Der folgende Beitrag ist ein Kapitel aus unserem Buch, Arbeiten in Thailand: Wie man den Schreibtisch verlässt, ins Flugzeug steigt und den Job bekommt, geschrieben von Patrick Taylor und Karsten Aichholz.
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Die Techies
Sofern nicht anders angegeben, alle Zitate von Gary und Markus, Techies.
Am Sonntag, dem 2. Oktober 2011, erwachten die Follower des Twitter-Accounts der thailändischen Premierministerin Yingluck Shinawatra und stellten fest, dass sie einige schockierend offene Nachrichten gepostet hatte.
Dieses Land ist ein Geschäft! Wir arbeiten für unsere Verbündeten, nicht für das thailändische Volk. Wir arbeiten für diejenigen, die uns unterstützen, nicht für diejenigen, die anderer Meinung sind.“
Ein anderer sagte:
Wo sind die Chancen für die Armen? Wir nutzen sie, geben ihnen Hoffnung auf Stimmen, damit unsere eigene Gruppe profitieren kann.“
Nach mindestens acht ähnlichen Posts verabschiedete sich die ungewöhnlich offene Premierministerin mit:
Wenn sie nicht einmal ihren eigenen Twitter-Account schützen kann, wie kann sie dann das Land schützen? Denk mal drüber nach.“
Es war unnötig zu sagen, dass schnell klar wurde, dass ihr Account gehackt worden war.
Bereich: Technik
Berufsbezeichnung: Regionaler IT-Manager/IT-Techniker
Qualifikationen: Ein Bachelor-Abschluss in einem verwandten Fach ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich
Erfahrung: Keine Zeit festgelegt, aber verwandte Erfahrung ist unerlässlich
Erwartete Gehaltsspanne: 40.000 Baht – 150.000 Baht pro Monat
Die Premierministerin war wütend und brandmarkte den Hack als:
eine Verletzung der persönlichen Rechte der Menschen.“
Das Ministerium für digitale Wirtschaft und Gesellschaft des Landes geriet in Aktion, und innerhalb weniger Tage fand und verhaftete man den Täter, einen zweiundzwanzigjährigen Architekturstudenten namens Aekawit Thongdeeworakul.
Wie es bei der thailändischen Strafverfolgung üblich ist, wurde der jugendlich aussehende Aekawit bei einer Pressekonferenz wie eine Trophäe vorgeführt.
Die Verurteilung war schnell und streng, und der junge Student, der zugegeben hat, dass er:
nicht dachte, es würde eine große Sache sein.“
Er drohte eine 2-jährige Haftstrafe.
Aekawits ziemlich unüberlegte Aktionen hatten jedoch einen Vorteil: Sie deckten einige der grundlegenden Mängel in Thailands IT-Sicherheitsapparat auf.
Seiner wäre weder der erste noch der letzte – in der Tat.
Nur eine Woche vor seinem Twitter-Stunt hatte es einer Gruppe offensichtlich nicht verwandter Hacker gelungen, in die Website des thailändischen Außenministeriums einzudringen und sie zu verunstalten.
Offensichtlich wurden keine Lehren gezogen.
Im Juni 2017, sechs Jahre und eine ganze neue Regierung später, beklagte die Bangkok Post immer noch den Mangel an Cybersicherheitsexperten im Königreich.
Dem Artikel zufolge, der Cybersecurity-Profis fehlen in Thailand, arbeiteten weniger als 1.000 Thais in der Cybersicherheit, und nur armselige einhundertachtundneunzig verfügten über zertifizierte Information Systems Security Professional-Qualifikationen – dreizehnmal weniger als in Südkorea.
Diese mutigen Wenigen haben viel zu tun – laut demselben Artikel haben Cyberangriffe, einschließlich Betrug, Scam, Hacking, Systemangriffe und Malware, die für Cyberkriminalität, Terrorismus oder Zerstörung verwendet wird, jährlich um 10 % zugenommen, mit 3.797 Fällen, die 2016 der Electronic Transactions Development Agency gemeldet wurden.
Es ist eine Geschichte, die an diesem Punkt des Buches vertraut sein sollte – die Geschwindigkeit des Wandels überholt erneut die schwerfällige und schwer anzupassende thailändische Infrastruktur.
All dies ist jedoch einmal mehr eine gute Nachricht für ausländische IT-Fachleute mit einem Auge auf Arbeiten in Thailand.
Das Land braucht gute, kluge Techies, und der Druck kommt sowohl von innen als auch von außen, um sie anzuziehen.
Glücklicherweise sind einige bereits hier – wir haben bereits Daniel und Tokuo getroffen.
Aber was ist mit den Techies, die lieber innerhalb des thailändischen Systems, für einen thailändischen Arbeitgeber arbeiten würden?
Naja, es gibt einen kleinen Stolperstein, diese lästigen Bestimmungen des Arbeitsministeriums über ausländische Arbeitnehmer.
Gary arbeitet für die IT-Abteilung einer großen Online-Reiseagentur in Bangkok.
Bangkok ist eigentlich ein ziemlich guter Ort für IT-Fachleute, aber es ist wettbewerbsfähig. Es gibt viele sehr talentierte Menschen, die an innovativen Lösungen arbeiten.“
Es gibt viele IT-Fachleute, die in Thailand arbeiten wollen, und es gibt viel Arbeit für sie – der einzige Nachteil ist, dass du qualifiziert genug sein musst, damit die meisten örtlichen Arbeitgeber bereit sind, dich legal einzustellen
Gary, gefragt, welchen Rat er Leuten geben würde, die in seinem Bereich in Thailand arbeiten wollen, sagte:
Es ist kein besonders guter Rat, aber: sei großartig.“
Gary beschreibt den Bewerbungsprozess für seine Position als sehr intensiv.
Das Unternehmen will wirklich talentierte Leute, also gab es während des mehrstufigen Bewerbungsgesprächs eine Menge Tests. Für uns sind Abschlüsse zwar schön, aber ich denke, mein Unternehmen legt den größten Wert darauf, ob man die Arbeit gut machen kann, ein Teamplayer ist, stabil, verantwortungsbewusst und freundlich ist.“
Letztlich sagt er, dass sein Erfolg darauf zurückzuführen war, dass:
Ich war ein runder Stift für ein rundes Loch. Ich bin freundlich und leicht im Umgang und konnte die Arbeitsaufgaben wie erwartet erfüllen.”
Markus ist ein weiterer Expat mit Erfahrung in der IT-Branche. Derzeit ist er Softwareentwickler und hat zuvor sechs Jahre als regionaler IT-Manager für ein lokales thailändisch/amerikanisches Unternehmen mit Hauptsitz in Bangkok gearbeitet.
Ich war verantwortlich für alle IT in Thailand, Indonesien und Singapur. Neben der gesamten IT war ich auch verantwortlich für alle CCTV-Systeme mit über 160 Kameras, über 75 LKWs mit GPS-Systemen, Näherungskartensysteme zur Zugangskontrolle im Büro für alle unsere Mitarbeiter, Zeiterfassungssysteme, alle Mobiltelefone, PABX und Durchwahlen, Überspannungs- und Blitzschutz für alle Geräte und Wiegebrücken.“
Wie Gary, hatte Markus die Fähigkeiten und das Talent, um die Konkurrenz zu übertreffen. Der Prozess, seinen Job zu bekommen, war jedoch etwas informeller.
Sie wollten einen Expat, der ihnen sagen konnte, was los war, und da wir Niederländer direkt im Geschäft sind, wurde ich eingestellt.
Unüberraschend nennen beide Networking als Schlüsselfaktor beim Finden ihrer Jobs.
Gary sagt, dass er von der Stelle erfahren hat, nachdem ihn jemand, der dort bereits arbeitete, angerufen und ihm von einer offenen Stelle erzählt hatte.
Markus ist noch direkter.
Soweit ich es verstehe, dreht sich alles um Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken und noch einmal Netzwerken. Leute treffen, zu Networking-Events in Bangkok gehen, die Webseiten der Handelskammern in Thailand nach Stellenangeboten und Veranstaltungen checken usw. Die Chancen, dass man über JobsDB oder irgendeine andere Job-Website eingestellt wird, sind so wahrscheinlich, wie Wasser auf dem Mars zu finden, es ist fast null.“
Obwohl tatsächlich Wasser auf dem Mars gefunden wurde, bleibt sein Punkt bestehen – du verpasst eine riesige Anzahl von Möglichkeiten, wenn du traditionelle Methoden der Jobsuche nutzt.
Markus selbst gibt zu, dass sein eigenes Networking nicht ganz konventionell war.
[I found out about the job] through a friend who was having a drink in a beer bar in Nana Plaza – not joking.“
Für diejenigen, die bereit sind, Markus‘ solide, aber wissenschaftlich schlecht fundierten Ratschläge zu ignorieren, gibt es eine Vielzahl von Online-Ressourcen, die IT-Jobs bewerben, darunter jobsDB, Monster und Robert Walters.
Viele Anzeigen erfordern als Mindestqualifikation einen IT-bezogenen Abschluss und mindestens 2 Jahre Erfahrung.
Aber wie bei vielen Tech-Jobs sind es letztendlich deine Fähigkeiten, die dir den Job verschaffen, nicht deine Papiere—was Networking umso wichtiger macht.
Gary gibt an, dass die Gehälter je nach Position und Erfahrungsstand variabel sind.
Junior-Programmierer können wahrscheinlich mit 40.000 bis 60.000 Baht pro Monat rechnen, während erfahrenere Mitarbeiter wahrscheinlich mehrere Hunderttausend pro Monat oder mehr verlangen können. Es hängt wirklich davon ab, wie sehr du ein Rockstar bist.“
Markus gibt an, dass sein Gehalt zwischen 100.000 und 150.000 Baht pro Monat lag.
Letztendlich befindet sich Thailand derzeit in einem Wandel, was die Angelegenheit der ausländischen Arbeitskräfte betrifft.
Auf der einen Seite gibt es deutliche Defizite in der Arbeitskraft und einen eklatanten Mangel an qualifizierten Fachleuten in Bereichen wie IT, auf der anderen Seite eine bereitwillige und fähige Armee von Ausländern, die bereit sind, im Land zu leben und zu arbeiten und ihr Wissen weiterzugeben.
Zwischen ihnen stehen starre, veraltete Vorschriften und das sehr langsame Tempo institutioneller Änderungen.
In den letzten Monaten gab es seitens der Regierung, unter Druck von Investoren und Unternehmen, Bemühungen, dies mit Maßnahmen wie dem SMART Visa auszugleichen, wodurch die Beschränkungen für qualifizierte und erfahrene Fachkräfte gelockert werden könnten.
Bis dieser Tag kommt, gibt es hier weiterhin Möglichkeiten—aber du solltest wirklich gut sein, wenn du sie haben willst.
Nun zu Dir
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