Wie man ein Geschäftsvisum und eine Arbeitserlaubnis überträgt, ohne Thailand zu verlassen

Vielleicht hast du schon mal gehört, dass du Thailand verlassen und ein neues Geschäftsvisum beantragen musst, wenn du den Job wechselst.

Tatsächlich musst du das nicht unbedingt tun. Es ist möglich, das in Thailand zu erledigen, solange du deine Dokumente korrekt vorbereitest und deine Zeit gut einteilst.

In diesem Artikel führen wir dich durch alles, was du wissen musst, um ein Geschäftsvisum und eine Arbeitserlaubnis in Thailand zu transferieren, ohne das Land verlassen zu müssen.

Was Du Tun Musst

Hier ist, was du machen musst, um ein neues Geschäftsvisum und eine Arbeitserlaubnis zu beantragen, wenn du den Job wechselst.

Dein aktuelles Non-Immigrant-B-Visum kündigen
Deine aktuelle Arbeitserlaubnis am selben Tag kündigen, an dem du dein Visum kündigst
Ein neues Non-Immigrant-B-Visum beantragen
Eine neue Arbeitserlaubnis am selben Tag erhalten, an dem du dein neues Visum erhältst

Du musst alle Schritte hier innerhalb von 28 Tagen abschließen.

Warum 28 Tage?

Wenn du zum Einwanderungsbüro gehst, um dein aktuelles Non-Immigrant-B-Visum zu kündigen, kannst du das Datum des Inkrafttretens auf 21 Tage danach festlegen.

Zum Beispiel, wenn du dein Visum am 1. Juni kündigst, kannst du das Datum der Visakündigung auf den 22. Juni festlegen.

Falls es dir nicht gelingt, dein neues Visum und deine Arbeitserlaubnis innerhalb dieser Zeit zu erhalten, kannst du zum Einwanderungsbüro gehen und dein Visum um weitere 7 Tage verlängern lassen. Das sind insgesamt 28 Tage.

Beachte bitte, dass du diese Schritte genau befolgen musst. Wenn du deine Arbeitserlaubnis kündigst, bevor du dein aktuelles Visum kündigst, wird dein aktuelles Visum nichtig und du musst Thailand sofort verlassen.

Dokumenten Vorbereitung

Du brauchst Unterstützung von deinem aktuellen und deinem neuen Arbeitgeber, um dein neues Geschäftsvisum in Thailand zu erhalten. Stelle also sicher, dass du ein gutes Verhältnis zu ihnen hast.

Alle Prozesse erfordern ähnliche Dokumente. Bitte beachte, dass sich die Dokumente ständig ändern können. Es ist am besten, persönlich im Einwanderungsbüro nachzufragen, bevor du den Prozess startest.

Alle Dokumente sollten auch BEVOR du deinen aktuellen Job verlässt, vorbereitet werden. Andernfalls könnten du, dein aktueller Arbeitgeber oder dein neuer Arbeitgeber nicht genug Zeit haben, dies zu tun.

Visum und Arbeitserlaubnis kündigen

Hier ist, was du brauchst, um dein Visum und deine Arbeitserlaubnis zu kündigen:

Von dir

Eine gescannte und unterschriebene Kopie deines Reisepasses, inklusive der Seite mit deinen persönlichen Informationen, aller Seiten mit Thailand-bezogenen Stempeln und Visa, TM6-Karte und eines 90-Tage-Meldung Berichts.
Eine gescannte und unterschriebene Kopie deiner Arbeitserlaubnis (falls es sich nicht um eine digitale Arbeitserlaubnis handelt).
Nachweis über die Visumkündigung.
Nachweis über die Kündigung der Arbeitserlaubnis.
Ein Kündigungsschreiben, das angibt, dass du das Unternehmen am selben Datum verlässt wie das gewünschte Datum der Visumkündigung (nur zur Kündigung von Visum und Arbeitserlaubnis).

Von deinem aktuellen Arbeitgeber

PND 1 Einkommenssteuerbericht des letzten Monats mit Originalbeleg.
Eine unterschriebene Kopie der Handelsregisterauskunft, die innerhalb von 6 Monaten ausgestellt wurde.
Eine unterschriebene Kopie des Reisepasses des Geschäftsführers.
Eine Vollmacht mit einer unterschriebenen Kopie des Geschäftsführers. Die Vollmacht kann dir übertragen werden.
Ein Kündigungsschreiben, das das letzte Arbeitsdatum angibt.

Visum und Arbeitserlaubnis erhalten

Hier ist, was du brauchst, um ein neues Visum und eine Arbeitserlaubnis zu erhalten

Von dir

Eine gescannte und unterschriebene Kopie deines Reisepasses, inklusive der Seite mit deinen persönlichen Informationen, aller Seiten mit Thailand-bezogenen Stempeln und Visa, TM6-Karte und eines 90-Tage-Meldung Berichts.
Eine gescannte und unterschriebene Kopie deiner Arbeitserlaubnis (falls es sich nicht um eine digitale Arbeitserlaubnis handelt).
Deinen letzten Jahres-PND 91 Bericht mit Originalbeleg. Du kannst ihn vom Finanzamt erhalten. Bitte beachte, dass es ein paar Wochen dauern kann, dies zu erhalten.
Ein gescanntes Passfoto in formaler Kleidung ohne Brille auf weißem Hintergrund
Ein Arbeitszeugnis von deinen aktuellen und früheren Unternehmen.
Ein Bildungszertifikat. Wenn es nicht auf Englisch ist, musst du es übersetzen lassen und von einer Anwaltskanzlei oder einer Botschaft beglaubigen lassen.
Deine thailändische Steuer-ID und Sozialversicherungsnummer. Du kannst dein HR-Personal danach fragen.

Von deinem neuen Arbeitgeber

PND 1 Einkommenssteuerbericht des letzten Monats mit Originalbeleg.
Eine unterschriebene Kopie der Handelsregisterauskunft, die innerhalb von 6 Monaten ausgestellt wurde.
Eine unterschriebene Kopie des Reisepasses des Geschäftsführers.
Eine Vollmacht mit einer unterschriebenen Kopie des Geschäftsführers.
Ein Arbeitsvertrag.
Ein Annahmeschreiben vom BOI oder dem Arbeitsministerium.

Wo Du Hin Musst

Wenn dein Arbeitgeber eine normale GmbH ist, die nicht vom BOI gefördert wird, dann musst du zum Einwanderungsbüro für dein Visum gehen und zum Arbeitsministerium für eine Arbeitserlaubnis.

Wenn dein Arbeitgeber vom BOI gefördert wird, musst du zum One-Stop Service Center für sowohl das Visum als auch die Arbeitserlaubnis gehen.

Beispielsweise, wenn dein aktueller Arbeitgeber nicht vom BOI gefördert wird, aber dein neuer Arbeitgeber vom BOI gefördert wird, musst du zum Einwanderungsbüro gehen, um dein Visum zu kündigen, und dann zum Arbeitsministerium, um deine Arbeitserlaubnis zu kündigen.

Danach kannst du mit deinem neuen Arbeitgeber ein neues Visum und eine neue Arbeitserlaubnis im One-Stop Service Center beantragen.

Was, Wenn Sowohl Dein Aktueller Arbeitgeber Als Auch Dein Neuer Arbeitgeber Vom BOI Gefördert Werden?

In diesem Fall ist es möglich, dein Visum und deine Arbeitserlaubnis zu kündigen und dann ein neues Visum und eine neue Arbeitserlaubnis am selben Ort am selben Datum zu erhalten.

Was du hier machen musst, ist, dass dein aktuelles HR direkt mit deinem neuen HR spricht und sie sich darauf einigen, wann dein Visum und deine Arbeitserlaubnis gekündigt werden und wann die neuen ausgestellt werden.

Normalerweise dauert es ein oder zwei Wochen, bis ein Unternehmen vom BOI die Genehmigung erhält, einen neuen Expat-Mitarbeiter einzustellen.