Wenn du noch auf Jobsuche bist, kannst du JobsDB auschecken, wo die anspruchsvollsten Jobs online zu finden sind.
LinkedIn ist ebenfalls beliebt und lokale Recruiter nutzen es oft, um neues Personal zu finden, besonders für Führungspositionen und darüber hinaus. Es wird empfohlen, dein Profil aktuell zu halten und anzuzeigen, dass du in Bangkok bist. Überlege, welche Stichwörter Recruiter verwenden könnten, um jemanden für eine Position zu finden, an der du interessiert sein könntest, und füge diese deinem Profil hinzu.
Offline gibt es die Bangkok Post sowie eine Reihe von Personalagenturen, wobei PRTR die größte ist.
Die größte Herausforderung besteht darin, Jobs zu finden, die ausländischen Mitarbeitern eine Arbeitserlaubnis anbieten. Deine besten Chancen bestehen bei Unternehmen in Bangkok im Technologiebereich, wie Lazada, dem Amazon-Klon, der auf seiner Webseite 198 offene Positionen für die Region listet.
Andere Webunternehmen, die ein breites Bewerberprofil einstellen, sind Expedia, Agoda und aCommerce.
JobsDB Thailand
JobsDB ist eines der zuverlässigsten Jobportale in Thailand. Dort kannst du eine Vielzahl von Jobs finden, und der beste Weg, dies zu tun, ist, deine Suche nach Jobtitel, Standort, Jobfunktion und Gehaltsstufe anzupassen.
Deine Suchoptionen können nach Karrierelevel wie Einsteiger, Mittel, Senior, Top; Beschäftigungsart wie Vollzeit, Teilzeit, Freiberuflich; und Bildungsniveau wie Doktorat, Master, Abschluss erweitert werden. Da es eine der führenden Jobsuchseiten in Thailand und Asien ist, können die Ergebnisse überwältigend sein.
Das Tolle an JobsDB ist, dass du Jobbenachrichtigungen einrichten kannst, basierend auf deinen Suchbegriffen. Eine Benachrichtigung einzurichten hilft sehr, da du E-Mail-Updates über Jobs mit deinen ausgewählten Jobtiteln und Schlüsselwörtern erhältst und durchschnittlich fünf E-Mails pro Tag erhältst, abhängig von der Anzahl der Jobkategorien und Schlüsselwörter, die du eingerichtet hast.
Die für Ausländer in JobsDB verfügbaren Stellen variieren. Die meisten Anzeigen geben keine bevorzugten Nationalitäten an; stattdessen steht in den Stellenanzeigen, ob ein Job für „Thai Staatsangehörige“ oder „für Ausländer offen“ ist.
Der Aspekt, der jemanden vom Nutzen von JobsDB abhalten könnte, ist, dass die meisten Antworten auf Bewerbungen im Vergleich zu anderen Jobseiten langsam und selten sind. Obwohl es eine Tracking-Funktion für Jobs gibt, auf die du dich beworben hast und die den Status deiner Bewerbungen im Reiter „Bewerbungshistorie“ anzeigt, scheint die Antwort der Recruiter, die auf der Seite posten, ziemlich langsam zu kommen.
Obwohl JobsDB der Ort sein kann, an dem du deinen ersten Job bekommst, solltest du deine Auswahl erweitern. Du könntest dich für Positionen wie Financial Research Analyst, Marketing Assistant und Personal Assistant für ein Immobiliengeschäft bewerben, die keine Ausländer benötigen, um solche Positionen zu besetzen.
Dadurch wirst du nicht viele Einladungen zu Vorstellungsgesprächen erhalten, aber eine große Anzahl von gesendeten Bewerbungen haben.
Erst wenn du nach Thailand ziehst, wirst du den Wert eines gepflegten LinkedIn-Profils erkennen. Über LinkedIn kannst du Jobs finden und schnelle Antworten von Recruitern bekommen. Es gibt einige Möglichkeiten, wie du das Beste aus LinkedIn herausholen kannst. Hier sind einige Vorschläge für alle, die auf der Plattform einen Job suchen möchten.
Unternehmenskarriereseiten
Ein Freund und ehemaliger Kollege, der LinkedIn bei der Suche nach potenziellen Kandidaten verwendet, postet Stellenanzeigen auf der Karriereseite des Unternehmens und erhält möglicherweise fünfzig oder mehr Bewerbungen, möglicherweise aufgrund der Bequemlichkeit, eine Bewerbung über die Seite einzureichen.
Laut ihr reichen die meisten Bewerber aus Thailand eine Bewerbung über die LinkedIn-Karriereseite ihres Unternehmens ein, woraufhin das Rekrutierungsteam die qualifizierten Bewerber für ein Vorstellungsgespräch auswählt, unabhängig davon, ob der Kandidat bereits in Thailand ist oder nicht.
Ebenfalls laut ihr ist, dass es bei Headhuntern üblich ist, vielversprechende Kandidaten über LinkedIn anzusprechen, interne Personalvermittler in den meisten großen thailändischen Unternehmen jedoch lieber aus den Bewerbungen auswählen, die über die Karriereseite eingegangen sind, und dann eine Shortlist erstellen, anstatt innerhalb der Seite zu suchen.
Das wird irgendwie von der Aussage eines anderen Rekrutierungsexperten gestützt, dass es keine einzige erprobte Methode gibt, um von einem thailändischen Unternehmen über LinkedIn eingestellt zu werden. Dies erklärt, wie manche Menschen über das professionelle Netzwerk eingestellt werden.
Wenn einige Menschen über LinkedIn eingestellt werden, liegt es nicht an bestimmten Schlüsselwörtern in ihrer beruflichen Zusammenfassung, sondern daran, dass sie den routinemäßigen Auswahlprozess des Unternehmens durchlaufen haben.
Jobbenachrichtigungen
Ähnlich wie bei JobsDB können Jobbenachrichtigungen auf LinkedIn eingerichtet werden, und du kannst diese Benachrichtigungen basierend auf deiner Jobsuchhistorie oder gespeicherten Jobs einrichten. Erwarte, eine breite Palette von Jobs in mittelgroßen und multinationalen Firmen zu finden.
Schaue dir hier Jobs an, insbesondere in der mittleren und oberen Führungsebene sowie in Positionen auf Senior- oder Führungsebene. Positionen in Digital Marketing, Hospitality, E-Commerce und IT sowie Finanzen sind besonders häufig.
Schlüsselwörter
Es ist ein offenes Geheimnis, dass Unternehmen nach bestimmten Schlüsselwörtern suchen, wenn sie Kandidaten rekrutieren. Neben den offensichtlichen Dingen wie der Angabe bestimmter Technologien, mit denen du gearbeitet hast, gibt es auch einige weniger bekannte, die dir helfen können, in einer Suche aufzutauchen.
Unternehmen in Thailand, die nach Kandidaten im Ausland suchen, möchten sehen, dass potenzielle Mitarbeiter flexibel und bereit sind, umzuziehen. Eine Möglichkeit, dies zu zeigen, ist, umfangreiche Reisen in deinem LinkedIn-Lebenslauf aufzuführen, wie beispielsweise Gap-Jahre oder Sabbaticals.
Es zeigt, dass du bereits mit längeren Auslandsaufenthalten vertraut bist. Du könntest ebenso gut diese spezifischen Schlüsselwörter verwenden, da dies möglicherweise etwas ist, wonach ein Recruiter sucht, wenn er nach Kandidaten sucht.
Für weitere Tipps zur Verbesserung deines LinkedIn-Profils für potenzielle Kandidatensucher lies hier.
Organisationen
Erfolgreiche Recruiter und Einstellungsgremien betrachten ihre aktuelle Belegschaft, um zu sehen, welche Organisationen diese in ihrem Lebenslauf haben: frühere Arbeitgeber, Universitäten, Schulen und manchmal sogar Freiwilligenorganisationen. Stelle sicher, dass dein Profil vollständig ausgefüllt ist und dass alle Organisationen aufgeführt sind, bei denen du aktives Mitglied warst.
LinkedIn Premium
Beim Finden eines Jobs kann der Schritt, der über die Mitbewerber hinausgeht, oft der Unterschied zwischen dem Finden eines Jobs und einer erfolglosen Suche sein. Bei LinkedIn bedeutet das, einen Premium-Account zu haben: Er ermöglicht dir, Menschen außerhalb deines Netzwerkes zu kontaktieren. Sobald du einen Premium-Account hast, kannst du Funktionsleiter und Personalentscheider bei den Unternehmen, bei denen du arbeiten möchtest, kontaktieren.
Die meisten werden nicht antworten – aber bei einigen kannst du möglicherweise auf das Radar der Personen gelangen, die in der Lage sind, eine Einstellungsentscheidung zu treffen. Eines Tages mag das nicht mehr funktionieren, aber zurzeit ist es in Thailand ungewöhnlich und verschafft dir einen Vorteil.
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