche nach passenden Stellenanzeigen verwenden oder, falls Dein Profil zu den Anforderungen passt, kannst Du mir auch eine Nachricht schicken und ich bringe Dich direkt mit einem Recruiter in Kontakt.
Gehaltsübersicht nach Rolle
Eine schnelle Übersicht vor der detaillierten Aufschlüsselung weiter unten. Diese Spannen zeigen, was für ausländische Bewerber typischerweise ausgeschrieben wird; dein tatsächliches Angebot hängt von Erfahrung, dem konkreten Arbeitgeber und davon ab, ob die Stelle lokal, per LTR oder remote besetzt wird.
| IT-Rolle | Typisches Monatsgehalt (THB) | Nachfrage |
|---|---|---|
| Frontend / Backend Developer | 25.000 – 75.000 | Hoch — die meisten für Ausländer offenen Stellen |
| Java Developer / Software Engineer | 25.000 – 100.000 | Hoch |
| Mobile App Developer | 50.000 – 100.000 | Konstant |
| UI / UX Designer | 16.000 – 45.000 | Moderat |
| Database Administrator / System Analyst | 75.000 – 125.000 | Moderat, vor allem Enterprise- und SAP-nahe Rollen |
| Data Scientist | 75.000 – 150.000 | Wachsend, getrieben durch den Ausbau von E-Commerce und Fintech |
| Scrum Master | 100.000 – 150.000 | Moderat, konzentriert bei größeren Tech-Arbeitgebern |
| Head of Data / CTO / IT Director | 170.000 – 350.000 | Wenige Stellen, nur für Senior-Positionen |
Data Analytics und Data Science
- Database Administrator
- Erfahrung: 1 – 5 Jahre
- Ausbildung: Bachelorabschluss und/oder anerkannte Ausbildungskurse
- Fachbereiche: Oracle, MS SQL, OLTP, OLAP und Star-Schema-Datenbanken
- Gehalt: THB 75.000 – THB 125.000
- Senior System Analyst
- Erfahrung: 1 – 10 Jahre
- Ausbildung: Bachelorabschluss in Informatik, Betriebswirtschaft, Management Information Systems, Informationstechnologie oder verwandten Fachrichtungen
- Fachbereiche: SAP-SD-Konfiguration und SAP-Integration
- Gehalt: THB 75.000 – THB 100.000
- Data Scientist
- Erfahrung: 3 – 5 Jahre
- Ausbildung: Bachelorabschluss oder höher in Computertechnik oder verwandten Fachrichtungen
- Fachbereiche: Lineare Algebra, Analysis, Graphentheorie, Wahrscheinlichkeitsrechnung, Mittelwert-/Varianzstatistik, Bayes-Analyse, Hypothesentests
- Gehalt: THB 75.000 – THB 150.000
- Head of Data
- Erfahrung: 2 – 3 Jahre
- Ausbildung: Bachelorabschluss in Informatik, Mathematik oder verwandten Fachrichtungen
- Fachbereiche: SQL, Tableau, Tools zur Datenvisualisierung, Teradata, Experian Data, Astor, Testing-Tools wie Monetate, Test & Target und Ensighten
- Gehalt: THB 200.000 – THB 300.000
Engineering und Entwicklung
- Scrum Master
- Erfahrung: 1 – 3 Jahre
- Ausbildung: Bachelorabschluss in Informatik, Computertechnik oder verwandten Fachrichtungen
- Fachbereiche: Agile Frameworks; Agile-Methoden: XP, Kanban, Crystal, FDD; Agile-Techniken: User Stories, ATDD, TDD, Continuous Integration, Continuous Testing, Pairing, automatisiertes Testen und Agile Games
- Gehalt: THB 100.000 – THB 150.000
- Java Developer
- Erfahrung: 1 – 3 Jahre
- Ausbildung: Bachelorabschluss oder höher in Computertechnik, Informatik, Informationstechnologie oder verwandten Fachrichtungen
- Fachbereiche: Web-/Konsolenanwendungen, Java, J2EE, J2ME, Struts2, JSF, Spring, Hibernate, Eclipse, Servlet, JSP, Oracle, Unix, Linux, PL/SQL, MySQL, SQL Command/Server, Shell Script, Visio, Kenntnisse in SQL-Statements, Stored Procedures, Queries und Oracle PL/SQL, Jasper iReport Tools, Crystal Report und BI
- Gehalt: THB 25.000 – THB 50.000
- Backend Developer
- Erfahrung: 1 – 3 Jahre
- Ausbildung: Bachelorabschluss in Informatik, Informationssystemen, IT oder verwandten Fachrichtungen
- Fachbereiche: PHP, RESTful API, AJAX, JSON, SQL und NoSQL, AWS Lambda, RDS, S3, EC2, GitHub und Docker
- Gehalt: THB 25.000 – THB 75.000
- Frontend Developer
- Erfahrung: 1 – 3 Jahre
- Ausbildung: Bachelorabschluss in Informatik, Informationssystemen, IT oder verwandten Fachrichtungen
- Fachbereiche: PHP, RESTful API, AJAX, JSON, Bootstrap, JavaScript, CSS und Responsive Design
- Gehalt: THB 25.000 – THB 75.000
- Software Engineer
- Erfahrung: 5 Jahre
- Ausbildung: Bachelor- oder Masterabschluss in Automatisierungstechnik, Mechatronik, Elektrotechnik oder verwandten Fachrichtungen
- Fachbereiche: SPS und CAD
- Gehalt: THB 50.000 – THB 100.000
- Mobile App Developer
- Erfahrung: 2 – 3 Jahre
- Ausbildung: Bachelorabschluss in Informatik, Computertechnik, Informationstechnologie oder verwandten Fachrichtungen
- Fachbereiche: Java, JSP, JSON, jQuery, C#, PHP und HTML5
- Gehalt: THB 50.000 – THB 100.000
- Senior System Analyst
- Erfahrung: 3 – 5 Jahre
- Ausbildung: Bachelorabschluss in Informatik, Softwaretechnik oder verwandten Fachrichtungen
- Fachbereiche: OOP, OOAD, UML, ASP.NET mit MVC-Framework, C#, AJAX-Framework, JavaScript, PowerBuilder
- Gehalt: THB 75.000 – THB 100.000
- Software QA
- Erfahrung: 1 – 5 Jahre
- Ausbildung: Bachelorabschluss oder höher in Wirtschaftsinformatik, Informationstechnologie, Informatik oder anderen verwandten Fachrichtungen
- Fachbereiche: Selenium Cucumber, Software Development Lifecycle (SDLC), MS Word, MS Excel und HPQC/ALM
- Gehalt: THB 50.000 – THB 75.000
UI und UX
- Web Designer
- Erfahrung: 5 Jahre
- Ausbildung: Bachelorabschluss in Kunst, Bildender Kunst, Webdesign oder verwandten Fachrichtungen
- Fachbereiche: HTML, HTML5, CSS3, AngularJS, jQuery, JavaScript, Photoshop und Illustrator
- Gehalt: THB 15.000 – THB 35.000
- Web Developer
- Erfahrung: 3 Jahre
- Ausbildung: Bachelor- oder Masterabschluss in Computertechnik, Informatik, Informationssystemen oder verwandten Fachrichtungen
- Fachbereiche: PHPUnit, Mocha, Kafka, Redis, API Gateway, Git und SVN
- Gehalt: THB 60.000 – THB 110.000
- UI Designer
- Erfahrung: 3 – 5 Jahre
- Ausbildung: Bachelorabschluss in Interaktionsdesign, Multimediadesign, Web-/Mobile-Anwendungs- & Gamedesign oder verwandten Fachrichtungen
- Fachbereiche: Photoshop, Illustrator, InDesign, Sketch und MAYA
- Gehalt: THB 16.000 – THB 25.000
- UX Designer
- Erfahrung: 1 – 5 Jahre
- Ausbildung: Bachelor- oder Masterabschluss in Mensch-Computer-Interaktion, Interaktionsdesign oder verwandten Fachrichtungen
- Fachbereiche: UI und Animation, iOS, Android, Scrum, Kanban, Adobe CS, Sketch und InVision
- Gehalt: THB 20.000 – THB 45.000
- Art Director
- Erfahrung: 3 – 5 Jahre
- Ausbildung: Bachelorabschluss oder höher in Grafikdesign, Visueller Kommunikation oder verwandten Fachrichtungen
- Fachbereiche: 3D Max, Illustrator, Photoshop, After Effect, Premier Pro, Mac und PC
- Gehalt: THB 60.000 – THB 100.000
Management und HR
- Technical Recruiter
- Erfahrung: 2 – 3 Jahre
- Ausbildung: Bachelorabschluss oder höher in Informationssystemen, IT oder verwandten Fachrichtungen
- Fachbereiche: Recruiting von SAP-Positionen, Lebenslauf-Suche, Social-Media-Marketing
- Gehalt: THB 40.000 – THB 50.000
- CTO
- Erfahrung: 10 – 15 Jahre
- Ausbildung: MBA/MS in Informationstechnologie oder verwandten Fachrichtungen
- Fachbereiche: Strategisches Denken auf hohem Niveau, Planung und Stakeholder-Management; Agile Frameworks
- Gehalt: THB 170.000 – THB 300.000
- IT Director
- Erfahrung: 10 Jahre
- Ausbildung: Bachelor- oder Masterabschluss in Informatik, Computertechnik oder verwandten Fachrichtungen
- Fachbereiche: SAP/ERP, WMS, CRM und Analyse-Tools
- Gehalt: THB 250.000 – THB 350.000
Events
Die größeren Tech-Events auf Meetup.com ziehen oft viele Recruiter an, von Personalvermittlungen bis hin zu Unternehmen, die direkt einstellen. Manche Programmier-Meetups finden sogar in den Räumlichkeiten bestimmter Tech-Firmen statt. Das ist eine gute Gelegenheit, nicht nur andere Expats in der Tech-Branche kennenzulernen, sondern auch einen direkten Eindruck von Unternehmen zu bekommen, die für diese Positionen suchen.
Weitere Ressourcen
Wenn Du Dein Netz weiter auswerfen und auch abseits der üblichen Verdächtigen nach Optionen suchen möchtest, gibt es einige Websites, auf denen Du weniger bekannte Startups und Tech-Unternehmen findest. Sie geben Dir außerdem ein besseres Bild vom gesamten Job- und Tech-Markt der Region.
BOI
Eine weitere gute Ressource ist die Datenbank des Board of Investment (BOI): Die Investitionsförderbehörde der thailändischen Regierung führt eine Datenbank aller geförderten Unternehmen. Wichtig zu wissen: Für BOI-geförderte Unternehmen gelten die meisten Vorschriften zur Arbeitserlaubnis nicht, was ihnen die Einstellung von Ausländern deutlich erleichtert.
In der BOI-Datenbank kannst Du gezielt nach geförderten Unternehmen in Tech-Kategorien suchen (achte auf „software“ und „e-commerce“), ein nützliches Tool, wenn Du nach großartigen Arbeitgebern suchst, unabhängig davon, ob sie gerade Stellen ausschreiben oder nicht.
TechInAsia
Das asiatische Pendant zu TechCrunch ist TechInAsia. Diese Seite lohnt sich als Lesezeichen für Tech-News und Stellenanzeigen. Sie ist nicht speziell auf die Thailand-Jobsuche zugeschnitten – es gibt deutlich mehr Anzeigen für Singapur, Indonesien und Malaysia – aber sie hat eine übersichtliche Oberfläche (wie es sich für eine Tech-Medienseite gehört), die die Jobsuche recht komfortabel macht. Die Unternehmen, die hier inserieren, sind eine Mischung aus reinen Tech-Firmen, Startups und vereinzelten kleinen Immobilien- und Medizinunternehmen.
Networking
Thailand, vor allem Bangkok und Chiang Mai, ist ein echtes Zentrum für Networking-Events in der IT-Branche. Jedes Mal, wenn ich hier an einem Networking-Event teilgenommen habe, habe ich IT-Fachleute oder Unternehmer getroffen, die Entwickler suchten. Wenn Du also gerade in Bangkok oder Chiang Mai bist, empfehle ich Dir, bei einem IT-Networking-Event vorbeizuschauen. Vielleicht sicherst Du Dir einen Job eher über Kontakte und Handschlag als über ein formelles Vorstellungsgespräch.
Weiterlesen: Networking in Bangkok: So knüpfst Du die richtigen Kontakte
Arbeitserlaubnis und Visa für IT-Fachkräfte
Bevor du dich irgendwo bewirbst, hilft es zu wissen, welchen rechtlichen Status du überhaupt anstrebst. Ausländer, die für einen thailändisch registrierten Arbeitgeber arbeiten, brauchen normalerweise ein Non-Immigrant-B-Visum und eine Arbeitserlaubnis. Der Arbeitgeber beantragt beides, und das Verfahren läuft über das Arbeitsministerium.
BOI-geförderte Tech-Unternehmen haben es einfacher. Ein Unternehmen mit einem Förderzertifikat des Board of Investment (BOI) kann ausländische Fachkräfte über das eigene Verfahren des BOI nach dem Investment Promotion Act einstellen, statt über den regulären Weg der Arbeitserlaubnis – das umgeht das übliche Verhältnis von ausländischen zu thailändischen Mitarbeitern sowie die Mindestkapital-Vorgaben, die kleinere, nicht geförderte Arbeitgeber erfüllen müssen. Das ist ein wichtiger Grund, warum BOI-geförderte Unternehmen (darunter Iglu) leichter Ausländer für Tech-Rollen einstellen können als eine typische lokale Firma.
Long-Term Resident (LTR) Visum für Besserverdiener
Wenn dein Einkommen eine bestimmte Grenze überschreitet, lohnt sich ein Blick auf das Long-Term Resident (LTR) Visum, bevor du dich auf den Standardweg über die Arbeitserlaubnis festlegst. Es gilt 10 Jahre (ausgestellt als 5+5) und hat zwei für IT-Fachkräfte relevante Kategorien.
- Highly-Skilled Professional: für Tech-Fachkräfte, die mindestens 68.000 € (ca. 80.000 US-Dollar) im Jahr verdienen (oder 34.000 €/ca. 40.000 US-Dollar mit einem naturwissenschaftlichen oder technischen Master-Abschluss) und bei einem Unternehmen in einer geförderten Branche angestellt sind. Inhaber zahlen auf dieses Einkommen einen pauschalen Einkommensteuersatz von 17 % statt der üblichen progressiven Sätze Thailands.
- Work-from-Thailand Professional: für Leute, die ihren bestehenden ausländischen Job behalten und einfach nach Thailand umziehen. Es gilt dieselbe Einkommensgrenze, und der Arbeitgeber muss ein börsennotiertes Unternehmen sein oder ein privates Unternehmen mit mindestens 42,5 Mio. € (ca. 50 Mio. US-Dollar) Umsatz in den letzten drei Jahren (oder dessen hundertprozentige Tochtergesellschaft). Eine thailändische Arbeitserlaubnis ist nicht nötig, da das Gehalt aus dem Ausland gezahlt wird.
Destination Thailand Visa (DTV) für Freelancer und Remote-Worker
Erreichst du die Einkommensgrenze des LTR nicht, oder arbeitest du als Freelancer statt für einen einzigen Arbeitgeber? Dann ist das Destination Thailand Visa (DTV) die zugänglichere Option für Remote-IT-Arbeit. Statt eines Einkommensnachweises verlangt es ein Bankguthaben von mindestens THB 500.000 (ein Kontoauszug über 3 Monate, keine Festanlage). Es ist ein 5 Jahre gültiges Mehrfacheinreisevisum mit 180 Tagen pro Einreise, einmal verlängerbar, bringt im Gegensatz zum LTR aber keine Arbeitserlaubnis und keinen Steuervorteil. Unser Vergleich DTV vs. LTR hilft dir herauszufinden, welches Visum wirklich zu deiner Situation passt.
Nächste Schritte
Aktuell herrscht in der Tech-Branche ein Arbeitnehmermarkt: Viele Unternehmen suchen aktiv weltweit nach Fachkräften, um sie dann nach Thailand zu holen. Kaum eine Woche vergeht, in der sich nicht Recruiter oder Startup-Gründer bei mir melden, die sich über Bewerbungen für eine der oben genannten Positionen freuen würden.
Häufig gestellte Fragen
Brauche ich eine Arbeitserlaubnis für einen IT-Job in Thailand?
Ja, wenn du bei einem thailändisch registrierten Unternehmen angestellt bist. Der Standardweg führt über ein Non-Immigrant-B-Visum plus eine Arbeitserlaubnis, die dein Arbeitgeber beantragt. BOI-geförderte Tech-Unternehmen können ausländische Fachkräfte über ein schnelleres BOI-Verfahren einstellen, statt über das übliche Quotensystem.
Kann ich remote für ein ausländisches Unternehmen arbeiten, während ich in Thailand lebe?
Ja, mit dem passenden Visumsstatus. Die Kategorie „Work-from-Thailand Professional“ des LTR-Visums deckt das für Besserverdiener ab, ganz ohne thailändische Arbeitserlaubnis, und das DTV übernimmt das für Freelancer und Remote-Worker, die die Einkommensgrenze des LTR nicht erreichen.
Wie viel verdienen Softwareentwickler in Thailand?
Das hängt stark von Rolle und Erfahrungsstufe ab. Junior-Entwicklerstellen starten meist bei rund THB 25.000-50.000 im Monat, Positionen auf mittlerer Ebene liegen bei THB 50.000-100.000, und Senior-Rollen in Data oder Führung können THB 150.000-350.000 erreichen. Die Gehaltsübersicht weiter oben zeigt die Aufschlüsselung nach Rolle.
Erleichtern BOI-geförderte Unternehmen die Einstellung von Ausländern?
Grundsätzlich ja. BOI-geförderte Unternehmen sind nicht an das übliche Verhältnis von ausländischen zu thailändischen Mitarbeitern oder an die Mindestkapital-Vorgaben gebunden, die für andere Arbeitgeber gelten. Deshalb halten einige der ausländerfreundlicheren Tech-Arbeitgeber (etwa Iglu) eine BOI-Förderung.
In welchen Städten gibt es die meisten IT-Jobs in Thailand?
Bangkok hat mit Abstand die meisten offenen Stellen und die etabliertesten Tech-Arbeitgeber. Chiang Mai hat eine kleinere, aber aktive Szene, besonders für Remote- und Startup-Rollen.
Ist das DTV oder das LTR-Visum besser für einen Remote-IT-Job?
Das hängt von deinem Einkommen und der geplanten Aufenthaltsdauer ab. Das LTR verlangt ein höheres Einkommen, bietet dir dafür aber 10 Jahre Gültigkeit, eine digitale Arbeitserlaubnis und (bei manchen Kategorien) einen Steuervorteil. Das DTV verlangt keinen Einkommensnachweis, nur ein Bankguthaben von THB 500.000, läuft aber kürzer und bringt keinen Steuervorteil. Unseren Vergleich DTV vs. LTR findest du für die vollständige Aufschlüsselung.
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