Der folgende Beitrag ist ein Kapitel aus unserem Buch Arbeiten in Thailand: Wie du den Schreibtisch verlässt, in den Flieger steigst und den Job bekommst, geschrieben von Patrick Taylor und Karsten Aichholz.
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Unsere Premium-Abonnenten erhalten kostenlosen Zugang zu diesem Buch, einschließlich des Interviews mit siebzehn Berufen in Thailand. Sie teilten ihre Erfahrungen darüber, was sie getan haben, um hier erfolgreich einen Job zu bekommen, welche Anforderungen es gibt und was man erwarten kann.
Die Strategen
Soweit nicht anders angegeben, stammen alle Zitate von Avik Ashar und Vitaly Podkopaev, Strategen.
Es ist schwer, sich für einen einzigen zu entscheiden.“
Das ist, was Avik Ashar sagt, als er gefragt wird, was ihm an seinem Job am besten gefällt.
Lässige Kleidung (Shorts gewinnen immer), flexible Arbeitszeiten, tolles Team und Energie, Bierfreitags—abwechselnd freitags um sechs kommen ein paar Biere raus und wir entspannen uns.”
Ein Geschäft zu entwickeln und zu wachsen kann vieles sein, aber nur wenige verbinden den Prozess mit dem Knacken eines Bieres und Entspannen. Avik arbeitet jedoch bei einem Startup – und Startups neigen dazu, Dinge etwas anders zu machen.
Bereich: Technologie/E-Commerce
Berufsbezeichnung: Abteilungsleiter
Qualifikationen: Keine spezifischen—eine Qualifikation im Bereich Technik oder Wirtschaft ist nützlich
Erfahrung: Keine festgelegte Zeit—Erfahrung im Technologiebereich ist entscheidend
Erwartete Gehaltsspanne: Etwa 60.000 Baht – 100.000 Baht und mehr pro Monat
Avik ist Abteilungsleiter bei Zilingo.
It’s a venture-funded fashion and lifestyle e-commerce platform operating across Thailand, Singapore and Indonesia. [Zilingo has] English and local language options for each country and a wide selection of branded and unbranded apparel. A convenient place for expats and locals to shop from, through the app or the website.“
Es sind gute Zeiten für Startups wie Zilingo in Thailand.
Internet- und Smartphone-Nutzung ist in den letzten Jahren rasant gestiegen, mit dem thailändischen Ministerium für Information und Kommunikation, das ankündigt, dass die Anzahl der Internetnutzer im Land bis Ende 2017 52 Millionen (75 % der Bevölkerung) erreichen wird, mit mehr als 18 Millionen Social-Media-Nutzern allein in Bangkok.
In Reaktion darauf übertrumpfen sich Investoren und Politiker gegenseitig, um das potenziell nächste große Ding zu finanzieren.
2016 kündigte die thailändische Regierung an, dass sie einen 570 Millionen Dollar schweren Risikokapitalfonds auflegen werde, mit der Absicht, rund 2.500 bestehende Startups zu finanzieren.
Private Gruppen von der Thai Venture Capital Association bis hin zu Telekommunikationsriesen wie AIS, DTAC und True haben ebenfalls Pläne angekündigt, Startup-Inkubationsprogramme für Technikbegeisterte anzubieten, mit dem erforderlichen Training, der Öffentlichkeitsarbeit und dem Kapital.
Als er gefragt wurde, welchen Rat er für jeden hat, der ein Startup in Thailand gründen möchte, ist Aviks Antwort klar.
Mach es! Die asiatische Startup-Szene boomt und ist wirklich eine Erfahrung wert.”
Er fügt jedoch schnell hinzu.
Es ist vielleicht nicht der sicherste Job (also spare, während du arbeitest), aber die Gelegenheit, Thailand (und mehr von Südostasien, da ich viel reise) zu erleben, lohnt sich auf jeden Fall.”
Wie sieht also der Alltag für einen Startup-Pionier wie Avik aus?
Ich komme zwischen 10:30 Uhr und 11 Uhr rein. Ich hole mir etwas Frühstück (in der Regel frischen Saft und Obst, gelegentlich knusprig gebratenes Schweinefleisch) und beginne mit dem Beantworten von E-Mails, dann wende ich mich proaktiv an neue Kunden.”
Coworking Spaces in Bangkok sind zahlreich und gut ausgestattet. Orte wie MaD und The Hive bieten dedizierte Umgebungen, um an Tastaturen zu hacken, und es mangelt nicht an geräumigen Kaffeeketten und Cafés, in denen man ein paar Stunden ruhig coden kann.
Büroraum in Bangkok ist ebenfalls relativ günstig zu mieten (auf jeden Fall im Vergleich zu vielen Orten im Westen).
Die Arbeit selbst, wie Avik sagt, besteht aus Besprechungen am Whiteboard, Codieren für diejenigen, die auf der Entwicklungsseite arbeiten, und dem Erreichen aktueller und potenzieller Kunden, um die Basis des Unternehmens aufzubauen.
Wenn dieser Lebensstil verlockend klingt, wunderst du dich wahrscheinlich an diesem Punkt, wie man einen Job wie den von Avik bekommt.
Naja, für diejenigen, die mit einem bereits etablierten (oder bald etablierten) Startup arbeiten möchten, stellt sich heraus, dass der beste Weg darin besteht, deinen Lebenslauf zu faxen.
Scherz—es ist erneut Networking.
Avik gibt zu, dass er von seinem aktuellen Job durch einen Freund erfahren hat und die Anstellung dem Networking und den Fähigkeiten in der Geschäftsentwicklung zuschreibt.
Glücklicherweise gibt es viele Netzwerkmöglichkeiten in Bangkok. Eventbrite und meetup.com posten beide regelmäßig Networking-Veranstaltungen.
Es gibt auch viele regelmäßig auf Facebook beworbene Veranstaltungen, wie zum Beispiel das Startup Weekend Bangkok und die jährlichen Gipfeltreffen, die von Bangkok Entrepreneurs veranstaltet werden.
Im Hinblick auf die direkte Jobsuche hat Angellist eine Liste von Startup-Jobs zur Durchsicht.
Die Natur von Startup-Unternehmen bedeutet, dass es keine festen Regeln gibt, welche Qualifikationen oder Erfahrungen notwendig sind, um einen Job zu bekommen.
Trotzdem sei versichert, dass dies keine Stellen sind, in die man sich mit einer schwammigen Zertifizierung wie einem Hochschulabschluss einfach reinfallen lassen kann.
Wie ein Forbes-Artikel, Die vier Fähigkeiten, die dich von einem Startup einstellen lassen, feststellt—Elli Sharef, Mitbegründerin von HireArt, zitiert:
Menschen unterschätzen wirklich, wie wichtig Einstellungsentscheidungen bei Startups sind… Wenn du ein Team aus zwei Gründern bist und deinen ersten, zweiten, sogar zehnten Mitarbeiter einstellst, sind die Einsätze unverhältnismäßig hoch, um die richtige Person mit den richtigen Fähigkeiten zu finden.”
Für eine Position wie die von Avik ist ein Wissen über SEO-Strategien und/oder—noch besser—die Fähigkeit, zu lesen und Code zu manipulieren, während du dies tust (um die genannten Strategien umzusetzen), ebenfalls äußerst nützlich.
Die meisten Startups bewerten technische Expertise offensichtlich an erster Stelle, insbesondere in Programmiersprachen wie Ruby oder Python, oder diejenigen mit Erfahrung in der Entwicklung für iOS und/oder Android für Apps, daher ist Wissen in diesen Bereichen ein weiterer Vorteil.
Schließlich ist ein nachweisbarer Erfolg im Verkauf ein großes Asset, das man in jedes Startup einbringen kann—wenn du deinen neuen Chefs beweisen kannst, dass du in der Lage bist, ein Konzept der breiten Masse zu präsentieren und zu verkaufen, wirst du den meisten anderen Bewerbern voraus sein.
In Thailand sind einige Thailändisch-Kenntnisse auch nützlich, um neue Kunden zu gewinnen und mit lokalem Personal umzugehen, obwohl sie nicht unbedingt erforderlich sind, wenn du nicht mit der breiten Öffentlichkeit zu tun hast.
Ich beschäftige mich mit leitenden Leuten auf der Kundenseite, sodass fast jeder auf einem anständigen Niveau Englisch versteht und spricht.“
Natürlich sind Geschäftsentwicklung und Strategie nicht nur auf aufstrebende Unternehmen wie Zilingo beschränkt.
Sogar riesige Unternehmensgiganten benötigen jemanden, um ihr Schiff auf Kurs zu halten, und im Falle des globalen Reiseunternehmens Agoda ist dieser jemand Vitaly Podkopaev.
Als Senior Manager der Geschäftsentwicklung beschreibt Vitaly seine Rolle als:
eine Kombination aus Projektmanagement und Geschäftsentwicklung… Wir steuern Agodas strategische Projekte und verbessern die Projekte ständig, um sie skalierbar und effizienter zu machen. Auf meiner Ebene besteht das Ziel darin, dass das Ergebnis des Projekts so viel wie möglich zu den Einkünften von Agoda beiträgt. Meine Leistung wird im Einklang mit dem Erfolg des Projekts gemessen.”
Derzeit hat Agoda—mit Hauptsitz in Singapur—insgesamt 3.500 Mitarbeiter, verteilt auf über 30 Länder, von denen die große Mehrheit im asiatisch-pazifischen Raum tätig ist.
Ihre Büros in Bangkok—im weitläufigen Central World Einkaufszentrum gelegen—gehören zu den größten, und das Unternehmen ist einer der größten internationalen Arbeitgeber im Königreich.
Derzeit beschäftigen sie über 1.000 Personen.
Es war der hervorragende Ruf des Unternehmens, der Vitaly dazu veranlasste, sich auf die Stelle zu bewerben.
Ich wusste, dass Agoda ein etabliertes und gut positioniertes Unternehmen in Bangkok/Südostasien ist, sowie einer der Top-Arbeitgeber in der Region. Ich fand meine derzeitige Stelle auf der Agoda-Website und nahm Kontakt zu dem Manager auf, an den mein aktueller Job berichtete.”
Seine Position zu bekommen, war nicht einfach.
Agoda has a very high entry bar for the talent it seeks. [These include] an MBA degree and minimum years of experience–especially in light of the Thai law requirements for the reduced tax rate according to the BOI.”
Ein kurzer Blick auf Stellenanzeigen für die Niederlassung von Agoda in Bangkok bestätigt dies—zum Beispiel erfordert eine Position als HR-Manager mindestens acht Jahre Erfahrung im Personalwesen oder eine gleichwertige Ausbildung und mindestens einen Bachelor-Abschluss in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie und/oder gleichwertig (zusätzlich zu einer beeindruckend langen Liste weiterer Anforderungen, einschließlich der Fähigkeit, geschäftliche Herausforderungen/Daten zu analysieren und der üblichen hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten).
Ähnlich erfordert eine Position als Produktverantwortlicher mindestens einen MBA oder einen fortgeschrittenen Abschluss in Mathematik, Informatik oder Statistik.
Das sind keine Jobs, in die man einfach so hineinspazieren kann.
Was Vitaly betrifft, so war er voll qualifiziert und erfahren.
Meine Hauptqualifikationen waren mein MBA-Abschluss, die Rangklasse meiner Business School, meine professionelle Zertifizierung im Projektmanagement und meine vorherige Erfahrung in der Telekommunikationsindustrie.“
Agoda ist auch—nicht zu vergessen—zuallererst ein Technologieunternehmen, daher gibt es neben jenen mit einem betriebswirtschaftlichen Hintergrund auch viele offene Stellen für Computerexperten.
Agoda nutzt die neueste Technologie, um ihre Website am Laufen zu halten, daher passen jene, die mit Programmiersprachen wie Scala oder Technologien wie Kafka und Redis, Cassandra und Aerospike vertraut sind, hervorragend dazu.
Gute Programmierer und Techies können im Allgemeinen allein mit ihren Fähigkeiten auskommen, aber jene im geschäftlichen Teil des Betriebs müssen in einer Reihe von verschiedenen Bereichen fähig sein.
Sei flexibel in Bezug auf Funktionen und Unternehmen. Wenn du nicht im TMT/Technologiebereich tätig bist oder in deinem Bereich nicht hochspezialisiert bist (was mit einer gewissen Anzahl an Berufsjahren einhergeht), musst du entweder über lokale Berufserfahrung und/oder über Kenntnisse der lokalen Sprache(n) verfügen.”
Dann ist es Zeit, wieder das Thai-Sprachbuch hervorzuholen.
Wie man es erwarten würde, sind die Gehälter bei Agoda sehr wettbewerbsfähig. Vitaly stellt fest, dass die tatsächlichen Summen variieren.
Es hängt wirklich von deinem Profil, deiner bisherigen Erfahrung und dem Gebiet ab, in dem du zuvor gelebt und gearbeitet hast.”
Aber ein kurzer Blick auf Glassdoor zeigt, dass Manager im Durchschnitt etwa 150.000 Baht pro Monat verdienen, und leitende Software-Ingenieure verdienen im Durchschnitt etwa 75.000 Baht pro Monat.
Bei einem Job wie dem von Avik sind die Gehälter viel variabler, abhängig davon, wie erfolgreich das betreffende Startup ist und wie gut du für dich selbst verhandeln kannst.
Die Natur von Startups diktiert, dass die Dinge finanziell zunächst ziemlich mager ausfallen—mit etwas Glück wird sich das jedoch später enorm auszahlen.
Für jemanden Mitte zwanzig wären 50.000 Baht bis 60.000 Baht pro Monat ideal, um ein komfortables Leben zu führen und etwas auf die Seite zu legen. Steig auf 80.000 Baht bis 100.000 Baht oder mehr, wenn du die 30 erreicht hast.”
Wie Avik bereits früher sagte, geht es bei der Arbeit in einem thailändischen Startup genauso um die Erfahrung wie um das Geld.
Obwohl Avik schnell hinzufügt, dass er sehr oft reist und 10, vielleicht 15 Tage im Monat hier ist, hat er einige klare Ansichten über das Leben in der thailändischen Hauptstadt.
Bangkok ist großartig! Es hat eine Infrastruktur, die mit einer westlichen Stadt vergleichbar ist, während die Preise noch unter Kontrolle sind. Die Lebensqualität hier ist erstaunlich, von der Unterkunft bis zur Verfügbarkeit verschiedener Produkte und Dienstleistungen.”
Und—natürlich—gibt es Bier-Freitags.
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